職種別の選考対策
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19年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
No.15532 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で10人弱 |
参加学生数 | 13人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶 |
報酬の有無 | 3日間で5万円 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「食」というテーマに関して10年後の市場機会を予測したうえで、任意のクライアントを指定して戦略立案を行う、という課題だった。初日はロジカルシンキングなどに関する講義で終わり、2日目の朝に課題が発表され、3日目の午後にプレゼンした。
ワークの具体的な手順
10年後の技術革新予想整理→食分野のトレンド変遷整理→食分野での10年後の市場機会特定→戦略立案→クライアント選定→戦略ブラッシュアップ
インターンの感想・注意した点
基本外銀外コンのインターンにおける女子率は2割くらいなのだが、13人で女子7人という異質な空間だった。すごくいい会社だと思う。初日の講義を聞いていてもどの会社より説明が体系化されていたし、わかりやすかった。
懇親会の有無と選考への影響
初日夜と最終日夜にあり。初日夜のは関係ありそうだが、あくまで減点要素でしかないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
班ごとに分かれて作業するので、班員以外の学生との関わりはあまりない。社員は各班1人メンターがつくが、それ以外にも適宜社員が部屋に入ってくる。ただ、がっつり議論に参加するわけではなく、だまって議論を聞いているイメージ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか、頭キレる、日系っぽい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
リクルーティングの不透明感、社員は魅力的
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