こんにちは、ワンキャリ編集部です。
これから就職活動を始める皆さんに向けて、
「就活って、何からスタートすればいいの？」
「どうすれば憧れの企業に内定できるの？」
など、知っておいてほしい7つのポイントをお伝えします。
【目次】
1.「売り手市場」に油断するなかれ。人気企業は依然として狭き門
2. 就活ルール廃止で加速する「早期化」。19卒は8割が6月までに内定
3. 押さえておきたい「リアルな就活スケジュール」
4. トップ内定者の4割が「6月までに」就活を開始している現実
5. 逆転内定の秘訣は「信頼できる情報源」「地道な積み重ね」「就活を乗り越える自信」
6. 就活とお金。都内20万円／地方50万円。万全の備えを
7. 3万6,000社分のESが公開中！ ワンキャリを使い尽くして、就活のスタートダッシュを決めよう！
1.「売り手市場」に油断するなかれ。人気企業は依然として狭き門
まずは「倍率」の話です。2019年4月現在の就職市場は、全体では求人倍率1.83倍（※1）であり、「就職者優位」ですが、人気企業は全く逆です。下の表を見てみてください。
（※1）出典：日本経済新聞「20年新卒求人倍率1.83倍 8年ぶり低下も依然高水準」
※ワンキャリア調べ
上表は、人気企業の内定者数と2016年卒の学生数です。
もちろん、全ての学生が上記企業を志望するわけではありませんが、東京大学の入試倍率が、約3倍（※2）であったことを踏まえると、極めて「狭き門」ということを覚えておきましょう。
倍率が高いのは人気「企業」だけではありません。就活生の注目度が高い金融・保険業は業界全体で見ても「10人中8人が落ちる」というデータがあり、これは就職氷河期より厳しい競争であることを意味しています。
（※2）出典：東京大学「平成30年度第2次学力試験出願状況速報」
2. 就活ルール廃止で加速する「早期化」。19卒は8割が6月までに内定
2018年10月に日本経済団体連合会（経団連）が2021年卒を対象とした「就活ルールの廃止」を発表しました（※3）。もともと形骸化していた「3月説明会、6月面接&内定解禁」のルールが正式になくなり、日本の新卒就活市場はさらに就活の早期化が加速すると予想されます。
それを裏付けるこちらのデータをご覧ください。
※出典：【東大・京大】63%が転職を意識／12%が年内に内定：19卒の就活事情
2019年卒が内定を獲得した時期について、トップ就活生約1,600人分のデータをワンキャリアが独自で集計し分析しました。
すると、学部3年生の間に34%、つまり3人に1人が「3年生の間に内定ホルダーになっている」ということが判明しました。さらに、内定解禁時期とされていた6月まで対象を広げると、その数字はなんと77%に上ります。もはや新卒採用という椅子取りゲームは、始まるはるか前に既に埋まっているといえます。
また、昨年の2018年卒のデータだと、6割以上が6月の就活解禁前に内定を得ていました。従って、「早期化する就活」に対応するため、就活の準備を早めに始める必要が出てくるでしょう。また、インターンや少人数セミナーを事実上の選考と捉えると、就職活動は3年の夏から始まっていると言っても過言ではありません。
今後の就活生は早め早めの準備をしないと相当なハンデとなってしまうことが予想されます。
（※3）参考：日本経済新聞「就活面接３月解禁検討 経団連、21年入社から前倒し」
3. 押さえておきたい「リアルな就活スケジュール」
では、具体的に就活のスケジュールはどうなっているのでしょうか。
さまざまな大手就活サイトが就活スケジュールを掲載していますが、残念ながらその多くは現実に即していません。というのも、外資系の就活や経団連の目をかいくぐって出される内々定を無視したものとなっているからです。
その就活スケジュールを信じてしまうと、対策を練る時間が少なくなってしまい内々定を取るのが難しくなる可能性があります。
以下の図は、トップ就活生へのヒアリングをもとに作成した「リアルな」就活スケジュールです。遠い話と思われるかもしれませんが、これを頭に入れておくだけでかなり就活がイメージしやすくなると思います。
まず対策をすべきは、直近に控えるサマーインターンです。サマーインターンは外資系企業だけでなく、日系大手企業も実施します。インターンへの参加が本選考において重要な役割をなすことも多く、中にはそこから内定が出ることも少なくありません。
このグラフから分かるように、選考は早くて5月から、遅くとも6月下旬から始まります。トップの企業を目指す就活生は、遅くとも5月には就活モードに心が切り替わっておいた方がいいでしょう。
詳しくはこちらをご覧ください。
・【保存版】サマーインターン募集情報と必要な対策まとめ〜ES／志望動機／筆記テスト／GD／面接など選考対策を一挙解説〜
ワンキャリアの調査によると、業種別のリアルな内定時期は以下のようになりました。
この図から、外資の内定は夏から、日系企業も4月から出始めていることがわかります。
出典：ワンキャリア「今から動けば早期内定も夢じゃない？人気業界の内定時期を一挙紹介！」
ピークが早まりつつある就活戦線。志望企業から内定を取るためには、どの段階で、自己分析・業界研究・面接練習をやるべきかを逆算して就活を進めましょう。
4. トップ内定者の4割が「6月までに」就活を開始している現実
内定を獲得できる人と、そうでない人。この差はどこから生まれるのでしょうか？
「いつから就活を開始したのか」にその答えの一つを見つけられます。下のグラフをご覧ください。
※出典：【東大・京大】63%が転職を意識／12%が年内に内定：19卒の就活事情
2019年卒のトップ就活生の動きを見てみると、「6月までに開始」が38%を占めており、さらに月ごとにみると「6月に開始した」のが最も多く24%でした。また、2018年卒でも同様のデータがあり全体の約半分が「6月にはもう就活を意識」していました。上記の「初めて内定を獲得した時期」のグラフと併せて見てみると、内定獲得が半数を超えたのが「2018年4月」だったので、約10カ月間は就活期間として投資していくのが一般的といえるでしょう。
早めの準備・対策をすると納得のいく結果につながりますので、ワンキャリアをぜひ活用してください。
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5. 逆転内定の秘訣は「信頼できる情報源」「地道な積み重ね」「就活を乗り越える自信」
上述のとおり、人気企業は狭き門であり、東大・京大生でも内定することが難関とされる一方で、中堅大学から内定する学生がいます。
彼らの特徴は以下の3つです。
（1）信頼できる情報源を持つ……情報を握っているかどうかで選択肢が大きく異なる
（2）就活へのモチベーションの持続力がある……就活は地道な活動が多く、モチベーションの有無で明暗が分かれる
（3）他の就活生のスペックに萎縮しない自信がある……そもそも自信がないため大手を受けない人も多いが実際は能力的には想像よりは大差がない
早めからこの3点を意識して、就活を有利に進めてください。
そんなことを言われても、どう頑張ったらいいか分からない！ という方もご安心を。ワンキャリアでは、早めの準備で逆転内定を果たした先輩たちの事例を紹介・解説しています。
詳しくはこちらをご覧ください。
・町田イチローシリーズ「普通すぎる」MARCH生の就活全勝メソッド
6. 就活とお金。都内20万円／地方50万円。万全の備えを
もう一つ忘れてはいけないのは「お金」の話です。就活は、スーツ代や飯代・交通費など、意外とお金が掛かります。就活が本格的にスタートすると、アルバイトはしづらくなりますので、それまでにお金を貯めておきましょう。特に地方学生にとっては交通費とホテル代は痛い出費です。
目安として、都内では20万円ぐらい、地方の学生は50万円程度は貯金しておいた方がいいでしょう。お金がないから対策に集中できなかったり、選択肢を狭めたりしないといけないのはとても悲しいことです。
お金に泣いてしまう就活生を一人でも少なくするため、ワンキャリアでは就活生のシビアなお財布事情に寄り添う数多くのコンテンツも用意しています。就活が本格化する前にみておくだけで、あなたの進路も大きく変わるかもしれません。
・読むだけで10万円節約できる！就活を生き抜くためのマネー術
・【地方就活生向け】東京都内でのインターン／OB訪問／面接の前泊でおすすめ宿泊施設！【エリア別】
7. 3万6,000社分のESが公開中！ ワンキャリを使い尽くして、就活のスタートダッシュを決めよう！
ここまでのポイントを読んだら、いよいよ就活スタートです。まずは「企業を知ること」と「イベントでの練習」をしてみましょう。この時期、皆さんにとってまだ受けられる選考などは数少ないです。
そこで、まずできることは「企業を知ること」と「イベントでの練習」です。
みんなが知っている総合商社やメーカー・コンサルティングファームなどを見て、「仕事内容をなんとなく」想像してみてみることから始めましょう。そんな時に大活躍するのが、ワンキャリアの最大の強みである「豊富な選考情報」です。
例えば、外資系消費財メーカーのP&G Japanの2019年卒のマーケティング部門ではインターンのグループディスカッション（GD）にて「学生6人で1時間にかけて、『洗剤の新商品投入に関する戦略』」を議論させ、合否を判定しました（参考：P&G Japan｜MKT（マーケティング）2019年卒インターンのGDより）。
あるいは、マッキンゼー・アンド・カンパニーでは例年ケース面接が課されますが、2020年卒では「『あるクライアント企業が存在し、その売上が下がっている』という課題が与えられ、その原因を挙げ切る」という課題が与えられました（参考：マッキンゼー・アンド・カンパニー｜ビジネスアナリスト2020年卒本選考の1次面接より）。
面接情報や選考対策のポイントが載っているのがワンキャリアの「選考ステップ」です。実際に企業を受けるフェーズになったら、ぜひ使いこなしてください。
P&G Japan
マッキンゼー・アンド・カンパニー
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また、早期から就活イベントに参加するのもオススメです。ワンキャリアでも合同企業説明会や各種セミナーを開催しますので、ぜひ参加してみてください。
選考対策セミナー
ワンキャリアでは毎年3〜5月にグループディスカッションや面接対策のセミナーを実施していますが、例年、多くの学生が参加しています。選考に関係なく、さらに事前準備は不要かつ無料ですので、気軽に参加して「就活って、なんとなくこんな感じなんだな」と全体像を理解してみてください。論より実践です。
イベント情報は、会員登録された方に順次ご案内します。気になる方は参加してみてはいかがでしょうか。
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