営業職に関してはゲームで難しいところ楽しいところ、人から聞くだけでは分からない部分が体験することで理解出来ました。 他の人事職や法務、などの役職に関しても それぞれの社員の方が登壇して普段の業務内容をスライドを用いて具体的に説明してくださいます。座談会でもそれぞれの社員さんが
業界・事業の情報
社風・人の魅力
明るい方や穏やかそうな方が多かったです。 ゲーム中に助言を何度もしてくれましたし、 座談会や仕事紹介も穏やかに進みました。
自己成長の機会
事業内容が幅広い旭化成ですが、全体像を把握出来、職種事の具体的な仕事内容まで理解することが出来ました。 ゲームではメンバーと意見をまとめて試行錯誤する力が必須で意見を伝える力、まとめる力がつきます。
参加者の印象
考えることが多かったですが、みんなそれぞれの意見をもち、理由を元に発信していました。 自己紹介で聞いた限り、面白い経験をしている人が多かったです。
本選考の難易度
エントリーシートの文字数が少ないので、 玉手箱と動画の評価配分が大きいのかなと思います。
本選考への影響度
早期選考に呼んでいただけます。 インターン選考に使用した玉手箱の履歴を使い回せます。 またインターン参加者にOB訪問の案内が来ます。

