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就活サイトトップ企業をさがすメーカー江崎グリコ
江崎グリコ
公式
日系 メーカー

江崎グリコ
3.8

お気に入り (6799人)

【人々に「健康」を。みんなに笑顔を届けたい。】

創業者 江崎利一は、第一次世界大戦後まもない頃、栄養価の高いグリコーゲンと出会いました。
息子のチフスの治療にも役立ったこの成分を使い、治療ではなく予防として、食生活を通じて国民の健康に貢献したいと考えたことが創業のきっかけです。

創意と挑戦に満ちたモノづくりとマーケティングによって、世界のお客様のココロとカラダの健康に貢献し、「生きる」を支えていきます。
世界の隅々まで「みんなに笑顔を届けたい。」

グリコの挑戦は国境を越え、世界へ広がっています。

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【人々に「健康」を。みんなに笑顔を届けたい。】

創業者 江崎利一は、第一次世界大戦後まもない頃、栄養価の高いグリコーゲンと出会いました。
息子のチフスの治療にも役立ったこの成分を使い、治療ではなく予防として、食生活を通じて国民の健康に貢献したいと考えたことが創業のきっかけです。

創意と挑戦に満ちたモノづくりとマーケティングによって、世界のお客様のココロとカラダの健康に貢献し、「生きる」を支えていきます。
世界の隅々まで「みんなに笑顔を届けたい。」

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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系 | 非公開
【食品業界およびグリコを志望した理由】美味しく健康を届けたいからです。所属した◯◯部では食事制限があり、食事を辛く感じている部員もいました。私はそれを見て、美味しさと健康を両立した製品を開発したいと思いました。創業時から美味しさと健康を追求し、製品に昇華されてきた貴社での研究開発を通して、お客様の心身の健康に貢献したいです...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系 | 男性
【食品業界およびグリコを志望した理由(150)】食品業界を志望する理由は、「食」が健康維持に直結する存在だからです。おいしさと健康機能を兼ね備えた商品で、人々の心と身体を健康にしたいという思いがあります。そんな食品業界の中でも、貴社は高度な技術力による幅広い事業展開でおいしさと健康を世界へ広めている点に強く惹かれました。 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系 | 女性
【食品業界およびグリコを志望した理由(150文字以下)】私は◯◯学を学ぶなかで「食べることは生きること」と考えるようになり、食で世界中の人の健康に貢献することを目標に食品業界を志望しております。中でも貴社は創立当初からおいしさと健康を科学することに注力され、世界に影響を与え続けておられるため、是非貴社の研究開発に携わり、自...
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技術コース この職種の体験談一覧はこちら

21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系 | 女性
【食品業界およびグリコを志望した理由(150)】食を通し、あらゆる背景をもつ人々の生活を安心・快適にしたいからです。私はチームの中でも新しい見方を提案する役割が多く、悩みを抱えるメンバーを支えられたことに意義を感じました。貴社の独創性を大切にする姿勢が、私の価値観と重なります。製造に関わり、現場・周辺環境の発展に貢献したく...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
京都大学 | 理系 | 非公開
【研究室で取り組む1内容2理由3成果について(300字以内)】◯◯を利用した◯◯の定量化を目指した、◯◯の実験的検討を行っています。この分析手法は、◯◯な利点から、その場分析が可能であり、◯◯などへの応用が期待されています。しかし、分析の定量化への課題は未だ残っており、これを解決するためには◯◯の生成、成長のプロセスを理解...
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会からはじまり、工場見学会を行いました。一人一台PCが支給される。生産ラインの課題をそこで見つけ出して、パワーポイントでプレゼンテーション資料を作成する。最終日に社員の方々の前で発表を順番にしていく。 【ワークの具体的な手順】工場見学と資料作成を繰り返す 【インター...
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22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【大学生・大学院生がポッキーを週1で食べるわくわくするようなアイディアを考え、その理由とともに提案してください。(500文字以下)】ターゲットを大学生とします。大学生は、お金をあまり使わず気軽に楽しめるものを求めています。また、友人と一緒に楽しめることも大切な要素です。そこで私が提案するのは、新商品「ロシアンポッキー」の発...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 女性
【グリコの企業理念「おいしさと健康」を実現し、日本での事業拡大と世界展開を図るために重要となる課題は何でしょうか。あなたなりに考察し、理由と共に述べて下さい。】貧困問題。至る所でストレスが蔓延している現在、貴社の商品は心の健康に大きく貢献している。今後さらに国内外の社会課題解決に貢献する必要がある。私が注目する社会課題は、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 非公開
【グリコの企業理念「おいしさと健康」を実現し、日本での事業拡大と世界展開を図るために重要となる課題は何でしょうか。あなたなりに考察し、理由と共に述べて下さい。(必須)(500文字以内)】日本における課題は、人や環境に対する「健康」への拘りが足りない事だと考えます。そこで、人にとっての「おいしさと健康」だけでなく、環境にとっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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本選考
職種
研究開発コース
ルート
通常ルート
開催時期
2020年3月 〜 2020年4月
かなり厳しい面接だが、自己分析に役立つ
4.0
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本選考
職種
研究開発コース
ルート
通常ルート
開催時期
2020年4月 〜 2020年5月
健康への関わり方を回数を重ねるごとに考えさせられた
4.0
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夏
説明会
職種
すべての職種
開催時期
夏(7~9月)
内容
説明会
短時間でも知ることができる説明会
3.0
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企業情報

会社名

江崎グリコ株式会社

ホームページURL

https://www.glico.com/jp/

設立日

昭和4年2月

代表者

代表取締役社長 江崎 勝久

所在地

大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号

資本金

77億73百万円

従業員数

連結/5,381人、単体/1,514人(2019年3月末現在)

事業内容

菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売

受賞歴

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企業情報

会社名

江崎グリコ株式会社

ホームページURL

https://www.glico.com/jp/

設立日

昭和4年2月

代表者

代表取締役社長 江崎 勝久

所在地

大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号

資本金

77億73百万円

従業員数

連結/5,381人、単体/1,514人(2019年3月末現在)

事業内容

菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売

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企業理念「おいしさと健康」のもと、グローバルで新たな食文化を創造する

お客様の豊かな食生活と健康の向上に役立ちたいという想いから、菓子だけでなく、冷菓、加工食品、デザート、乳製品、乳幼児用粉ミルク、食品原料や化粧品原料にまで事業領域を拡大しています。私達の今後のビジョンは、おいしさと健康という企業理念のもと、「食を通じてグローバルで新たな食文化を創造する」ことです。
「ポッキー」「プリッツ」など独自性の強い商品を開発、「ジャイアントコーン」などアイスも強く、高い国内シェアを維持しています。
海外事業においては、中国・タイを中心に事業を展開し、16年度からはインドネシアでアイスの販売を開始。更に17年度より新たに、シンガポール・マレーシアにも拠点を新設する等、グローバル展開を推進しています。

ココロとカラダの健康の実現に向けた多様な取り組み

グリコグループが「おいしさと健康」という企業理念を実現し、社員とともに持続的に成長・発展していくためには、社員の皆さんが心身ともに健康であることが不可欠です。
そのためGlicoでは、社員全体の健康維持・増進を考慮し、社内全面禁煙とし就業時間中の喫煙を禁止しております。

さらに、ココロとカラダの健康の改善にも力を入れており、社内外セミナーや料理教室の開催、ヨガ教室なども実施しています。ヨガでは体を動かすだけではなく、瞑想やマインドフルネスの要素も取り入れ、ストレス対処能力の改善に力を入れています。

充実した研修制度と多様なキャリアパス

新入社員・若手社員から経営層まで、各階層でプログラム化された研修制度を用意しています。
また、ダイバーシティ研修で「女性の活躍」「育児・介護との両立支援」「働き方の進化」を推進しています。

<研修一覧>
・新人研修:入社~2か月
・OJT制度:配属~8か月
・メンター制度:配属~8か月
・Set Up Traning:2年目対象、4月・10月に実施
・Young Professional Camp:3~5年目対象
・Strong Manager's Camp:新認定管理職対象
・Change Leader's Camp:経営職・管理職対象
・ダイバーシティ推進研修  等

現在江崎グリコでは、「自分のキャリアは自分で描く」ことを推奨しており、一定の基準を満たせば社員が自分の意思で異動の希望を出せる「グループ内公募制度」を運用しています。
この制度を利用し、マーケティング・営業・本社スタッフ部門・海外部門等の垣根を越えて、自身のキャリアを描いている社員がたくさんいます。

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