職種別の選考対策
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22年卒 ビジネスアナリスト
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No.152730 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日 |
参加社員数 | 10名弱 |
参加学生数 | 30名 |
参加学生の属性 | 東京大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
オープニングセッション(会社紹介/ 最終面接のご説明/ 3日間のスケジュール確認 など)、担当マネジャーとの個別面談、問題解決体験セッション、パートナーセッション(1) ~ダイバーシティ~、パートナーセッション(2) ~マッキンゼーデジタル~
ワークの具体的な手順
問題解決セッションでは社員の方が進行をしながら学生に話を振る形で進行していく。
プレゼンは2チームが互いにプレゼンしあう形で、互いのメンターからの質疑応答もあり。
勝敗等は特になし、マッキンゼーの考え方を経験する目的で、アウトプットの質が求められたような感覚はなかった。
インターンの感想・注意した点
社員の方はフランクに接してくださる。
座談会で若手社員同士の関係性なども見られて雰囲気が掴みやすい。
男性社員の優秀さが目立った一方で女性社員の質は低いように感じられた。
インターン参加学生も女性比率が半分程度を占め、倍率を考えると女子有利な選考であるように感じられた。
オンライン形式...
インターン中の参加者や社員との関わり
男性社員は優秀な社員の方が多く、内定者も男子学生は優秀だったが、女子学生は圧倒的な個があるとは感じられなかった。倍率が明らかに男女で異なるため、レベルにも差があるように思われた。
社員は努力することが当然という風土の企業であるため、真面目に何かを語ることに何の疑問も抱かない姿が魅力的であった...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか
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