栄研化学

3.6

【当社のワンデー仕事体験に参加したいと思った理由を教えてください。必須（200文字以内）】企業が持続的に価値創出するためには、時代の変化よりも先んじて変遷することが大切だと考えます。そして未来の素早い変化に適応するためには、リスクを恐れず新しいことに挑戦することが鍵だと考えます。コロナウイルスによる世界的な大混乱の中、貴社...

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】臨床検査試薬が何かすらイメージつかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製品がどんな場面で使われているかのイメージがわいた。　【このイベントを通しての感想】参加者をみると、それぞれ志望度の高さが分かれてい...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強いコア技術を有している。　【このイベントを通しての感想】新しい企業に出会うことができた。

【当社のワンデー仕事体験に参加したいと思った理由を教えてください。必須（200文字以内）】営業職への理解を深めるためだ。私には「人々の健康寿命の延伸に貢献したい」という目標がある。契機は◯◯が◯◯になり副作用に苦しむ中で◯◯だけでなく家族からも笑顔が減り、病気は当たり前の日常を大きく変えると痛感した。この経験から病気の早期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 研究開発部長 経営管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。待機時間中に人事の方と少し話をした後、そのまま面接が開始される。　【質問内容】当社に対する志望度合い、 WEB交流会に参加し当社に対してどのような印象を持ったか、 趣味...

【内容】若手先輩社員との座談会　【注意した点・感想】二次選考を通過した人が参加することができる。任意参加であるが、参加して損はない。事前に質問事項を人事の方にメールで伝えておくことができ、人事の方から回答できるものについては返信していただけたため理解が深まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室し、そのまま面接が開始される。　【質問内容】他社選考状況（応募数、志望業界、インターンシップ参加状況）、 当社への志望度合いとその理由、 学生時代の取り組みに関する深掘り、 当社業界への志望理...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GABと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、別室に呼ばれ面接　【質問内容】志望職種、 （研究職志望の場合）基礎研究と製品研究のどちらを志望しているかとその理由、 説明会に参加しはじめと比べて会社への印象はどうなったか、 入社したら何をしたいか、 他社の選考状況 ...

【内容】一般的な会社説明会。その後別室に呼ばれ一次面接を行う。　【注意した点・感想】私はインターンシップにも参加していたが、この説明会で新たに得られた情報も多くあったため、注意して聞く必要があると思う。またその後すぐに面接があるため、メモを取るなど真剣に聞く姿勢を大事にした。説明会の感想も考えておくとよい。

【自己 PR】私は環境適応力に人一倍自信があります。なぜなら私は◯◯学部から他大学の◯◯研究科へ進学し、新たな環境でも周囲と打ち解け研究成果を上げることができたからです。指導教官や先輩へ積極的にディスカッションを持ちかけることで、未経験の分野でもいち早く成長できました。具体的には、自分から新たな実験系を提案できるようになり...

【当社を志望する理由を教えてください（当社を知ったきっかけも含めて200字以内でお書きください）（必須） 】志望理由は貴社の臨床検査薬の開発に貢献したいと考えたからです。私は◯◯に関する研究を行っており、この経験を活かして社会に対して必要不可欠なモノの開発に携わりたいと考えていました。そういった観点から臨床検査薬の存在を知...

【志望理由（200）】大学会報に記載されている先輩方の就職先一覧にて知りました。便潜血検査において国内トップシェアを誇り、国内のみならず海外売上も上昇している点や、ワークライフバランスなどの働きやすさに惹かれました。また、貴社で開発されたLAMP法を使用し新型コロナウイルス検出試薬開発に力を入れるなどの素早い取り組みに心が...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに先輩社員との座談会が行われ、その後1人ずつ面接。自分の順番になるまでは待合室で人事と雑談をする。面接を受けた後、会社見学をして解散。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、栄研化学の志望順位とその理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（男性）と担当者2人（男性と女性） 男性2人は年次が上の方で、女性の方は少し若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク終了後、順次面接が行われる。 一次面接と同じく最後の方になると1時間以上待たされる。　【質問内容】質問内容：自己紹介、志望動機、...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になるとすぐにGWが始まる 終了後は順番に面接に案内される　【GDのテーマ・お題】メンバーそれぞれに与えられた情報を元に、協力して目標を達成する。 ゲーム形式のものだった。　【GDの手順】人事からルール説明→グループワーク（30分程度）→発表→答え合わせ 問題が難しくなかなか...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短く、時間内に全て解ききることができませんでした　【対策方法】玉手箱の問題集で基礎を固める、模擬試験を受けて時間間隔を身に付ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、年齢は50〜60代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会終了後に面接開始 順番に3人ずつ呼び出される。最後のほうのグループになると説明会後から1時間程待たされる　【質問内容】質問は「志望する職種を選んだ理由」、「学生時代に力を入れたこと」の2つだけだ...

【内容】事業内容、職種や各種手当等の説明、質疑応答　【注意した点・感想】説明会自体はごく一般的なものでした。福利厚生についての説明が多く、質疑応答の時間は比較的短かったように感じます。 説明会の直後に面接があるので話を聞く態度に注意し、説明の中で印象に残った部分は覚えておくようにしました。