職種別の選考対策
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17年卒 ビジネスアナリスト
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No.2051 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 11月上旬 |
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実施場所 | 虎の門オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 10人以上、毎日5人以上フィードバックをもらった |
参加学生数 | 18人 |
参加学生の属性 | 東大、慶応が16名 院生が多かった印象 |
交通費補助の有無 | 交通費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
国内スポーツ用品メーカーの売り上げ向上課題。
初日は講義やロジカルシンキングのセミナーが行われその日程以外はすべてワークに使う。最終的アウトプットは20分のプレゼンであった。個別で調査を行うために書くチームに一万円の経費があげられた。
ワークの具体的な手順
国内スポーツ品メーカーの売り上げ向上
インターンの感想・注意した点
自己の考えにこだわるかどうか→これが採用に繋がっていたと内定をもらった人から感じる。具体的に言うと建設的な議論ができるかどうか。
ソフト面を重視。コンサルタントとしてクライアントのミーティングなどに一人で出す際マッキンゼーのマナーを守れるかどうかを見ている。あまり出しゃばらないようにした。
参考にした書籍・WEBサイト
イシューから始めよ
懇親会の有無と選考への影響
非常にある。
クライアントの前でどう話すかなどを判断している様子。
インターン中の参加者や社員との関わり
とても時間を取って関わってくれる。
一日に10人の社員がフィードバックをくれることも最初は驚いたが普通になってきた。ランチや夜の懇親会の時も能力ではなく人柄で判断している様子であった。外資系で一人単位の責任や仕事が大きい分社員は採用に対してとても真剣に取り組んでいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀、ロジカル。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀、ロジカル、保守的。
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