人材会社の種類や特徴、会社で何を大事にしているのか、入社後の仕事の流れなど詳細な説明があったため、イメージがつかみやすかった。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
フィードバックが丁寧だと感じた。 1人1人良かったところと改善すべきところを指摘してくれた。 それぞれの人をしっかり見てくれている姿勢が好印象だった。
自己成長の機会
模擬面接で同じ就活生にヒアリングをしたり、人材コンサルのリアル体験をしたことで、ヒアリング力・提案力が身についた。
参加者の印象
そこまでレベルが高いわけではなかった。 プレゼン方式で、1番に発表したい人を人事の方に聞かれた際も、意欲的な人が少ないように感じた。
本選考の難易度
ESの項目は基本的なものだったので、アスパークの求める人物像に近いエピソードだと通るのではないかと感じた。
本選考への影響度
インターンシップで目を付けてもらえると、本選考のGD免除で個人面接から始まった。