三菱商事マシナリ

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】十分魅力的だったが、より直接インフラビジネスに関われる業界でやってみようと思った。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室へ。　【質問内容】・インフラに興味を持った理由は何か。 ・商社に関わる魅力は何か。 ・学生時代に力を入れたことに関して、問題意識はどこにあったのか。 ・なぜあなたを採用するのか（強みは何か）。 ・その強みを持ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方とバックオフィスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室へ。　【質問内容】・自己紹介とPR ・学生時代に力を入れたことは何か。 ・今まで直面した課題と、それに対してどのような行動をとったか。 ・意見が衝突したの時にどう行動するか。 ・大事にしてい...

【試験科目】英語・数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPI　【対策方法】対策本

【学生時代に困難にぶつかった経験があれば教えてください。また、そこから何を学びましたか。（必須、400文字まで）】◯◯サークルから、「論理だけでは説得できない」ことがあると学びました。大会の責任者であった後輩が、突如負担だから辞めたいと言い出す問題が起こりました。前任者であった私は、初め論理的に説得を繰り返すも効果がなく、...

【内容】合同説明会と同様に会社概要や三菱商事グループの概要について詳しく教えて頂いた。その後、中堅社員の方と座談会となり、詳しい仕事内容を聞くことができた。　【注意した点・感想】海外との取引が多い点に強く魅力を感じた。また三菱商事グループの中核企業として、安定感や世界を股にかけるビジネスに参画できることにも強く惹かれた。三...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後即面接　【質問内容】志望理由や他社の選考状況に絡めた志望度や学生時代力を注いだことから学んだこと。就活でアプローチしている業界。また転換についてどう考えているかや自己PRなど幅広いことを質問してくれた。とても楽しかったです。 　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方々が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後即面接　【質問内容】突出したものはありませんでした。学生時代力を注いだことについてや自己PR、志望動機やそのほか学生時代を通じて経験してきたことについて幅広く質問されました。また、他社の選考についても聞かれました。素...

【試験科目】みんなが受けるものと英語　【各科目の問題数と制限時間】SPI テストセンターに準拠　【対策方法】2回目のSPIの使い回しでした そこまで出来は良くなかったと自分で思った。

【学生時代に困難にぶつかった経験と得られたもの】「◯◯」という企画に参加したことです。これは3人のチームで◯◯企画書と1本の動画を作成し、◯◯を通貨として物々交換のみでゴールを目指します。単身での海外渡航経験を基に、持ち前のチャレンジ精神から参加を決めました。国を超えたチームであったため、SNSで連絡を取り、各地で撮影し動...

【他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。（400字以内）】私は航空機の機内掃除アルバイトにて自らの強みであるリーダーシップを発揮し、作業時間を短縮させた経験がある。航空機の客室清掃業務を行っており、私は28名を統括するグループ長をしている。しかし、個人差による作業時間と効率性の悪さが、勤務時間を1時...

【志望動機】「人に信頼され、支えていきたい」という想いから、日本のモノづくりやインフラ、環境への取り組みを支えている貴社を志望致します。この想いは、○○のアルバイトで○○人のスタッフのサポート係として働いている経験に由来しています。スタッフが働きやすいように先回りして準備したり、お客様の対応に困っているスタッフに気付いたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人が進行を進める。 役員や社長は厳かな雰囲気で迫力があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →人事の方が控え室に案内 →五分程で面接室に進む　【質問内容】・志望動機 ・（志望動機にある地域の発展に寄与したいと書いたため）何故そこなのか、行った事はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】異なる事業部の部長が2人。2人ともとてもにこやかで、朗らかな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →人事の方が控え室に案内 →面接 →人事の方による選考状況のヒアリング　【質問内容】（1）志望動機（ある地域への発展を寄与したい） ・なぜその地域 ...

【内容】会社の理念、事業を説明。 そこから先輩社員2人を囲んだ質問会があった。会の最後には学生時代に力を入れたことを問う400字の小論文がある。　【注意した点・感想】先輩社員との質問会（座談会）は質問する際に名乗ることが求められる事と、社員の方がクリップボードを持っていたことから選考の一環であると思われた。 説明会の最...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は個人差があるが、各セクション30分もしなかった。性格診断は使いまわしたのでわからない。　【対策方法】SPIの過去問一冊を説いた　【参考にした書籍・WEBサイト】洋泉社「これが本当のSPI3テストセンターだ！」 2019年度版