【19卒向】難関企業に入るために今から知るべき7つのポイント
はじめまして。これから1年近く、2019年卒の皆さんをサポートさせていただきます、ワンキャリ編集部と申します。この記事では
「就活って、何からスタートすればいいの？」
「どうすれば憧れの企業に内定できるの？」
という皆さんに、就職活動を始める前に、知っておいてほしい7つのポイントをお伝えします。
1. 受験より狭き門。人気企業は、倍率数百倍。
まず1つ目は「倍率」の話です。今の就職市場は、全体では求人倍率1.43倍であり、「就職者優位」ですが、人気企業は全く逆です。下の表を見てみてください。
※ ワンキャリア調べ
上表は、人気企業の内定者数と2016年卒の学生数です。
もちろん、全ての学生が上記企業を志望するわけではありませんが、東京大学の入試倍率が、約3倍であったことを踏まえると、極めて「狭き門」ということを覚えておきましょう。人気企業の倍率は数百倍にも及ぶといわれます。
2. マッキンゼー／BCG／ゴールドマンサックス／モルガンスタンレーetc、人気外資系企業の採用多様化が進んでいる
では、実際どんな学生が内定を取っているのでしょうか？ 例えば、以下は2017年卒のマッキンゼーの内定者の内訳データです。
※ 参考：https://www.onecareer.jp/companies/1/prehire_data/2017/1
上のデータを見ると、やはり東京大学が57%と過半数となっていることが分かります。この傾向は、ボストン コンサルティング グループでも見られます。
一方で、近年ではG-MARCH・関関同立などから有名外資系企業に内定している学生もいます。例えばMARCHの学生が外資系投資銀行や、外資系の戦略コンサルに内定を勝ち取っています。具体的には、ゴールドマンサックス、ベイン・アンド・カンパニーやATカーニー等です。
東京大学・慶應義塾大学・京都大学などの有名大学以外の学生からすると、外資系の上位企業は「狭き門」であることは間違いありません。しかし、この超早期層から対策している2019年卒の皆さんにとっては、内定までの道は確実に開いているという認識を持っておきましょう。
3. 就活は対策でなんとかなる。早めに進めた方が良い
では「第一志望に内定できる人」と「落ちる人」、この差はどこから生まれるのでしょうか？
1つは「対策を十分に行っているかどうか」です。就活はある一定水準を越えれば「テクニック」です。下の表を見てください。
※ 参考：Jobweb
上表は就活を始めるタイミングによる「内定率」の差を表しています。より正確にいうと、4月末時点での内定所有者の割合を指します。就活を早く始めることは、直接内定を取る時期に影響を与えます。きちんとした対策によって、「なんとかなるのが、就活」でもあるのです。
対策にあたっては、早期から情報源を持っておくことが大切です。手前味噌ではありますが、ワンキャリアをぜひ活用してください。
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4. 外資vs日系は「ピークをどこに持ってくるか」が違う
では、具体的に2019卒の皆さんはどのようにして就活を進めていけばいいでしょうか？
それは受ける企業の種類によります。外資系企業と、日系企業はしばしば比較されることが多いですが、両者の最大の違いは「どのタイミングで、就活のピークを持ってくるかどうか」です。
外資系企業・ベンチャーは、一般的に年内の9月〜12月頃に選考のピークを迎えますが、日系企業は翌年の4〜8月頃にピークを迎えます。具体的には以下のようなイメージです。
志望企業から内定を取るためには、どの段階で、自己分析・業界分析・面接練習をやるべきかを逆算して就活を進めましょう。
5. 逆転内定のポイントは「信頼できる情報源」「モチベーションの持続」「萎縮しない自信」
上述のとおり、人気企業は狭き門であり、東大・京大生でも内定することが難関とされる一方で、中堅大学から内定する学生がいます。
彼らの特徴は以下の3つです。
（1）信頼できる情報源を持つ…情報を握っているかどうかで選択肢が大きく異なる
（2）就活へのモチベーションの持続力がある…就活は地道な活動が多く、モチベーションの有無で明暗が分かれる
（3）他の就活生のスペックに萎縮しない自信がある…そもそも自信がないため大手を受けない人も多いが実際は能力的には想像よりは大差がない
早めからこの3点を意識して、就活を有利に進めてください。
6. 就活は意外と「お金がかかる」
もう一つ忘れてはいけないのは「お金」の話です。就活は、スーツ代や飯代・交通費など、意外とお金が掛かります。就活が本格的にスタートすると、アルバイトはしづらくなりますので、それまでにお金を貯めておきましょう。特に地方学生にとっては交通費とホテル代は痛い出費です。
目安として、都内では10万円ぐらい、地方の学生は30万円程度は貯金しておいた方がいいでしょう。お金がないから、対策に集中できないといったことがないようにしておきましょう。
7. さぁ、就活スタート！
ここまでのポイントを読んだら、いよいよ就活スタートです。まずは「企業を知ること」と「イベントで練習」してみましょう。この時期、2019年卒の皆さんにとってまだ受けられる選考などは数少ないです。
そこで、まずできることは「企業を知ること」と「練習」です。
みんなが知っている総合商社やメーカー・コンサルティングファームなどを見て、「仕事内容をなんとなく」想像してみてみることから始めましょう。
以下の記事などがオススメです。
・「商社でも意外と裁量権あるじゃん！」みやけようのOB訪問体験記 Vol.1
また、早期からセミナーなどでグループディスカッションや面接の対策をするのもオススメです。
ONE CAREERでは毎年3〜5月にセミナーを実施していますが、例年多くの学生が参加しています。
選考に関係なく、さらに事前準備は不要かつ無料ですので、気軽に参加して「就活って、なんとなくこんな感じなんだな」と全体像を理解してみてください。論より実践です。
具体的には4月に以下のイベントが開催されますので、気になる方は参加してみてはいかがでしょうか。
500社分の「面接ウラ情報」。ワンキャリアを使い尽くせ！
最後に、ワンキャリアの最大の強みは「選考情報の豊富さ」です。約500社の面接ウラ情報が載っています。
例えば、外資系消費財メーカーのP&Gのマーケティング部門（17卒）ではGDにて
学生6人で1時間にかけて、『歯磨き粉の新商品投入に関する戦略』
を議論させ、合否を判定しました。
あるいはマッキンゼーでは例年ケース面接が課されますが、2017年卒では、
ヘリコプターで僻地に物資を送る事業を行っている物流会社の売上が、近年低下している原因
などがお題として与えられました。
これら約500社の全ての面接情報と突破のポイントが載っているのが、ワンキャリアの「選考ステップ」です。実際に企業を受けるフェーズになったら、ぜひ使いこなしてください。（閲覧には無料の会員登録が必要です）
・P&G Japan｜マーケティング職2017年卒の選考対策ページ
・マッキンゼー・アンド・カンパニー｜ビジネスアナリスト職2017年卒の選考対策ページ
それでは、これから末長く、ワンキャリアをよろしくお願いします。ワンキャリア編集部でした。
「ワンランク上のキャリア」を目指す人の為の就活メディア ONE CAREER のコンテンツ編集チーム。ボストン コンサルティング グループ・Google・P&Gの元社員や、外資系、日系問わずトップ企業の社員や内定者達を中心に運営中。
