タマホーム

3.4

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループに分けられて入室　【質問内容】・学生時代頑張ったことや力を入れて取り組んだこと ・普段の自分はどんな人か ・就活で会社選びで重点を置いていることはなにか ・残りの学生生活でやっておきたいことは何か 会話形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケートを記入しグループごとに入室　【質問内容】基本的にこちらからタマホームに関する質問を順番にしいき、それに答えてもらいながら会話を進める形式。学生からの質問としては、主に仕事内容についてや大変だったこと、やりが...

【あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えてください。】私は大学で◯◯部に所属し、主務と◯◯スタッフの仕事を通じて、チームメイトと強力な信頼関係を築き、チームメイトの様々な問題を親身になって考え最善策で解決することに力を注ぎました。どちらの役職も女性は私が初めてだったので、主務では日程調整等の様々な仕事にスピード感だけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅業界とタマホームについてを人事の方による講義を受けた後、間取りのイロハを学ぶグループワークを行いました。お客様の家族構成などを把握した後に、適切な間取りの物件をいくつかの中から選ぶといったものでした。　【ワークの具体的な手順】最初は個人で考えて、それをグループ内で共有し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大変パワフルでよく笑われる営業の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたのち、集団面接。　【質問内容】1人ずつ志望動機を最初に聞かれました。最後は「質問あればどうぞ！」と言われ、希望する人が手を挙げて質問していました。質問内容には勤務地についてなど聞いていたの...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルに案内され、自己紹介など自由に雑談　【GDのテーマ・お題】ある家族に対しての家を提案する　【GDの手順】選択肢がいくつか最初から用意されていて、どのプランが一番そのご家庭の要望に一番沿っているかを考える内容。紙が何枚か用意されていて、読み込むことから始めました。序盤から社員の方が全...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな50代の営業の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待った後、1つの部屋を3つに仕切った部屋に案内されました。　【質問内容】なんで住宅メーカーの面接を受けているのか、学生時代何に一番力を入れたのかなどといった質問をされました。しかしすぐに逆質問に移り、...