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就活サイトトップ企業検索金融日本政策金融公庫体験談
日本政策金融公庫
公式
日系 金融

日本政策金融公庫
3.6

お気に入り (8286人)

日本政策金融公庫(以下、日本公庫)は、『政策金融の担い手として、安心と挑戦を支え、共に未来を創る』を使命に掲げる政策金融機関です。

この使命には、「お客さまの新たな取組み、成長、再チャレンジといった挑戦を支える」、「地域の関係機関の皆さまと共にお客さまを支えることで、地域の維持・発展に貢献し、日本の未来を共に創る」などの想いが込められています。

中小・小規模事業者や農林水産業者に対して、経済危機や自然災害などの際に機動的に金融支援を実施するセーフティネット機能を果たすのはもちろんのこと、民間金融機関と連携してのお客さま支援や地域活性化支援に積極的に取り組んでいます。
また、政策金融ならではの、質の高いサービスの提供を図るため、リスクテイク機能の適切な発揮やコンサルティング機能・能力の充実にも努めています。

みなさんぜひ、日本の未来に繋がる価値を私たちと共に創っていきましょう!

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1009件 のES・体験談
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【日本政策金融公庫及び国民生活事業を志望する理由を教えてください。(全半角300字以内)】民間金融機関だけでは対応できない事業者への支援を通して、地域経済の発展に貢献したいからです。私は学生時代、地域社会の課題への関心からNPO法人の事業に携わる中で、ソーシャルビジネスの資金調達の難しさについてお話を伺う機会が多くありまし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】地域経済を金融面から支えることで、日本全体の持続的成長に貢献したいと考えるからである。理由として、地方銀行のインターンシップでの体験が挙げられる。そこでは、安定した企業であれば民間金融機関でも比較的容易に融資を受けられる印象を持った一方、実績の乏しい企業は融資のハードルが高い現実を目の当たりにした。この経験から...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より勤務地や待遇面で理想に近い会社から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接(2回目) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社30年目ほどのベテラン管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】1回目の終了後待合室に戻る→面接官の都合もあり数十分待機→再度職員に呼ばれて個室に案内→入室し開始 【質問内容】人生を振り返る質問・志望度を測る質問が大半だった ・高校受験について(自習か) ・大学受験につ...
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内定

26年卒 最終面接(1回目) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年目ほどの人事職員 【会場到着から選考終了までの流れ】本店1階で受付→広い待合室で他の学生と待機→面接官に呼ばれ個室に移動し開始 【質問内容】エントリーシートや面接カードの内容に沿って質問される。 ・アイスブレイク(高校時代の自分について興味本位で聞かれた) ・志望...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】人事職員から「3回目の面談を行いたい」との電話を頂き、リクルーター面談がセッティングされた。全員に対して行っているものではないと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話後に送られたメールで頂いたリンクに接続して開始 【質問内容】前半は、これまでとは打って変わって軽い面接が行われた。とはいっても、志望動機や...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】支店職員から直接電話をいただき、リクルーター面談がセッティングされた。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話後に送られたメールで頂いたリンクに接続して開始 【質問内容】前半は、公庫について聞きにくいであろうことを向こうから説明してくださった。具体的には、働き方(残業や休暇等)やキャリアモデル、給与水準、福利厚生制...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】中小企業事業に対する理解、関心を深めていただきたい、とのことで面談のセッティングがされた。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで頂いたリンクに接続して開始 【質問内容】前半は、中小企業事業部の業務や顧客に提供している支援スキームなどについて説明を受けた。気になったところがあればその都度質問が出来る。 ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分、性格:30分 【対策方法】苦手な単元を潰すこと。3年秋には満足の行く結果が出ていたので使い回しだった。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由 日本政策金融公庫及び中小企業事業を志望する理由を教えてください。(全半角300字以内)】私は「公共性」という軸のもと、日本社会を根底から支えたい思いがある。そのため、政策金融の一翼として、景気低迷期においても民間金融機関では難しいリスクを取った支援を行い、事業者の成長を後押しできる貴庫に強く魅力を感じている。ま...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】景気に左右されず、多くの事業者を支えていけることにやりがいを感じると思った。 また、リクルーター面談を通じて、フランクな人柄を感じ、入社後も堅苦しすぎず仕事ができると感じた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】全体で200名ほど 【内定者...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事・部長?クラスの人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室で待機 その後2度面接があり、その場で合格通知を言い渡された。 【質問内容】1回目 志望動機 学生時代に失敗した経験 なぜ中小企業を支援したいのか 融資を断らなければならない場合、顧客に...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】電話でリクルーター面談をしたいと言われた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、そのまま退出 【質問内容】1時間あり、ほぼすべて逆質問の時間だった。 1回目、2回目のリクルーター面談の職員よりも年次の高い職員であったため、これまでされてきた経験を中心にお聞きした。 ただこれも今までと同様、志望動機...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】電話でリクルーター面談をしたいと言われた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、そのまま退出 【質問内容】1回目のリクルーター面談同様、初めは福利厚生に関しての説明があった。 その後は、ほぼほぼ逆質問の時間で疑問を解消する時間であった。 ただこれも前回同様、会話の中で志望動機など聞かれたため、準備...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】電話でリクルーター面談の案内が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】1時間のうち、スライドを用いて企業に関する説明をされた。その後は雑談ベースでほぼ逆質問の時間でした。ただ、会話の中で志望理由や企業に対する理解度などを聞かれたため、軽く志望動機や企業理解を深めておいた方がいい。 【...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】参考書を繰り返し解くこと。 回答を使いまわしできるので、他の企業で受けておく。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【日本公庫および中小企業支援を志望する理由】企業や人々の挑戦を長期的に支え、日本経済の発展に貢献したいため志望する。私は、○○の経験から、「人の挑戦を支え、多くの人の期待に応えること」にやりがいを感じ、日本経済を支える中小企業を金融面から支援するだけでなく、顧客を長期的・伴走的にサポートできる貴庫に惹かれた。民間の金融機関...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業が非常に安定している。社員の方もこれまで7人程度関わってきたがどの方も温厚で自分と合うと感じた 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると呼ばれる 【質問内容】・銀行ではだめなのか? ・趣味は何か? ・大学時代の活動を比で ・全国転勤は大丈夫か?両親は後押ししてくれるか? ・逆質問2つ 質問は以上だった。学生時代の経験については確認程度でほ...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると面接官が呼びに来る 【質問内容】・全国転勤は大丈夫か ・学生時代に困難だった経験 ・もう一度過去に戻れるとしたらどうするか ・ゼミの活動 ・受けてる他社は?なぜうち ・家族構成 ・これまでに最もチャレンジし...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】前回のリクルーター面談後にもう一度面談をしたいと言われた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ガクチカ 主体的に行動した経験 周囲との軋轢にどう対処したか 壁に当たった時の付き合い方 志望動機 志望業界とその理由 志望業界に順位付け 就職活動状況 逆質問 リクルーター面談の後...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】前回のリクルーター面談後にもう一度面談をしたいと言われた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回のリクルーター面談と同様に逆質問がメインだった。もう一度以下のことを聞いた ・リクルーターの志望動機 ・今後のキャリアプラン ・キャリア ・キャリアは立候補したのか、その理由 ・商工中金...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】webテスト終了後に連絡があった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】すべて逆質問だった。以下のことを聞いた ・リクルーターの志望動機 ・今後のキャリアプラン ・キャリア ・キャリアは立候補したのか、その理由 ・商工中金との違い ・信金中央金庫との違い ・業務内容について ・融...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】これが本当のwebテストだを何周か解いた。解法を覚えるまで行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ
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26年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【志望動機】私が貴庫を志望した理由は社会的課題を解決するために、特に中小企業支援を通じて地域経済の発展に貢献したいと考えているからです。中小企業は日本経済の基除であり、その成長が地域活性化に直結します。賞庫は政府系金融機関として、民間金融機関では支援が難しい企業にも手を差し伸べ、セーフティネット機能を発揮しています。この点...
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企業情報

会社名

株式会社日本政策金融公庫

ホームページURL

https://www.jfc.go.jp/

設立日

2008/10/01

代表者

総裁 田中 一穂

所在地

東京都千代田区大手町1-9-4 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー

従業員数

7,423人(令和7年度予算定員)

事業内容

事業者向け融資業務ほか

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
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「国民生活」、「日本の食」、「日本経済」を支える3つの事業

日本公庫は、2008年に3つの旧政府系金融機関が統合して設立され、現在は、「国民生活事業」「農林水産事業」「中小企業事業」の3つの事業から成り立っています。それぞれの事業がその専門性を発揮するとともに、分野の異なるノウハウや全国152支店のネットワークを活用することで、総合力を発揮し、日本経済の成長と発展に貢献しています。

セーフティネット機能の発揮

日本公庫は、東日本大震災、熊本地震、西日本豪雨、能登半島地震などの自然災害のほか、新型コロナウイルス感染症の影響、国際的な金融不安、経済収縮による悪影響に伴い資金繰りに支障をきたしている方々に対して、セーフティネット機能を発揮するという重要な役割を果たしています。

重点事業分野への支援

日本経済の成長・発展のため、特に次の6つの分野への支援に積極的に取り組んでいます。
1.創業・スタートアップ・新事業支援 
2.事業再生支援
3.事業承継支援 
4.海外展開支援
5.農林水産業の持続可能な成長への支援 
6.ソーシャルビジネス支援

人材育成・能力開発支援

日本公庫では、職員一人ひとりの能力を高め、質の高いサービスを実現するための多様な人材育成・能力開発支援をしています。新入職員の皆さんには、早期に日本公庫の社会的使命と役割を認識し、仕事への誇りと自信を醸成できるよう、内部研修、職場内教育(OJT)、外部研修、自己啓発支援(資格取得支援)を通じ、支援しています。

ワークライフ・マネジメントの実践に向けた両立支援制度

日本公庫では、多様な人材が最大限に能力を発揮し、ワークライフ・マネジメントを実践 ができる職場づくりを推進しています。
・週2日のノー残業デーの実施
・休暇の計画的取得
・男性の家事・育児・介護参画支援
・フレックスタイム制度
等々(詳細は日本公庫採用ホームページからご確認ください)

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