実データを用いた現場課題の分析に加え、実際に出張にも同行し、現場の運用・意思決定の流れを間近で理解できました。配属部署の工程や役割、関係部門との連携も把握でき、業務理解と部署の特色を具体的に掴めた点が大きいです。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
懇親会(部署の飲み会)があり、日頃の働き方やキャリアの考え方を率直に伺えました。寮でも先輩が気さくに声をかけてくださり、業務外でも相談できる温かさを実感。上下関係はありつつも、現場はオープンで協力的な雰囲気でした。
自己成長の機会
ノイズを含む生産データを前提に、仮説→検証→改善提案のサイクルを短期間で回す難しさを体感。現場で“使われる”分析に要る粒度・再現性・説明責任を意識してアウトプットの質を高められました。時間制約下の優先度付けや合意形成力も鍛えられました。
参加者の印象
バックグラウンドは情報系・機械系など多様で、分析力やドメイン知識にばらつきはあるものの、議論は建設的で実装までやり切る姿勢が見られました。突出した研究実績よりも、現場目線での実行力が評価される環境という印象です。
本選考の難易度
エントリーシート・Webテスト・動画選考の3段階があり、論理的な説明力と落ち着いた印象が求められました。技術面だけでなく、チームで課題に向き合う姿勢や柔軟な発想を重視されていたと感じます。倍率は高めでしたが、準備すれば対応可能な難易度でした。
本選考への影響度
インターン終了後に早期選考ルートの案内があり、希望者にはリクルーターが個別に付く制度がありました。インターンでの取り組みを通じて社員との接点が深まり、企業理解が進むだけでなく、本選考でも有利に働く仕組みが整っていると感じました。

