オンラインだったので雰囲気が分かりづらく、質疑応答でも社風や雰囲気に関する質問が多く挙がりました。それに対し、どの社員さんもざっくばらんや、ダイバーシティがあるということをおっしゃっておられました。
オンラインだったので雰囲気が分かりづらく、質疑応答でも社風や雰囲気に関する質問が多く挙がりました。それに対し、どの社員さんもざっくばらんや、ダイバーシティがあるということをおっしゃっておられました。
売上の推移や、今後の戦略などを紹介していただきました。
グループワーク等はありませんでした。
開催時期が6月だったこともあり、企業についての理解がメインでした。選考につなげるには、インターンシップに参加することの方が重要だと思います。
ジョブローテーションなど一律に年次で評価するのではなく、個性を尊重していると感じました。
有休取得率は高いようです。