親会社やグループ会社専門の社内コンサルのような立ち位置を持つ企業であることを理解できた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
ワーク中に各グループ間を巡回し、議論が止まっていればすぐさま助け舟やヒントを与えて下さり、丁寧に新人を教育してくださる社風だと感じることができたため。特に、答えに直結するヒントをなるべく言わずにこちらが自ら気付けるように導いて下さったのが印象的だった。
自己成長の機会
自分の専門・専攻に囚われすぎずに、さまざまな業界に目を向けてみることの大切さを知ることができたから。また、異なる大学同士でのグループワークも今回が初めてだったので、初対面の人とすぐに打ち解ける方法を直感的に理解することができたから。
参加者の印象
大学はMARCH、関関同立、一橋など、様々なレベルの学生が集まっていた。ワークに真剣に向き合う学生もいたが、自分の思い描いていた企業規模との乖離があると知るや否や、適当にワークに取り組む人間も僅かに存在した。
本選考の難易度
ESしか選考フローがなかったため。
本選考への影響度
ソニーグループの社員への社員訪問の優先権をインターン参加者に付与し、さらに早期選考への案内も予告されたため。

