【商社志望者必見】その堅実さを肌で感じる住友商事の社風や社員の評判を徹底解説！

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

今回は、住友商事のOB／OG訪問におけるポイントについてお伝えします。

総合商社のOB／OG訪問では「業務理解」と「他商社との比較」

OB／OG訪問は、総合商社の選考において業務理解と他商社との比較という点で不可欠です。

業務内容や社風・社員の評判など、住友商事についての理解を深めるために活用しましょう。

業務理解を進めるために活用する

総合商社は「ラーメンからロケットまで」と例えられることもあります。それは、さまざまな事業に関わっていることに加え、工程の川上から川下まで関わっているためです。具体的な業務が多岐にわたる分、その理解はしにくい仕事といえるでしょう。具体的な業務や求められる人材を理解するためには実際に働いている社員に聞くのが最も効果的です。実際、「会社説明会で聞いた業務の概観を、OB／OG訪問で深めるのが有効」という内定者の声があります。

このようにOB／OG訪問は、商社の業務を知る上では必要不可欠です。ただし、商社は業務が多岐に渡るので、数人のOBの話が業務の全てではないということは頭に入れておきましょう。

住友商事の「堅実さ」を検証する場として活用する

業務理解に加えて、他商社との比較をする上でもOB／OG訪問は重要です。事業内容は各社ほとんど変わらないため、違いを知る上で社内風土を知ることがより大切です。住友商事は他の5大商社と比較し落ち着いた雰囲気を持つ社員や内定者が多いといわれ、その堅実さは「石橋をたたいても結局は渡らない」と表現されることもあります。

また、とある内定者は、住商の社員は自社の社員について「一言でいうといい人が多い。穏やかで腰が低い、つい長い時間一緒にいたくなってしまう人が多い。」と話していました。

例えば、

・商社の中でも伝統を重んじる（30代男性）
・コンプライアンスへの意識が高い（30代男性）

という社員の声も聞かれます。

一方で、若い世代へのチャンスも担保されているようで、例えば、

・風通しがよく下の人間でも上を動かしてビジネスを主導できる（20代男性）
・重要な仕事もときには若手に任せ、育てていく文化がある（中途入社男性）

という声も聞かれました。

OB／OG訪問を通して感じた堅実な人柄に魅力を感じて住友商事を第一志望とする学生が多いことも住友商事の大きな特徴です。どこの商社が良いのか決めかねている方は、積極的にOB／OG訪問を行って実際の社員の生の声を聞くことをオススメします。

住友商事の社員へOB／OG訪問を行う方法

住友商事は会社側がオープンにOB／OG訪問をあっせんしてはいないため、自分で準備をしてアポ取りからOB／OG訪問後のご連絡までする必要があります。大学のキャリアセンターを活用したり、先輩方のコネを探しましょう。電話でアポを取ってもメールでアポを取っても必ず前日に確認の連絡をしておくこと。これは社会人としてのマナーです。

また、事前に、OB社員の部署がどんなことをしているかの事前調査と、自分が関心を持っていることを手帳にまとめておきましょう。例えば、金属志望の学生は、住友商事のコーポレートページから、「事業紹介→金融事業部門」のようにチェックを進め、事業に関する理解を深めましょう。

内定者や社員経由で紹介された学生は、クローズドな特別座談会が開かれることがあります。ここでも座談会形式でのOB／OG訪問ができるのでオススメです。「選考での評価にも関連している」とのことなので、このようなチャンスがある方は積極的に活用しましょう。

住友商事の社員へOB／OG訪問を行う際の注意点

一般的に、住友商事をはじめとする総合商社では「OB／OG訪問が選考の一環となっている」といわれています。面接だという気概を持ってしっかり準備して臨むようにしましょう。それに加えて、OB／OG訪問は、あくまで「内定を獲得するために必要な情報」を得るためだということを忘れないようにしてください。例えば、業務内容を聞くなら、その業務にはどんな能力・人材が求められているかということまで読み取ろうとして話を聞く必要があります。

その他、OB／OG訪問で社員にエントリーシート（ES）を添削してもらうというような活用方法もあります。OB／OG訪問の機会を利用してESを添削してもらい、5大商社全てのESを通過につなげたという内定者もいました。そして何より、訪問前日のリマインドメール、訪問後の御礼メールは忘れないようにしましょう。これも社会人としてのマナーです。

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