エヌシーアイ総合システム

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIerの要件分析のごく一部（超上流工程）を体験した。様々な人のインタービュー回答カードを選び、そのカードから顧客のニーズにあった正解のシステムを考え、プラスアルファで独自のシステムを付けたりした。そこで考えたものを模造紙にまとめ、3分程度でプレゼン・発表した。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】通勤距離が長かった。 地元でより待遇のよい企業から内定をいただいたので辞退。　【採用人数・倍率】7人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者（一次面接の面接官）1名、役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の状況 ・入社したらどのような仕事に取り組みたいか ・自分の勉強で大変だったこと、それをどう乗り越えたか ・自分はどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者（一次面接のときもいた）1名、事業部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の状況 ・企業を見る軸 ・学生時代に力を入れたこと ・学部・選考を選んだ理由 ・苦手な人とどう接するか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用。　【質問内容】・将来どうなっていたいか ・就職活動の状況 ・なぜこの業界か ・学部の授業について ・ゼミについて（なぜその専攻か、どんなことを学んだのか） ・サークルについて（入部した...

【内容】オンラインでの企業説明会。 選考ステップなどについても説明があった。　【注意した点・感想】オンライン上の開催で、顔出しはしなくても大丈夫だった。 IT業界についての説明かもしてくださり、ITに関する知識があまりない人にもわかりやすい説明だった。 説明会に出ていないと選考に進めなかった気がするので、志望者が参加...

【当社への関心志望動機きっかけ】以前から技術を活用して世の中を支えることに関心があり、就職後は技術を用いた効率化・合理化の取り組みに携わりたいと考えていました。そうした中、AIやビッグデータ、各種ITインフラを用いた革新を目の当たりにし、ITを活用した職に就きたいと考えるようになりました。その後、「IT、特にプログラミング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長、取締役多数、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待ち合わせ、案内されて会場へ　【質問内容】取締役全員から順番にESに書いた内容に関して質問される。 内容は、学生の時力を入れたことや、研究内容に関して。答えずらい質問などは特にこないが、面接官が...

【試験科目】学力じゃなくて適正のやつ　【各科目の問題数と制限時間】いつものやつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待ち合わせ、案内されて面接開始。 1時間ほどで終了　【質問内容】1回目の面談合格通知と同時に、この面接の準備として800字の小論文を提出するように言われる。学生の時力を入れたことを詳しく（思考プロセスや成果...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】時間は余る　【対策方法】テストセンター対策と同じで十分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とES見ながら雑談 その後筆記試験　【質問内容】ESの質問内容に沿って雑談形式。 出身地や大学のこと、学生の時力を入れたことや研究内容など広く浅く聞かれる感じ。 ただ、最初に面接どれくらいやったことあるのか聞かれるし、早い...

【学生時代力を入れたことなど 勉強面と勉強以外の面でどちらとも】部活動や研究など　【各質問項目で注意した点】各質問の回答欄は非常に狭く、3行ほどなので端的に