創業から約90年、常にオンリーワンを追求しながら歩み続けてきた私たち。
世の中から求められる会社であり続けるためには?
その答えとなるキーワードは 「想像力」だと考えています。
社員一人一人が想像力を働かせ、正面から向き合い、知恵を絞り、他社にない魅力的な価値を創造し続ける。想像力ならどこにも負けない会社になりたい。そう願っています。
想像を創造に。創造を価値に。次の50年も必要とされる会社であり続けるために、想像力を鍛え、これからもオンリーワンの商品、サービスを生み出していきます。
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企業情報
所在地 | 渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階 |
---|---|
シマダグループ役員 | 代表取締役会長:島田 政治 代表取締役社長:島田 成年 取締役副社長:島田 忠 専務取締役:三田 武 専務取締役:丸山 俊介 |
グループHP | |
介護事業採用HP | |
不動産開発事業 | 不動産の取得、開発、運営管理・売却までのマネジメントを行っているデベロッパー事業。戸建や収益不動産、ホテルから介護施設まで、皆様に永く必要とされる「人生空間」を作る街づくりを行っています。 |
賃貸不動産運営事業 | オーナー様からの不動産をお預かりし、収益の最大化を図るための支援を行っています。入居促進や建物管理に留まらず、二世代、三世代にわたる未来を見据えたおつき合いをさせていただきます。 |
ビルメンテナンス・修繕事業 | オーナー様の建物を美しく保つための建物管理会社です。「建物に関わる生涯コスト」を考えながら資産の価値を高め、建物に関する様々なニーズに寄り添います。 |
ホテル事業 | デザインから運営まで、一貫してグループ内で行っています。「バーに泊まる」をコンセプトにしたbar hotel 箱根香山の他、複合型ホテル、リゾートホテル、ゲストハウスの運営を行っています。 |
飲食事業 | 前身である米屋のアイデンティティを大切に、ベトナム発祥の米麺=フォーの専門店「コムフォー」を都内中心に展開しています。国産のお米を米麺として広めていきたいという想いからスタートした事業です。 |
介護・福祉サービス | デザインから運営までを一気通貫し、高齢者施設「ガーデンテラス」シリーズを運営しています。「優れたデザインは、生活を豊かにする」という想いのもと、全ての施設で豊かな高齢化社会を具現化しています。 |
保育事業 | ホテルや介護施設内に企業主導型保育事業を運営しています。 |
旅行事業 | 旅行事業 「旅行」を通じて「人」を元気にし、「組織」を活性化させます。社員旅行、研修旅行、視察旅行の他、介護施設ご入居者さま向けの団体旅行のお手伝いをしております。 |
酒造事業 | 「島田精米店」米屋としてスタートしたシマダグループ。 現在の飲食事業においても「米麺」の店舗を展開しているほか、米と水から作られる日本酒をつくる事業も行っています。神奈川県伊勢原市にある蔵で手造りにこだわった日本酒造りをしています。 |
採用担当はこんな人① | 新卒でシマダグループに入社、現在2年目のアメリカ人とのハーフ 、元介護職員! |
採用担当はこんな人② | 大手日系航空会社元国際線CA、現在は宅建士であり介護事業人材開発室室長! |
採用担当はこんな人③ | アメリカの大学卒業後、新卒でシマダグループに入社し13年目、ベテラン人事部員、宅建士で3児の母! |
募集要項
求める人物像・選考基準 |
<シマダグループは以下のような志向の方を求めています!> ◆好奇心の強い方
◆行動力のある方
◆主体性のある方
※決してアイデア豊富である必要はありません。
|
---|---|
雇用形態 |
正社員
|
従事する業務 |
不動産賃貸管理業務全般 お部屋の募集や審査、更新や解約などの他、ゆくゆくはオーナー様のコンサルタントとしてご活躍いただきたいと思っています。
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勤務地 |
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
|
勤務時間 |
原則の労働時間:9:00~18:00
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休日 |
年間休日:117日 休日について ・休日は原則、日曜日及びその月の土曜日と同数の選択休日とする
|
年次有給休暇 |
入社後6か月継続勤務した場合:14日
|
退職に関する事項 |
1 定年制(60歳) 継続雇用制度あり:65歳まで
|
社会保険等 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
給与 |
月額総支給額 月額 230,000 円
|
賞与 |
年2回(夏季・冬季) 初回支給については在籍期間によって算出する |
交通費 |
全額支給 |
給与計算期間 |
支給月の当月1日より当月末日までが計算対象
|
給与支給日 |
月末締め 当月25日に指定口座に支給(支給日に金融機関が休日の場合は前営業日) |
昇給昇格 |
会社業績及び人事評価にて年1回 |
諸手当、福利厚生 |
■保養所
■資格取得支援
■社内研修旅行(昨年度:ロシア)
■ベネフィットステーション加入
|
イベント |
マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィン等のスポーツを中心とした多彩な部活動があります♪
|
平均年齢 |
38.0歳(2019年2月1日時点)
|
研修制度 |
ビジネスマナー研修・グループ他事業研修・人事導入研修・7つの習慣研修 |
自己啓発支援 |
フランクリンコビー「7つの習慣」受講料会社負担
|
メンター制度 |
6つの事業を展開するシマダグループでは、あえて自分の事業とは別のメンターがつきます。
|
キャリアコンサルティング・面談制度 |
①年に1度、「自己申告」という機会を設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。
②入社3か月後、1年後、3年後面談
③上長面談(2週間に1回)
|
新卒採用実績校 |
【2020年度】
【その他グループ全体での新卒採用校実績】
|
連絡先 |
〒151-0053
|
求める人物像・選考基準 |
<シマダグループは以下のような志向の方を求めています!> ◆好奇心の強い方
◆行動力のある方
◆他人の幸せを、自分の幸せと考えられる方
◆主体性のある方
※決してアイデア豊富である必要はありません。
|
---|---|
雇用形態 |
正社員
|
従事する業務 |
介護職業務全般、それに付随する業務等 |
勤務地 |
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制 具体的なシフトパターンは以下の通りです
休憩時間:60分
※1か月の夜勤平均は4回程度です。 |
休日 |
・1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月 ⇒ 月9日間休み
|
年次有給休暇 |
入社後6か月継続勤務した場合:14日
|
退職に関する事項 |
1 定年制(60歳) 継続雇用制度あり:65歳まで
|
社会保険等 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
給与 |
月額総支給額 月額 230,000 円
|
賞与 |
年2回(夏季・冬季) 初回支給については在籍期間によって算出する |
交通費 |
全額支給 |
給与計算期間 |
支給月の当月1日より当月末日までが計算対象
|
給与支給日 |
月末締め 翌月25日に指定口座に支給(支給日に金融機関が休日の場合は前営業日) |
昇給昇格 |
会社業績及び人事評価にて年1回 |
諸手当、福利厚生 |
■保養所
■資格取得支援
■社内研修旅行(昨年度:ロシア)
■ベネフィットステーション加入
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イベント |
マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィン等のスポーツを中心とした多彩な部活動があります♪
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平均年齢 |
38.0歳(2019年2月1日時点)
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研修制度 |
介護職員初任者研修・ビジネスマナー研修・グループ他事業研修・人事導入研修・7つの習慣研修 ※介護の知識が0で入社をされる新卒社員がほとんど!福祉のお勉強をしたことがない方も安心して学べる研修制度が整っています。 |
自己啓発支援 |
フランクリンコビー「7つの習慣」受講料会社負担
|
メンター制度 |
7つの事業を展開するシマダグループでは、あえて自分の事業とは別のメンターがつきます。
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キャリアコンサルティング・面談制度 |
①年に1度、「自己申告」という機会を設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。
②入社3か月後、1年後、3年後面談
③上長面談(2週間に1回)
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新卒採用実績校 |
【2021年度】
【2020年度】
【2019年度】
【2018年度】
【2017年度】
【その他グループ全体での新卒採用校実績】
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連絡先 |
〒151-0053
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