フコク情報システム

3.5

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループワーク（1班6人） パズルゲームを班で手分けして制限時間内により多くの個数を完成させる。 ・会社説明 基本から分かりやすく業界、企業に関しての説明をしてくださる。 ・社員座談会 若手社員から実務のお話を伺うことができる。　【ワークの具体的な手順】時間配分...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後すぐに面接開始　【質問内容】自己紹介。 学生時代に頑張ったこと →深掘り2.3問 なぜ文系なのにITに興味を持ったのか。 →深掘り2.3問 どうしてフコク情報システムを志望するのか。 →深掘り2.3問 ...

【試験科目】言語 非言語 推論　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】推論、言語はSPIで対策可能 非言語では高校数学のようなものが出たため、対策方法はわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方？ 名前や肩書きは名乗られなかった為、不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と交通費の精算をして 面接室に向かう。　【質問内容】自己紹介 高校はどれくらいの偏差値か、大学は一般入試か 実家に住んでいるのか、一人暮らしをするつもりはあるのか...

【学生時代に力を入れたこと】部活でのメンバーの意識への働きかけに注力しました。部員数◯◯名の部活で、思うようなライブが出来ませんでした。その原因を自分が意識の共有を出来ていなかったためではないかと考え、練習の度にメンバーにどのようなライブをしたいか意見を出してもらい、目指すべき目標を考えました。その結果、数か月後にはメンバ...

【学生時代に頑張ったこと】私は吹奏楽部のパートリーダーとして、パートの演奏完成度の向上に取り組みました。 ここ数年部内では、部員の練習出席率が低いために演奏完成度が低下していることが問題となっていました。そこで私は、出席率向上を目指すのではなく、少ない練習回数でも本番で完成度の高い演奏ができるように二つの工夫を行いました...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、普通にといて行けば制限時間が厳しいことは無い　【対策方法】参加が決まってから、適性検査の案内が来ました。インターンシップ参加の選考に使われるのではなく、インターンシップ内で適性検査の結果をフィードバックするために使うものでした。性格診断なので特に対策はしな...

【応募理由】システムエンジニアが、どういう仕事をしているのか興味があったから。　【各質問項目で注意した点】本選考のように明確な志望理由は必要とされていないが、応募理由としては御社に興味があることは示せるとよいと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と3日目はグループで与えられた課題をレゴや計算してみちびくグループワーク。2日目は就活に役立ててほしいということで自己分析の仕方や適性検査のフィードバック、1日目のフィードバックをしてくださった。　【ワークの具体的な手順】依頼者がどんなものを求めているか正確にインタビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性2人で厳しい感じがした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で女性の社員が待っていてくれて、交通費の手続きや書類を渡したりした。そのあととなりのオフィスに移動して5分くらい待っていると社員の方が案内してくれた　【質問内容】学生時代力を入れたことや、自己PRというよ...

【内容】パンフレットを用いながらの説明会。その空き時間にESを手書きで書いた　【注意した点・感想】スクリーンにパンフレットを写しながらの説明会だった。職員の人が作った動画も見せていただいて、職場の雰囲気なども分かった。ESをその場で書くので、ある程度まとめておかなければいかないと感じた。特に他の企業と比べても変わったところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも若い人で一人は人事の方で一人は開発をやっている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京のオフィスに入って受付で、連絡するとすぐに案内された。30分程度で特に変わったところはなかった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、それについての深掘りが多かった。志望理...