日本電気通信システム（NEC通信システム）

3.8

【最大の挑戦】私は、研究室における需要な役割につきました。私の所属する研究室では、超電導回路と呼ばれる集積回路を設計し、測定するということを中心に行っています。その中で、設計したチップを年に数回、外部に委託して製作していただく機会があります。これを取りまとめる役割があるのですが、この役を自ら買って出ました。この役割は、多く...

【あなたの最大の挑戦について教えてください。 500文字以下】全員未経験でベスト◯◯を目指したこと。 高校時代、◯◯部でベスト◯◯の目標を目指した際に、自信とメンバーのパフォーマンス改善に取り組んだ。私の代は、◯◯人全員が◯◯未経験だったが、先輩たちが叶わなかったベスト◯◯を自分達の代で叶えようと目標にした。その中で私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・「通信ネットワークを活用しつなげることで、実現したいこと」について ・NEC通信システムへの志望動機 ・なぜシステムエンジニアとして当社で働きたいのか ・入社してから取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomに参加者が集まり、その後ブレイクアウトルームに各自参加する。　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何を学んできたか、研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ・業界の志望動機、就活の軸 ・NEC通...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター方式　【対策方法】特にありません。

【最大の挑戦（500字）】2年次から継続しているゼミの活動の一環で、ある企業に対して◯◯が抱えている課題に対する提案を班で行った。私の班は◯◯人で「◯◯からの帰り便の貨物の増加」という課題に約半年間かけて取り組んだ。その中で私は班のリーダーに挑戦した。当初は2週間に一度集まって話し合いをして意見をまとめていたが、予定が合わ...

【承諾/辞退理由の詳細】NECの主要グループ会社　福利厚生や事業の安定性、新規事業部門の好調　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社するまでないが入社後に応用情報技術者試験などを研修でとるので対策しておいてもよい　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】知名度がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門事業部長　40〜50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに案内されその後各部屋に割り振られる　【質問内容】面接官の紹介 自己紹介 一次面談の内容を踏まえた質問（どうしてこの部門で働きたいのか、ほかの部門よりも優先したい理由は何か） 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】NECグループ共通で10分前にZOOMで参加者が集められその後各ルームに配置される　【質問内容】社員の方の自己紹介 学生時代に力を入れたこと（大学、学校以外の学生生活、パーソナリティ） 就活の軸（ここが一番時間を使った印象が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式　【対策方法】監視型のため緊張感はあるかもしれないが、慣れればどうということもない。手ごたえの良かった過去のテスト結果を送ったため合格水準はよくわからない。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。】ゼミでの研究にて、チームマネジメントに挑戦し失敗した経験だ。ビジネスコンテストに向けたマーケティング分析研究において、私はチームのマネジメントを担った。具体的には、スケジュール...

【あなたの最大の挑戦について教えてください。 ※成功・失敗といった結果にとらわれず、自分自身の壁を乗り越えた経験等を記入してください。（大学時代の経験に限らなくて構いません）（500文字以下）】軽音部の新歓担当として、コロナ禍という未知の状況ながらオンラインでの新歓に尽力しました。従来の新歓が行えない状況で新入生に部活に...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なオンラインSPIと同じ　【対策方法】個別対策は必要ない

【承諾/辞退理由の詳細】この時期辺りにPMよりもリードエンジニアになりたいと志望が変わったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、技術営業　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ　【質問内容】自己紹介 最大の挑戦（ES）の深堀り 大学時代の最大の挑戦は チームで取り組んだこと、チームの中での自身の役割 情報系じゃないのになぜITか なぜ貴社なのか 将来どのようなエンジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テレコム、セキュリティ部門のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にzoomで集合→出席確認のちブレイクアウトルーム入室して面接　【質問内容】自己紹介 最大の挑戦について深掘り 挑戦する動機 その中で苦労したこと 挑戦から学んだこと、それをどのように生か...

【あなたの最大の挑戦について教えてください（500文字以内）】偏差値◯◯の◯◯高校から◯◯大学に現役合格したことです。私は中学時代、勉強が苦手で◯◯高校に進学しました。しかし、高校で学年◯◯位を取ったことで勉強も案外できるのではないかと思い、大学受験に挑戦してみようと思いました。勉強の中で、特に以下の2点を意識しました。一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて時間になり次第接続。　【質問内容】逆質問のみでした。仕事のやりがいとスタッフ職でのキャリアアップ、IT業界の動向について伺いました。経営スタッフ職の情報はネットで得られないことが多いため、事前に質問事項を練っ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与があまり高くないため。　【採用人数・倍率】内定者のフォロー面談の枠から推測すると、5人以上はいるように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画本部社員（50代くらいの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行った。人事総務本部の方から説明を受けてから、ブレイクアウトセッションに移動した。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと （深堀：いつ始めたのか、なぜ始めたのか、あきらめなかった理由、楽器演奏...

【ネットワークを活用し、つなげることであなたが実現したいことを教えてください。（500字）】ネットワークを活用し、つなげることで、人々の挑戦を後押しし、地域社会を活性化させたい。そう思ったきっかけは、高校時代に◯◯県◯◯市役所に取材をしたことだ。そこでは、防災時の情報伝達への不安や、市役所職員・教員の人材不足の問題を抱えて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなテストセンター型SPI　【対策方法】対策本を解いた。NECグループのすべての選考で1度しか受けられないため、注意が必要です。

【内容】経営スタッフ職の説明（経営企画本部・人事総務本部）の紹介　【注意した点・感想】パネルトークのほかに20分×2の質疑応答の時間がありました。経営スタッフ職についてはワンキャリア・Webサイト等で情報が得られなかったため、ここで疑問点を解消し企業研究に繋げられるように心がけました。

【承諾/辞退理由の詳細】推薦の企業が決まったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と事業部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に入室し、面接に関する注意を聞いてから参加した。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況（どんな会社を中心に受けているか、他の企業で最終面接は経験したか） ・この仕事はものづくりの要素が強いが、モノづく...