職種別の選考対策
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17年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
No.3599 インターン / 一次面接(論述)の体験談
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17年卒
一次面接(論述)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
8月上旬
一次面接(論述)
8月上旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
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面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 4人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
マネージャークラス。社員はオーラがとてもあって、高圧的ではなかったものの、緊張した。面接の空気自体は、それほど圧迫ではなかった。
会場到着から選考終了までの流れ
4人ずつ会議室に順に呼ばれ、問題用紙と回答用紙がセットになった冊子をもらった。そこから30分で論述試験を解いた。この時、面接官はおらず、部屋には学生4人だけであった。論述試験の内容は、牛丼チェーン店の成長戦略についてだった。30分で仕上げるのはなかなか難しく、ここでもかなりの人数が落とされてい...
質問内容
論述:牛丼チェーン店で、消費者志向の変化により「安い、うまい、早い」のこれまでのポリシーを崩し、牛鍋丼というコストと時間のかかる商品にシフトするという経営判断が行われたが、自分はそれに賛成か反対か、理由を含めて述べよ。そして、それを踏まえて成長戦略を構築せよ。
面接官の質問:日本、東京、自分...
雰囲気
繰り返しになるが、社員の人はオーラがとてもあって、緊張した。面接の空気自体は、それほど圧迫ではなかったが、常に緊張感が伴う場であったことは間違いない。
注意した点・感想
自分の感想としては、論述は全然できなかった。基本的なケース問題の本しか読んでいなかったため、論述することに慣れず、時間が全然足らなかった。しかし、面接官の前では堂々と自分の意見を言えた。僕の感覚だと、論述ももちろん大事だが、人前ではっきりと論理的に意見が言える人が評価されていたと感じた。少しで...
参考にした書籍・WEBサイト
東大生が書いたケース対策ノート
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インターンシップ選考
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