いすゞ自動車

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1人と技術社員1人 ともに年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】・ロビーで待機 ・時間になると受付の方に部屋へ案内される ・入室し面接開始 ・終了したい退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・志望分野とその理由 ・いすゞのイメージ ・インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 肩書・年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとURLから入室 終了次第退出　【質問内容】・自己紹介（簡単に、15秒程度） ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・部活動での役職 ・研究内容 ・研究の応用例 ・実用化は現在されているのか ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について、ご記入ください。（200）】放射光を用いて、「温度上昇で体積収縮を起こす◯◯化合物の電子状態の解明」に取り組んでいる。 他の物質が温度上昇に伴い体積膨張を起こす中、この◯◯化合物は、電子状態の変化が原因で体積が収縮する。体積変化を起こす温度付近での振る舞いを解析し、未解明...

【いすゞのインターンシップで取り組みたいこと、知りたいこと（200字）】貴社で働く具体的なイメージを掴み、自己成長に繋げたい。私はアルバイトの経験から、人々に安全を提供する仕事に就きたいと考えている。そのため長年にわたって自動車製造に取り組み、信頼を築いてきた貴社であれば、日本に留まらず世界の安全に貢献できると確信し、貴社...

【取得した資格やスキル（50字）】弓道弐段、普通自動車第一種免許、機械工学の知識、CADスキルとCAEスキル、プログラミングスキル　【いすゞのインターンシップで取り組みたいこと、知りたいこと（200字）】私は作業員への負担を減らす技術を学びたいと考えています。きっかけとしては、これまで派遣のアルバイトとして約2年間、様々な...

【研究で取り組んだ内容（200）】◯◯は◯◯を減少させる事により、◯◯の◯◯を削減することができる。◯◯では◯◯現象を確認でき、65%の◯◯を達成したが、◯◯を用いた実験では10%の◯◯しか得られなかったのが課題である。◯◯の減少から◯◯に変化があると考え、私は◯◯を行い◯◯を取得した。今後は◯◯を定量的に評価し、構造を調...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと待遇の良い企業があったから　【採用人数・倍率】150人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】東京農工大学からも何名かが内定をもらっていた。 他の学生と話したことがないので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と技術系社員（係長以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜本社まで移動、ゲート横にある機械にメールに載っているQRコードをかざしてパスを発券して通過する。 エレベーターで会場のあるフロアまで移動し、受付に話をすると案内をしてくれる。 終わったらゲート横に発券した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のボタンから入室&退出　【質問内容】志望理由→ESを見て言う 学生時代に力を入れたこと→ESを見て言う 生じた問題にどのように対処したのか？→実際にあったことを言う 研究内容の説明→ESを見て言う どのよ...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語30分 性格25分　【対策方法】第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の新卒採用担当。一次面接の方の上席。 志望部門の課長級。穏やかで紳士的な雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場着→待機→挨拶→面接開始→質問→逆質問→終了　【質問内容】基本的に一次面接と一緒。最大の相違点は、入社後のキャリアパスについて要求された、解像度の高さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の新卒採用担当、4～6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→面接開始→質問→逆質問→終了　【質問内容】質問内容はほぼ全てESに沿ったものだった。特に、学生時代に力を入れたことで書いたことをやった動機と、いすゞに興味を持ったきっかけについては深堀して聞かれる傾向にあ...

【学業上の努力に関して（250字以内）】私は、大学院入学後、統計学を基礎からやり直すべく徹底的に勉強しています。学部時代には暗記に頼っていたところがあり、理解したとは必ずしも言えなかったためです。教科書に書かれていることを鵜呑みにするのではなく、自分が他人に説明できないと感じたら一度立ち止まり、理解できるまで考え続けました...

【試験科目】普通のSPIと同様　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様　【対策方法】市販の本で十分。さほどボーダーは高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】カドカワSPIノートの会「これが本当のSPI3だ」

【承諾/辞退理由の詳細】社員寮に入るための条件が厳しく、福利厚生などもあまり充実していないため実質的な給料が少し心もとなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 技術系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・◯◯階受付にて、係員より選考会場の会議室まで案内。 ・前の人が終わるまでソファで待機。 ・面接終了後、入館パスを◯階受付にて返却。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中途の方で30歳くらい。 普段は面接を担当しない方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にESに沿った形で面接が進み、その設問を起点として自分の考え方などについての深堀がありました。なぜ他の自動車メーカーではなく、商用車メーカのいすゞ...

【試験科目】一般的なテストセンターと同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】一般的なspi対策

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について、ご記入ください。（200文字以下）】私は◯◯◯◯における燃焼特性の研究を行っています。研究の最終目標は、◯◯◯◯の現場で使用される◯◯に新たな動力源を提供することです。本研究では、高出力の◯◯◯◯を駆動力として応用することを提案し、燃焼方法に◯◯を用いることで火炎安定性を探...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者1人、部門責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は数分待機、時間になると会議室へ案内され面接開始　【質問内容】・自分の短所と長所 →短所の具体的なエピソード →短所をどう克服しようとしているか ・志望理由 →業界のこれからについて ・職種につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・志望動機 →いすゞに興味を持ったきっかけ →職種志望理由 ・学生時代に力を入れたこと →どのような役割だったか →どのようなことを困難に感じたか、困難をどう解決したか ・学業面について →成績が...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書を周回

【ご希望の職務を選んでいただいた理由（200字以内）】【モノづくりに直結する職務】 冬季インターンシップにて、調達職の社員様からお話を伺う中で興味を持ちました。事務職の中でも特に技術に触れる機会が多く、製品に直接影響を与えることが出来るため、自動車構造に興味を持つ私にとって刺激的な職務だと感じています。 さらに、「数字...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100〜200名ほど？　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明