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ユナイテッド
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ユナイテッド

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「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、主にアドテクノロジー、コンテンツ、インベストメントの領域にて数々の事業開発に 成功をしているユナイテッド。アドテク事業ではRTB広告のスマホ領域でトップシェアを誇り、コンテンツ事業ではグループ会社を中心にtoC向けの多様なネットビジネスを展開。インベストメント事業においては、有望なスタートアップ企業への投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、複数事業を社内外から創出すべく邁進している、気鋭のベンチャー企業です。

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「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、主にアドテクノロジー、コンテンツ、インベストメントの領域にて数々の事業開発に 成功をしているユナイテッド。アドテク事業ではRTB広告のスマホ領域でトップシェアを誇り、コンテンツ事業ではグループ会社を中心にtoC向けの多様なネットビジネスを展開。インベストメント事業においては、有望なスタートアップ企業への投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、複数事業を社内外から創出すべく邁進している、気鋭のベンチャー企業です。

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募集中の説明会・セミナー

21年卒 | IT・通信

【役員からのフィードバック有!ハイスピード2日完結採用】ユナイテッド説明選考会 <大阪開催>

12月13日(金)13:00 大阪

【早期内定獲得のチャンス!2日完結採用】ユナイテッド説明選考会 <大阪12/13開催>

締切 12月8日

21年卒 | IT・通信

<ビジネス職対象>【代表登壇!現場社員座談会あり】説明選考会|ユナイテッド 〜M&A、新規事業、投資 多様な事業で成長し続ける事業家輩出カンパニー〜

12月18日(水)17:00 東京

【説明選考会】ユナイテッド|12/18(水)17時~

締切 12月13日

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新着のES・体験談

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21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【学生時代に最も頑張ったこと】私が学生時代最も頑張ったことは◯◯サークルの◯◯として女性入団者増加に努めたことだ。私が所属するサークルは◯◯から構成されている。当初は団の問題として女性団員が不足していることがあった。私は団の問題解決に貢献したいと思い、新歓代表として女性入団者数30人という目標を立て新歓に取り組んだ。私は女...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【あなたが学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】◯◯大学野球部での走塁指導である。以前の野球部は短い練習時間の中で打撃と守備を優先し走塁を疎かにしていた。そのためリーグ戦で走塁ミスにより得点機会を失ったことが何度もあり良い戦績を残せないでいた。自分はこのことを強く問題視しており、最上級生になった時にそれまで存在し...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 男性
【学生時代最もがんばったことを具体的に書いてください。】予備校の学生チューターのアルバイトで、担当生徒の第一志望校合格率を校内平均◯◯%の倍に引き上げることに注力した。私が受験の際にチューターの支えがあり合格できたため、その経験を後輩受験生に還元したいと感じていた。私はチューターと生徒が接する機会がなく、生徒に対して個別具...
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エンジニア職

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デザイナー職

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新着のクチコミ一覧
(21件)
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本選考
職種
エンジニア職
ルート
通常ルート
開催時期
2019年12月 〜 2019年12月
最低限のマナーがない会社と感じた
1.0
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冬
説明会
職種
総合職
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
社長の話を聞ける
4.0
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秋
説明会
職種
すべての職種
開催時期
秋(10~12月)
内容
合説
早期選考の案内もあり、本選考に有利になると感じた
3.0
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企業情報

ホームページURL

https://united.jp/

設立日

1998年2月1日

代表者

代表取締役会長CEO 早川 与規

所在地

本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F(受付)・9F・10F・12F

資本金

2,922百万円(2018年3月末現在)

従業員数

連結373名/単体179名(2018年3月末時点)

事業内容

アドテクノロジー事業・コンテンツ事業・ゲーム事業・インベストメント事業

その他

上場市場:東京証券取引所マザーズ市場(証券コード: 2497)

募集要項

2021年度 新卒採用
業務内容詳細

・ビジネス職
 アドテク領域での営業、広告プロダクト企画、プロダクト運用
 新規事業開発、事業企画 等
エンジニア職 
 アドテク領域でのサーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト

選考コース

ユナイテッドでは、皆さんが 将来成し遂げたいことの明確度や現在のスキルレベルに合わせた4つのコースを準備しています。
コース選択による昇進スピードや到達できる ポジションには差はありません。
ご自身にあったコースを 選択してください。

1. 次世代リーダーコース
役員直下での事業戦略・事業企画を初期配属想定とした、次世代幹部候補養成コース。多様なバックグラウンドを持つユナイテッド役員の直下で、入社段階からより難
易度の高い挑戦機会を手に入れたい、成長意欲/挑戦意欲が旺盛な方に適したコースです。

2. ビジネスグロースコース
事業戦略やプロダクト企画を行う部署、あるいは新規事業開発を行う部署の初任配属を確約するコース。
携わりたい業務や将来のキャリアイメージが明確にある方に適しています。

3. ジェネラルコース
入社後の研修の中で事業内容を理解し、ご自身の希望と人事が適性を見極めた上で、初任配属を決定するコース。

4. エンジニアリングコース
RTB広告プラットフォームをはじめとした、アドテクノロジーに関する様々なプロダクト開発に携われます。
高い技術力が必要とされる領域に挑戦することで、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。

求める人物像

2021年新卒採用で求める人物像は、「意欲のある挑戦者」です。
・変化の激しいインターネット業界でいち早く活躍したい
・若手から裁量をもって働きたい
・多様なフェーズの事業を経験したい

勤務時間

10:00~19:00

勤務地

渋谷(東京) ※転勤なし

給与

ビジネス職/次世代リーダーコース 年収:600万円(月額:50万円)
※見込み残業手当40時間分含む
ビジネス職/ビジネスグロース、ジェネラルコース 年収:420万円(月額:35万円)
※見込み残業手当40時間分含む
エンジニア職 年収:420万円~(月額:35万円~)
※見込み残業手当40時間分含む

諸手当

交通費:上限毎月5万円まで支給
住宅手当:会社から半径2km以内(会社規定による)に住んでいる正社員に毎月3万円支給
※住宅手当の支給がある場合、 交通費の支払いはありません。

福利厚生

MVP表彰(四半期・年間) 社員持株会制度 慶弔見舞金 ヤクルトスワローズ年間指定席利用 Go!ラン(誕生月お祝い制度) 24ランチ(ランチ代支援) 部活動支援制度 インフルエンザ予防接種費用負担など ※詳細は下記のサイトをご確認ください。 https://united.jp/recruit-info/benefits/

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜) 祝祭日 年次有給休暇 バースデー休暇(誕生日月) リフレッシュ休暇(1年に連続3日間) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇

募集定員

20名前後

選考フロー

説明選考会参加後、複数回面接を経て内定

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企業情報

ホームページURL

https://united.jp/

設立日

1998年2月1日

代表者

代表取締役会長CEO 早川 与規

所在地

本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F(受付)・9F・10F・12F

資本金

2,922百万円(2018年3月末現在)

従業員数

連結373名/単体179名(2018年3月末時点)

事業内容

アドテクノロジー事業・コンテンツ事業・ゲーム事業・インベストメント事業

その他

上場市場:東京証券取引所マザーズ市場(証券コード: 2497)

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多くの経営者・起業家を輩出してきたベンチャー企業の先駆け

「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、主にアドテクノロジー、コンテンツ、インベストメントの領域にて数々の事業開発に 成功をしているユナイテッド。アドテク事業ではRTB広告のスマホ領域でトップシェアを誇り、コンテンツ事業ではグループ会社を中心にtoC向けの多様なネットビジネスを展開。インベストメント事業においては、有望なスタートアップ企業への投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、複数事業を社内外から創出すべく邁進している、気鋭のベンチャー企業です。

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中期経営計画「UNITED2.0」 ~別次元での成長を目指す~

ユナイテッドは2012年の合併後、「アドテクノロジー事業」「コンテンツ事業」を軸に継続的な成長を遂げてきました。2018年以降を「UNITED2.0」とし、これまで以上の別次元の成長を目指しています。
事業創造がキーとなる中期経営計画。2018年、「アドテクノロジー事業」では複数の新規プロダクトが立ち上がり、「コンテンツ事業」でもグループ会社を中心にtoC向けの領域にて続々と新規サービスを展開しています。
また、2か月間現業を離れて新規事業創出に挑むという、革新的な新規事業創出プログラム「U-PRODUCE」も新たに開催されました。
実際に1~2年目で新規事業に携わり成果を出している社員も多く、年次を問わず挑戦できる環境です。
若手のうちから事業の立ち上げ経験や経営に携わりたい、スピード感をもって成長したい学生はぜひ門戸を叩いてみてください。

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ユニークな社内制度と環境

そんなユナイテッドの特徴として、ユニークな社内制度が挙げられます。例えば、「金曜どうしよう?」という制度。毎月第3金曜日は全社午後休です。「24ランチ」という、給料日前日に社員同士のランチ代が支給される制度もあります。
それぞれの社内制度には意味があり、「金曜どうしよう?」は、普段とは違う時間の使い方をすることで、生産性と創造性を向上させることを目的とし、「24ランチ」は社員同士のコミュニケーション活性化を目的としています。
また、2018年12月にオフィスがリニューアルし、社員食堂がオープンしました。栄養バランスに気をつけた食事が格安価格で提供されており、働きやすい環境が常に用意されています。ユナイテッドでは「チームユナイテッド」という価値観を大事にしています。
事業で成長することと同等に、社員同士のコミュニケーション、パフォーマンス向上のための環境を大事にしているのもユナイテッドの魅力です。

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