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就活サイトトップ企業をさがすメーカー豊田自動織機
豊田自動織機
公式
日系 メーカー

豊田自動織機
3.6

お気に入り (3459人)

発展を待ち望んでいる国々がある。かつてない課題に直面している国々がある。
世界中で問題に取り組む人たちがいて、今日も誰かの笑顔が生まれる。
そんな連鎖の中、グローバルメーカーとして、日本そして海外275社で、約6万4千人の社員
それぞれが挑戦を続ける豊田自動織機。

トヨタ源流のDNAを武器に、4つの分野で世界シェアNo.1を達成し続ける私たちが、次の未来に果たすべきことは何か?
あなたが立てる問いが、社会を大きく捉えたとき、あなたは世界中と強く繋がっていくはず。

世界を変えるのは、世界に挑むあなたです。

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24年卒 | メーカー

豊田自動織機 『技術職オンライン開催インターンシップ(理系向け)』 ◇トヨタグループの源流・4つの世界シェアNO.1製品・世界40か国以上275社の拠点◇

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【6/15(水)|豊田自動織機】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(2022年6月配信)

6月15日(水)17:00

【LIVE配信|豊田自動織機】6/15(水) 17:00〜17:40配信

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23年卒
豊田自動織機会社説明会
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【説明会の具体的な内容】豊田自動織機について 業界について 事業内容説明 業務内容について ビジョン説明 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企画、開発、生産の体制を敷く自動車用ディーゼルエンジンに加え、 ガソリンエンジンや産業用エンジンも生産しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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23年卒
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【学生生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験(400文字以内)】私は◯◯としてのアルバイトで自ら工夫して取り組んだ経験があります。私は◯◯の中でも、◯◯と呼ばれる役職を担当しています。◯◯は少人数体制で◯◯と並行して◯◯を行います。ところが、全ての◯◯は◯◯から構成されています。そのため、◯◯の各々が全員◯◯を優先する立場...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】代表的な製品であるフォークリフトの自動運転に向けて、Pythonによる強化学習を用いてフォークリフトの最適な挙動を決定づけるアプローチをグループワークにおいて3日間にわたって考えた。また、最終日には最終的な成果を発表するプレゼンテーションを実施した。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから録画面接開始。終わり次第退出。 【質問内容】自己紹介 壁にぶつかった際にどのような対処をして乗り越えたか。 学生時代に周囲と協力して成果を上げた経験は何か。 問題に直面し、方向転換を余儀なくされた時の対処法。 自ら学んで...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのテーマは守秘義務で答えられない。 ワークは事前にテーマが決められておりそれについて個人で考えてきてからグループワークに参加する。グループワークでは個人発表を全員が行いその中から意見をまとめてチームとして発表を行う。 【ワークの具体的な手順】事前個人ワーク 個人発...
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23年卒
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インターンシップ選考
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。】私はコロナ禍における医療崩壊を見て、全ての事業分野を市場原理に任せてしまうことに問題点を感じました。所属するゼミナールではこの様な市場原理を再評価している新自由主義について研究を進めています。 【自己PRをして下さい。】私の強みはは信頼関係構築力です。 ...
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冬(1~3月)
内容
説明会
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企業情報

会社名

株式会社豊田自動織機(TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION)

ホームページURL

https://www.toyota-shokki.co.jp/index.html

設立日

大正15(1926)年11月18日

代表者

取締役社長 大西 朗

所在地

愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地

資本金

804億円(2020年3月31日現在)

従業員数

66,478名(2020年3月31日現在)

事業内容

自動車、自動車部品、産業車両、繊維機械の製造・販売等

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企業情報

会社名

株式会社豊田自動織機(TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION)

ホームページURL

https://www.toyota-shokki.co.jp/index.html

設立日

大正15(1926)年11月18日

代表者

取締役社長 大西 朗

所在地

愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地

資本金

804億円(2020年3月31日現在)

従業員数

66,478名(2020年3月31日現在)

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自動車、自動車部品、産業車両、繊維機械の製造・販売等

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多彩な事業から広がるチャンスに新たな価値の創造を求めて

ショッキの事業は多彩かつグローバルです。
4つの世界販売台数シェアNo.1製品(フォークリフト 20%、カーエアコン用コンプレッサー 44%、エアジェット織機 27%、DC-ACインバーター 45%:すべて2018年自社調べ)を持ち、さらに、自動車やエンジン、エレクトロニクスと、モノづくりを中心に事業を展開しています。これが私たちの強みです。
私たちは、トヨタグループの源流企業。1926年の設立以来、それぞれの事業で、若い力が新たな価値の創造を求め、新事業・新技術に挑戦しています

ショッキでの仕事はグローバル!

日本国内にとどまらず、欧州やアジアなど、世界40ヵ国以上、275社にて事業を展開するショッキ。海外売上高比率は約70%にも上ります。
海外赴任や海外出張、電話会議、メールでのやりとりなど、世界中の仲間やお客様と日々コミュニケーションをとりながら、仕事を進めていきます。
以下、グローバルな環境での挑戦をサポートする社内制度のご紹介です。

<トレーニー制度>
当社には「トレーニー制度(海外研修制度)」という、入社4年目以降の社員が海外拠点で1年間実務を経験する研修制度があります。本研修は、OJTを通じて①現地での仕事の仕方・特性・ビジネス慣習  ②現地スタッフと対等に渡り合える高いコミュニケーション力 ③現地感覚、現地目線を培うことを目的に実施しています。若手のうちからグローバルに挑戦できる環境がショッキにはあります。

<ICT制度>
当社には「ICT制度」という海外事業体がショッキの国内拠点へ社員を派遣する制度があります。国内拠点にいながらも、海外拠点のノウハウや考え方を持った社員と共に仕事を進める機会となり、新しい学びが多くあります!国内にいてもグローバルな視点を持ちながら働くことができることも、ショッキの魅力の一つです。

働きやすい環境づくり

【新入社員の成長をサポート】
新入社員一人ひとりが早く一人立ちするために、「3年1人前研修」を実施しております。
初期のキャリア形成がその後の成長に大きな影響を与えることを考え、入社後3年間で、仕事を進めるために必要とされる基礎を学び、実践するプログラムです。

【仕事と家庭の両立支援体制】
社員が仕事と家庭を両立できるように、各ライフイベントごとに充実した支援制度を設けています。産前産後休暇、育児休暇のほか短時間勤務や託児施設、介護休職など、働き続けやすい制度が整っています。その取り組みが認められ、当社は厚生労働省が企業の子育てサポートの取り組みを認定する「くるみん認定制度」において、最高位の「プラチナくるみん」企業の認定を受けています。

【風通しのよい職場環境】
社是に「温情友愛の精神を発揮し、家庭的美風を作興すべし」とあるように、当社では社員同士を「家族」だと思えるような社内環境作りを心がけています。チームワークやコミュニケーション活動を大切にし、運動会や納涼祭、駅伝大会などをはじめとした社員同士の絆を深めるイベントを、年間を通して行っています。

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