目指すはIT金融グループとして成長を遂げること
\「そこに愛はあるんか?」 のCMでおなじみのアイフル/
消費者金融分野だけではなく、クレジットカード事業やクラウドファンディング事業、
海外展開など、社会のニーズに合わせ多角的に事業を展開中。
『東証プライム市場上場』企業としての安定した基盤を持ちながら、業界大手唯一の『独立経営』企業として、
自由でスピーディーな意思決定が出来るのも当社の特徴の1つです。
創業から50年以上が過ぎ、業績は好調。
ですが、現状に甘んじることなく、新たな事業展開やサービスを模索し、
100年続く企業、「100年変わり続ける企業」を目指していきます。
また、私たちは社員のため、「ここに愛はあるんや!」と言える環境づくりに注力しています。
こうした長く安心して働ける環境だからこそ、定着率はなんと96%!
ぜひあなたも、当社で個性を伸ばしながら、会社と共に成長し、「100年変わり続ける企業」を一緒に実現していきましょう。
会社名 | アイフル株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 福田 光秀 |
所在地 | 京都府京都市下京区五条烏丸通り上る高砂町381-1 |
資本金 | 940億28百万円 |
従業員数 | 2,116名 (2022年3月31日現在) |
事業内容 | 消費者金融事業/事業者金融事業/信用保証事業 他 |
その他、グループ17社 | ライフカード(クレジットカード事業)/AGキャピタル(ベンチャーキャピタル事業)/AGクラウドファンディング(クラウドファンディング事業)/海外事業 等 |
お客様向けのアプリ開発やお客様データの分析など、IT領域で携われる分野は多種多様です。
エンジニア向けの研修も整備されております。
入社4年目から昇進可能な『若手抜擢制度』や、入社半年でも係長業務を担える『リーダー制度』を導入。42歳の若い新代表が牽引し、若手をどんどん引き上げ、ポジションを与える風土が醸成されています。
ビジネスマンとしての基礎研修、能力開発研修、アセスメント研修や自己啓発の支援(書籍購入制度や、資格支援制度)など、ビジネスマンとしてだけでなく、個人としても成長できる環境がございます。
残業月平均12時間ですが、さらに削減中です。福利厚生も手厚く、育児休業制度も実際に取得している実績があり「プラチナくるみん」の認定企業です。
“これがしたい!”という明確な意思を持ち、アイフルグループを選ばれる方は非常に少ないはず。むしろ、それで良いと思っています。アイフルクループは多角的に事業展開をするグループ会社があるという強みを活かして、入社後、比較的早いスパンで会社・部署をローテーションしていく、いわゆるジョブローテーションを行います。そうすると自分が知らなかった得意なこと・好きなことが見えてきたりするものです。「やりたいことがまだ分からない」という方でも、自分の可能性を試す意味でもアイフルグループに入社され、自分自身の歩みたいキャリアを発見ていただければと考えています。