こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は東京海上日動火災保険（マリン）のインターン突破法を紹介します。
「インターン参加は内定に有利に働くの？」「選考での評価基準は？」などの疑問や、インターンの内容と高評価を得るポイント、インターンに参加していない人の対策法をお伝えします。
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東京海上日動火災保険（マリン）の社風：協働を重視し、和を尊ぶ
いい意味でとがった社員が少なく、協働を重視する誠実で真面目な社員が多いことがマリンであるといわれています（選考対策ページより）。実際に、OB／OG訪問や7回に及ぶ面接を経験した内定者も、「とにかく誠実で優しそうな社員が多かった」と社員の特徴について振り返っています。
「和を尊ぶ」チームの中で協調的に働ける環境を求める学生にとっては、この社風は最適であるといえるでしょう。
東京海上日動火災保険（マリン）のインターンのフロー
東京海上日動火災保険（マリン）のインターンの選考フローは以下の通りです。
1. エントリーシート（ES）
2. 1次面接
3. 最終面接
4. インターンシップ
東京海上日動火災保険（マリン）の選考のポイント：「深い自己分析」
東京海上日動（マリン）のインターン選考に通るために大切なのは、以下の2点と考えられます。
・しっかりとした自己分析ができていること
・「学習能力」「素直さ」「周りを巻き込む力」を示せること
インターンの選考では、「小学校時代、クラスの中での立ち位置は？」「親の教育方針は？」など、個人の価値観がどう形成されたか深く突っ込まれます。これらの質問は、事前の深い自己分析なしに、一貫性のある答えを返すのは難しい問いです。モチベーションマップ（※1）の作成など、対策が必要でしょう。
（※1）モチベーションマップ：今までの人生のモーチベーションの波を作成し、各転換点の要因を考えるもの。
また、マリンは、業務の特性上、以下の3点も細かく見られます。
1.「どんなことからでも気付きを得られるか」
東京海上日動では、ジョブローテションが行われているため、どんな業務からでも気付き学びを得られるかが大切です。ESにおいても、学生時代の取組みを通して気づいたことを聞かれます。
2.「素直に行動に移せるか」
チャレンジ精神を大切にしており、考えたことをすぐに行動に移せることが求められます。
3.「周りの人をどう巻き込んできたか」
保険を扱うため、企業と共走することが求められます。選考においても、小学校での立ち位置は？ サークルでの立ち位置は？ など、集団の中でどのような存在だったかについて聞かれます。
また、インターンは相互理解の場として活用され、内定者の約7割がインターン参加者のようです（選考対策ページより）。インターン参加者のみ模擬面接会や座談会が開催されたり、リクルーター面談に呼ばれたりと一般の学生と比較して選考でも大きく優遇されるため、マリンを強く志望する学生は、インターンに応募することをおすすめします。
1. エントリーシート（ES）：伝えるべき情報を端的に
東京海上日動火災保険（マリン）の2019年卒のESは以下の通りです。
（1）あなたがが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？ 役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以内）
（2）その取り組みの中で気付いたことを自由にお書きください。（200文字以内）※出典：東京海上日動火災保険｜グローバルコース従業員2019年卒インターンのES
内定者いわく「インターンの1次面接はESに記載した内容を中心に展開されていた」そうです。
文字数が少ないため、詳細部分への言及はこのESでは難しいですが、面接を想定して
・なぜその取り組みを行ったのか
・苦労したこと
・その苦労をどう克服したか
などの質問には答えられるように準備しておけるといいでしょう。ESを記載する際には「最も必要な情報は何か」という観点で推敲（すいこう）を重ねましょう。
2. 1次面接：誠実な人間性を示すことが重要
東京海上日動火災保険（マリン）の2019年卒の1次面接は社員1人：学生6人の集団面接でした。
内定者によると、1人あたりの持ち時間は7分間で、1分で自己紹介・ES内容の発表、残りの時間で内容への深掘りという内容だったようです（選考対策ページより）。この際、「なぜその活動をしたのか」「その活動から何を学んだのか」を詳しく聞かれます。時間が短いため、相手が望んでいる回答をできる限り短く返答することを心掛けましょう。
また、前に述べたとおり、マリンは協働を重視する誠実で真面目な社員が多いと言われています。そのため、何もかもうまくいったかのように見せるよりも、正直に答えることが大切です。
うまくいかなかったことを隠すよりも、なぜうまくいかなかったのかを考え、そこから何を学んだのかを伝える方が評価が高いです。事実、ある内定者は面接官から「うまくいかなかったことを認めて、自己開示をしてくれた」というフィードバックをもらったそうです。
2. 最終面接：徹底的に人柄を見られる面接
最終面接では、人格形成がどのように行われたかについて問われます。
形式は社員1人：学生1人の面接で、30分ほどです。以下の流れに沿って、質問が進められます（選考対策ページより）。
今までの人生の歩みに関する質問
・小学校でのクラスの立ち位置は？
・どんな子どもだった？
・中学・高校での立ち位置は？
・中学校から新しい環境だけどどうだった？
・中学・高校では何をしていたの？
・親の教育方針は？ 反抗期はあった？
・兄弟は？ 仲いい？ 似ているor違う？
・大学受験はどうだった？どうやって勉強した？ 第一志望は？
・バイトはどんなことをしていた？
価値観の形成に大きく関わる部分の深掘り
・ターニングポイントは
・一番大きな挫折は
・なぜそれが挫折なのか
・なんでその中学校・高校を選んだの
・なんでその大学・学部を選んだの
・今までの信念を貫いて、就職するのか
・昔と今の性格はどう変わったのか
具体的なパーソナリティ
・自身から見た自分の強み・弱みとその理由
・親友は何人いる？いつの時代？
・親友がいう、あなたの長所、短所を3つとその理由
・苦手なタイプは？その接し方は？
実際に選考を受けた学生は「小中学校時代にまで遡（さかのぼ）って深掘りをされた。ここまで人柄を見る面接は他ではないと思う」と語っています。マリンの面接では学生の人柄を非常に重視しているため、幼少期まで遡（さかのぼ）った自己分析を通して自分という人間を語れるようにしておく必要があるでしょう。
3. インターン：部署配属型で社員のリアルを知れる
インターンは、実際に部署に配属される形式をとっており、マリンの社員のリアルを知ることができます。
業務は、担当部署に配属型の業務となり、与えられた課題に対して6人が1チームとなって取り組みます。2016年度では、業界として、建設・印刷・化学などと幅広く配属されたようです（選考対策ページより）。
過去の出題テーマ
・テクノロジーを駆使した新たなビジネスモデルの提案
・建設業界の10年後を予測し、お客様に東京会場日動が貢献できることは
・印刷業界の10年後を予測せよ
インターン中に配属された部署の方たちと昼食を食べたり、また、インターン後も懇親会が開かれたりと、社員とフランクに話す機会が多くあるようです。また、マリンの本選考では印象に残った社員を聞かれることが多いといわれており、 ある内定者は印象に残った社員の発言はすべてメモを取っていたそうです。
インターンでのポイントを2つお伝えします。
信頼を得ること
インターンで高評価を得るためには、信頼を築き周りを巻き込むことが大切だと考えられます。マリンの保険販売業務は、クライアントをサポートする立場で働く姿勢が求められます。正論を言っても、誰からも共感されず、力を借りられないのでは評価されません。周りからの信頼を得て議論を前進させていくことが大切です。
ただし、マリンのインターンは配属型なので、人事の方が厳しく見ているわけではありません。良くも悪くも、よほど強い印象を与えないかぎり、特に評価されることはないと考えられます。
実際に、ある社員もインターン中に「これで評価はしないから、変に緊張しないでくれ」と言っていたそうです。
インターンに参加していない／落ちた人が内定を取るには、自己分析と価値観のすり合わせが必須
東京海上日動（マリン）では、インターン選考と本選考で、問われる内容はほとんど変わらないといわれています。
インターンに参加していない、もしくは落ちた人が内定をとるためには、インターンの参加者以上に、徹底的な自己分析と企業の価値観とのすり合わせを意識する必要があります。
おわりに
先に述べた通り、学生の人物像がマリンとの価値観に合うかどうかが最大の採用基準です。
さらに詳しい選考対策ページと各選考のクチコミはこちらをご覧ください。
