職種別の選考対策
年次:
18年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
No.8272 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 4月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 小人数 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶 |
報酬の有無 | 2万円 |
交通費補助の有無 | 交通費規定支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
あるスポーツを盛り上げるための施策を挙げるという内容。
基本的な議論は自由。パソコンも会社貸し出しのものが使用可能。
午前2回、午後に1回社員への中間報告があった。
最後にプレゼンテーションをして終了。
ワークの具体的な手順
盛り上げるということの定義づけから、行った。
課題に対してそれが最適なアプローチであるのかが常に問われていた。
最後に出した案もそれに沿っているのかどうかという指摘が多かった。
インターンの感想・注意した点
1日完結であったため、中々いいアイデアは生まれない。その中で、いかに現状把握し、課題を見つけ出すかが求められていた。
メンバー内でも、お互いの議論に対して補強をしあって進めていくという形を取っており、競争という雰囲気ではなかった。
そのため、最後は、自分達としては満足したものを出すことが出...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は常に近くにいるので、話している。和気あいあいとしており、仲が良かった。
一方、社員は中間報告と昼食のみであるため、中々打ち解けることは難しかった。そのため、会社の雰囲気などはつかみづらかった印象はある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務。トップファームならではのプライドがありそう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
激務なのは間違いがなく、それに対して社員はやりがいがあれば良いと思っていることが分かった。また、会社自身へのプライドもかなり感じる場面が多かった。
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