職種別の選考対策
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19年卒 戦略コンサルタント職
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No.16220 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
2017年7月
グループディスカッション(GD)
2017年7月
面接会場 | 企業オフィス(その他エリア) |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 5~6人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
待合スペースで班ごとに待たされる。
その後他の部屋に移動してすぐグループディスカッション開始。
GDのテーマ・お題
オリンピック施設を2020年以降どのように活用するか
GDの手順
①定義決め(5W1H 的にこのソリューションを実施する主体と目標を決める)
②現状分析
③ボトルネック(今回の場合、目標と現実のギャップとそのボトルネックについて)
④ソリューション
⑤評価(できるだけ定量的に)
⑥発表
という、ごく一般的な流れ。
慣れていない人もいたため、流れ...
プレゼン時間の有無
3分程度で簡単に発表する。
社員はディスカッションをすべて見ているため、非常に簡単な発表だった。
選考官からの質疑応答の有無
議論のこの点についてどう思う?という質問。
雰囲気
ディスカッション慣れしていない人が多く、正直レベルが高いとは思わなかった。そのためか、オフェンシブな人はいなく、終始和やかに進んだ。社員も終始おだやか。
注意した点・感想
ディスカッション慣れしていないメンバーをどうまとめ、全員で議論するかというリーダーシップを見ていると思う。
また、発表したからといって大きな評価が得られるわけではない(発表していないが、班の中で自分だけが通過したため)
選考官の資料には学生の名前と評価項目がマトリックスで書いてあり、全...
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