求職者向け・企業向けの両方でコンサルティングを行うワークを通して、事業の構造や価値提供の流れを深く理解できた。社員の方がメンターとして伴走してくれただけでなく、商談では企業役・顧客役としてリアルな反応を示してくださり、実務に直結する理解が得られた。 「コンサルとは何をするのか」
業界・事業の情報
社風・人の魅力
各チームにメンター社員が付き、常に的確なフィードバックをいただけたことで、人に対して丁寧に向き合う社風を強く感じた。また、商談ワークでは複数の社員が実際の役割を演じてくださり、学生に成長機会を提供しようとする姿勢が終始伝わってきた。距離が近く、安心して挑戦できる環境が整っていたた
自己成長の機会
参加者同士が常に同じグループで協働し続ける形式であったため、コミュニケーション力や相手の強みを引き出す力が大きく鍛えられた。特にヒアリングを重ねて提案内容をつくる過程では、自身の考えを構造化して伝える力が向上した実感がある。
参加者の印象
同じグループの学生は積極的に発言し、議論の質も高かったため、全体としてレベルの高い学生が多いと感じた。ただし他グループとの交流がほとんどなかったため、全体像を把握しきれなかった点を踏まえ、4.0を選択した。
本選考の難易度
夏のインターンシップでは、まだ学生で就活をしている人が少ない中、グループディスカションの選考があったためやや難易度は高く見受けられた。
本選考への影響度
インターン参加者には特別ステップが用意されているため、本選考に直結していると強く感じた。また、2日間で求職者・企業双方へ提案する実践的なワークを経験したことで、仕事の解像度が大きく上がり、選考に臨む際の理解度や準備の質も明確に変わった。コンサルの仕事、人材企業の役割、そして仕事そ

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