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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
京都外国語大学 | 文系
【経緯】名古屋営業部訪問後、リクルーターの方から電話で面談を提案されたことから。目的は最終面接に向けての疑問解消、面接官の特徴を知ること、最終アウトプットのためです。 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、和室のような場所に案内されました。とても景色が綺麗でした! 終了後はエレベーターまで見送ってもらえ...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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OB訪問
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【質問内容】・具体的な仕事内容 ・キャリアプラン 面談の目的は、実際に働く人のリアルな声を聞くことでした。クライアント企業の様子や、入社後ギャップなどについて聞きました。また、同じ20代の女性の方でしたのでキャリアプランを聞きました。 質問後、オフィスを見学させていただきました。 【注意した点・感想】質問内容...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
三次面接
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】名古屋営業部部長の男性社員でした。年齢はおそらく50代です。 同社長期インターンシップ参加の際、お話させていただく機会があったのでお互い面識がありました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。 【質問内容】・自己紹介(かなり深堀りされ...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【経緯】二次面接後、人事の方から電話がありそこで面談日程を決めました。三次面接に向けて企業理解・業界理解を深めるため設定していただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。 【質問内容】対話形式だったため、一方的な質問に答える形式ではありませんでした。話した内容を記載します。 ...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】名古屋営業部所属の30代男性でした。詳しい年齢は聞けませんでしたが、おそらく30代〜40代の方でした。 名古屋営業部の社員が面接を担当してくださったのは、わたしは名古屋配属を希望していたからだと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきま...
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クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目は50代男性社員、2人目は面接官になるため面接の様子を見学する社員でした。 1人目の社員のみが話していたため、実質一体一の面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約完了メールに記載されたリンクから入室しました。 【質問内容】・自己紹介の深...
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クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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25年卒
WEBテスト
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析、言語、論理 【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。各20分くらいだったと思います。 【対策方法】一般的なSPI対策で十分だと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】2025最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 表紙が青色のものです。 2周ほどしました。
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
web説明会
/
本選考
京都外国語大学 | 文系
【内容】人事1名、現場社員3名によるリクルーティング事業本部の説明会でした。 ◎当日のプログラム 1.会社を知る 2.事業を知る 3.仕事を知る 4.先輩の仕事を知る 5.採用情報 6.今後のスケジュール 7.座談会 ◎参加者限定:早期選考案内あり 【注意した点・感想】カメラONで参加するため、笑...
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25年卒
リクルートメントコンサルタント
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WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】別の企業の選考にエントリーしSPIを解いて、問題形式に慣れる。
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【承諾/辞退理由の詳細】給与が年俸制で、ボーナスの割合が大きかったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者交流会が月に1回ある 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティングプランニング部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に案内され、後から面接官が入室し面接が始まる。終了後はエレベーターまでお見送りされ、帰宅する。 【質問内容】1、ゼミでの研究内容 2、(1の深掘り)最近のSNSの使い方の動向について 3、色...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次面接の合格通知の際に、任意でリクルーター面談ができると言われ、行うことにした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。 【質問内容】1、これまでの選考のフィードバック 2、今後の選考の流れ 3、逆質問(最終面接のブラッシュアップに必要な情報を引き出せるような質問) 4、最終面接の練...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】・自己紹介(内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた) ・学生時代に最も注力したこと ・自己PR ・志望動機 (今までの面接と比べると、かなり深掘りされた) ・JAC入...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】1、自己紹介(内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた) 2、学生時代に最も力を入れた活動 (志望動機に直結する内容だったため、かなり深掘りされた) 3、自己PR 4、志...
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リクルートメントコンサルタント
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅リクルートメントコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。 【質問内容】1、自己紹介(内容に指定はなし) 2、学生時代に力を入れたこと(最も注力した活動) 3、そのほかに、学生時代に力を入れたこと 4、ゼミでの活動(研究内容や、そこ...
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リクルートメントコンサルタント
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25年卒
エントリーシート
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本選考
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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】マーケティングゼミで、「◯◯の有無と、◯◯の関係性」というテーマで研究活動をした。テーマを設定したきっかけは、今日インスタグラムやXなどいくつものSNSが存在する中で、人によってSNSの利用方法にはどのような差があるのか関心を持ったことだ。研究意義は、企業がS...
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パソナグループ
25年卒
営業部門
内定
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【私を一言で表してください(一言:50文字以下、理由:150文字以上300文字以下)】【私はどんな人とも瞬時に友好的な関係を築くことができる。】それは、第一印象が良いことと、誰に対しても平等に分け隔てなく接することができるからである。特に初めて会う人にも良い印象を持ってもらうことが多いので、柔らかい雰囲気や親近感が私の強み...
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クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】アルバイト先の〇〇〇〇〇〇〇で、マネージャーとして顧客満足度向上に尽力した。サービススピードの遅延に起因する顧客満足度の前年度比15%低下という問題が存在し、課題はエリア内競合店舗との比較により教育が不十分な新人スタッフの構成比率が30%と高いことにあると判明した。そこで、...
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GOOYA Holdings
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総合職
内定
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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GOOYA Holdings
25年卒
総合職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長、中途入社、5年目くらい? 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインに入室 【質問内容】面接官の自己紹介(今までの経歴、セミナーで登壇された方なのでパワポを見せてもらった気がする) 自己紹介 就活状況について 学生時代に力を入れたこと なぜそ...
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GOOYA Holdings
25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社された女性3年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインに接続 【質問内容】面接官の自己紹介(前職、Gooyaに転職した理由、転職しようと思った背景) 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 挫折経験、それの乗り越えたこと 逆...
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GOOYA Holdings
25年卒
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25年卒
intee限定のセミナー
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本選考
非公開 | 文系
【内容】人材企業についての説明 役員くらいのレイヤーの方が登壇して会社概要を話してた。 あとはその方の経歴 人事部長のNGなしの質問(本当になんでも答えてくれた) 【注意した点・感想】聞きたいことは独自のチャットで匿名で聞けたから気になったことはなんでも聞いた。中でも初任給で生活できますか?とか離職率このくらいですけ...
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アルプス技研
25年卒
技術職
内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【志望の理由】人を大切にする社風と、ものづくりの上流工程に特化していることに魅力を感じたため。 【メーカーとアウトソーシングの違いはなんですか】メーカーは自社で開発、製造をし、自社製品をお客様に提供するのにたいして、アウトソーシングは技術力を提供している。 【派遣と請負の違いは何ですか。】派遣は一時的に人材を提供し、その人...
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人材(派遣・紹介)
アルプス技研
25年卒
技術職
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】アウトソーシングという事業だが、実質的には派遣と同じのように感じ、その不安を拭いきれなかったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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人材(派遣・紹介)
アルプス技研
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技術職
内定
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最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。部長かエリア長か、そのような役職の方だったと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送付されるURLより入室、人事からの説明があり面接開始。終了後は退室を促される。 【質問内容】・お互いの自己紹介、自己PR ・自己PRへの深掘り ・アルプス技研への志望理由...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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