職種別の選考対策
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27年卒 総合職Sales(営業職)
総合職Sales(営業職)
No.522753 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職Sales(営業職)
総合職Sales(営業職)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪梅田 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人ほど。 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 学歴はバラバラ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
3年で売上100億円を達成する新規事業立案。オープンハウスの既存事業にはないが親和性があるビジネスを考える必要がある。5つ程度の評価項目が提示され、それを満たすように立案、発表する。学生と社員が投票を行い、1位から最下位まで順位を出す。
ワークの具体的な手順
案をたくさん出す→深められそうなものを決める→社員と壁打ち→別の案を深める→中間発表→案を見直す→時間いっぱい詰める→最終発表
インターンの感想・注意した点
朝は早く夜は遅い。休憩時間はあるが、一日中頭を使うため、かなり体力が必要。人によっては、大学生活で一番大変な3日間になると思う。ただし、社会に出たらこの経験が財産になることは間違いない。無料で受けられる研修という感覚なら参加しやすい。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループ内での関わりはかなり濃い。グループ間の関わりはかなり薄い。人材開発部の社員は魅力的な人ばかりで、推しの社員ができると思う。どの社員も話が面白く、後の志望理由の中で3割程度を占めることになった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
超ブラック企業。すべて落ちたらここに行くことになるという、底を知るつもりで参加した。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱意のある会社。理不尽やハラスメントはなく、自分が悪い時にきちんと叱ってくれる。
「熱意を持ってやることが成果につながる」ということを教えてくれた。
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