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伊藤忠商事
公式
日系 商社

伊藤忠商事
3.7

お気に入り (23918人)

伊藤忠商事は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業しました。
現在はディビジョンカンパニー制という組織体制を導入しています。
「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」「第8」の8つのディビジョンカンパニーがそれぞれの事業領域において経営の責任を負うとともに、総本社が全社戦略の策定・総合管理を行うことで、ディビジョンカンパニーの自主経営と全社戦略のバランスのとれた、効率性の高い経営体制を構築しています。
世界を舞台にビジネスを繰り広げている伊藤忠商事の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。伊藤忠商事の強さである卓越した「個の力」を活かし、社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けることが、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、よりよい商いをめざし、社会に対しての責任である「無数の使命」を果たしていきます。

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伊藤忠商事は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業しました。
現在はディビジョンカンパニー制という組織体制を導入しています。
「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」「第8」の8つのディビジョンカンパニーがそれぞれの事業領域において経営の責任を負うとともに、総本社が全社戦略の策定・総合管理を行うことで、ディビジョンカンパニーの自主経営と全社戦略のバランスのとれた、効率性の高い経営体制を構築しています。
世界を舞台にビジネスを繰り広げている伊藤忠商事の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。伊藤忠商事の強さである卓越した「個の力」を活かし、社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けることが、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、よりよい商いをめざし、社会に対しての責任である「無数の使命」を果たしていきます。

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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:新規事業立案「社会課題をビジネスで解決しろ」 業務内容:4日間(+土日の2日間)で何の社会課題を解決するか、から決定し、事業立案をし最終日にプレゼンをする チーム構成:全体で6班 プレゼン時間:発表15分+質疑応答5分 特徴:採点基準が配点も含めて全て提示され...
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22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【あなたがチームの課題解決に寄与した経験を記述してください。】◯◯のアルバイトで、後輩スタッフの自立支援を行い予算達成に貢献したこと 【その課題を解決しようと思った背景、成果も教えてください。】当時私が所属していた店舗は、◯◯未達成店舗であった。店舗は、従業員が足りていないことが原因と考え、学生スタッフの採用に注力していた...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】本を使って練習するか、他企業で練習する
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系 | 男性
【あなたが大学時代に最も長い時間を費やして挑戦したことを記述してください。】留学中に◯◯と向き合い、人種の壁を越えた交流会を開催したこと 【なぜその挑戦をしようと考えたのか記述してください。】理由は2つあった。◯◯が根強い留学先の大学で私自身が◯◯を受けたこと、◯◯の友人から◯◯で苦しんだ過去を聞いたこと。特に、友人と話し...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【あなたがチームの課題解決に寄与した経験を記述してください。(40文字)】◯◯サークルにおいて、個々の練習を効率化し本番前の段階に余裕を生んだ。 【その課題を解決しようと思った背景、成果も教えてください。(300文字)】3年次秋、所属する◯◯サークルの学祭発表に向け、◯◯人規模のチームの予定調整係を務めた。同年春の新歓公演...
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・総合職 人事 4年目 ・一般職 人事 2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で交通費の手続きを行い、その場で待機。そのご一斉に受験者が呼ばれロビーにあるパーテーションで仕切られた会場へそれぞれ入って面接。 【質問内容】・会社と職種の志望動機 ・留学経験について、な...
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冬
説明会
職種
すべての職種
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
様々な企業のことを深く理解できた説明会イベント
4.0
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夏
説明会
職種
総合職
開催時期
夏(7~9月)
内容
座談会
社員との座談会を通じて商社について深く知ることができる
4.0
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本選考
職種
総合職
ルート
通常ルート
開催時期
2020年6月 〜 2020年6月
自分を一番自然体で知ってもらえたと感じた本選考
4.0
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企業情報

企業名

伊藤忠商事株式会社

ホームページURL

https://www.itochu.co.jp/ja/index.html

設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役会長CEO 岡藤 正広

所在地

東京都港区北青山2丁目5番1号

資本金

253,448百万円

従業員数

4,294名 (2020年7月1日現在)

事業内容

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

募集要項

総合職/事務職
採用実績

 2018年実績 総合職:128名(文系106名、理系22名)/事務職:10名
 2019年実績 総合職:118名(文系87名、理系31名)/事務職:11名
 2020年実績 総合職:106名(文系87名、理系19名)/事務職:14名

応募資格

1. 2022年6月末までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 両親・兄弟姉妹に当社の現役役員・社員がいないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

採用方式

一般採用

初任給

 総合職:大卒255,000円(7月より266,667円)/院卒290,000円(7月より300,000円)
 事務職:短大卒175,000円/大卒・院卒 210,000円(7月より241,667円)

賞与

年2回 (夏期、冬期)
※業績に連動

勤務地

入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域。

勤務時間

9:00~17:15(休憩時間 12:00~13:00)
月間総所定労働時間/7時間15分×月間営業日数
(育児時短制度によるフレックスタイム制度有り)

連絡先

伊藤忠商事株式会社東京本社
〒107-8077 東京都港区北青山2-5-1
伊藤忠商事株式会社 人事・総務部 採用・人材マネジメント室
jinji@itochu.co.jp

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企業名

伊藤忠商事株式会社

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設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役会長CEO 岡藤 正広

所在地

東京都港区北青山2丁目5番1号

資本金

253,448百万円

従業員数

4,294名 (2020年7月1日現在)

事業内容

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

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若手から挑戦を繰り返し、「経験値の前倒し獲得」を実現

伊藤忠商事は、五大商社の中でも社員数が最も少なく、若手のうちから世界を舞台に主体性を持って挑戦できる機会が数多くあります。それは、当社のDNAが「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとするところ」にあるためです。大きな発想の転換や思い切った選択をし、「失敗」を恐れず新しいことにチャレンジするのが伊藤忠商事の社風です。そのため、入社一年目から「誰かの仕事」では無く「自分の仕事」を任され、「経験値の前倒し獲得」を実現することが出来ます。今の実力よりもワンランク上の質の高い、幅の広い仕事を通じて思考を深め、行動を増やしていくことが、自分自身の成長に繋がるのです。

進化・変貌を遂げ、消費者ニーズを捉える"新たな商社像"へ

「変化」を厭わず「挑戦」を繰り返す当社は、渦巻く時代の潮流に感覚を研ぎ澄ませ、既存の"常識"にとらわれることなく、新技術を大胆に取り組んでビジネスを展開しています。2019年7月1日には、"新たな商社像"を目指し、「第8カンパニー」を新設しました。「変化」のスピードが目覚ましい世の中で、消費者ニーズを捉えるためには、現行の商品・タテ割り組織では対応が難しくなってきています。新カンパニーでは、特定の商品・サービスという型にはめず「マーケットインの発想」でコンシューマービジネスを開拓し、世の中に新しい価値を提供していきます。

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伊藤忠商事(株) 中期経営計画「Brand-new Deal 2020」 ~いざ、次世代商人へ~

伊藤忠商事は「第二の創業」ともいうべき局面を迎えようとしています。
その中で、時代の流れに常にアンテナを張り、私たち自身が目指す新たな商社像についてお伝えします!

ある商人の日常

伊藤忠商事の若手社員が普段見ている光景を“ウェアラブルカメラ”で撮影しました。
学生の皆さんが入社後に目にすることになる風景をまとめていますので、是非ご覧ください!

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