多くの社員の方との座談会やグループワークを通じて、企業理解を進めることができたから。
多くの社員の方との座談会やグループワークを通じて、企業理解を進めることができたから。
どのフロアの方も人事の方もマーケットらしい頭の切れる方が多く、一緒に働きたいと強く感じた。
FB等は特になかったが、他の学生の発表等で自分のマーケットへの理解不足を痛感した。
帰国子女5割、東京早慶5割といったレベル感。
夏ジョブ時点では評価対象ではなかったため、不明。
夏ジョブ参加メンバーの半分が冬の内定直結のジョブに招待されるため、夏に参加することが内定への近道。