ボードルア

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】.com master basicという資格を2日かけて取得を目指した。初日は企業説明の後、2時間ほど過去問などを使って学習をし、2日目に実際に試験を行った。試験料や教材などはすべて企業側が負担してくれた。　【ワークの具体的な手順】過去問を2、3試験ぶんほど解く　【インター...

【内容】会社の基本情報 キャリアプラン 事業内容 選考フローについて　【注意した点・感想】キャリアプランや事業内容についての説明をしていただけるため、しっかりと自分がどのようなことをやりたいのか、入社後のビジョンを考えるようにした。最終面接までには会社理解を深めておく必要があるので、しっかり聞いておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、希望者のみ参加。 5人ずつ別室へ案内され、集団面接。 全員同時解散。　【質問内容】自己紹介（1分程度で） →最初に履歴書を面接官に渡し、1人ずつ1分程度で自己紹介をしていく。特に深掘りされることはなかった。 自分...

【承諾/辞退理由の詳細】別にやりたいことができたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算 リクルーターとのアイスブレイク 別室で面接　【質問内容】今までのアンケートや履歴書から広く浅く質問された。 学生時代頑張ったこと アルバイトについて サークル活動について 高校時代の部活動についてなど ...

【経緯】最終面接前に企業理解を深めるため　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、近くのカフェで1時間程度　【質問内容】基本、逆質問であり、最後に最終面接に向けて考えておくべきことを教えて頂いた。 逆質問↓ 社内での評価基準 どのようなキャリアプランを選べるか 勤務体系について 福利厚生について IT...

【内容】社員の方との座談会　【注意した点・感想】特に注意することはなかったが、社員の方にお聞きしたい質問をいくつか用意しておく必要がある。どのような質問でもざっくばらんに答えてくださった。社員の方がいるスペースの一角で行うため、社内の雰囲気も感じることができた。

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】性格テストと計算問題　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社内のオープンスペースにあるソファ席で1：1の面接　【質問内容】アンケート記入 自己紹介 学生時代頑張ったこと 高校時代の部活動について サークルについて アルバイトについて アンケートと履歴書を元に質問される。...

【内容】IT業界に関する説明、企業説明 携帯を落とした場合のリスクに関してディスカッション　【注意した点・感想】スカウトサイトからの紹介で参加しました。業界に関する予備知識はゼロレベルで参加したのですが、特に問題はありませんでした。私が参加した時は8名ほどの学生がおり、2グループに分かれて話しました。ディスカッションでは...

【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】vbaなどの体験イベントが3月、4月に予定されています。　【採用人数・倍率】内定者の数は分かりませんが、とにかく多そうです。入社同期だけでも80人いるそうです。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以下　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】（履歴書の内容を見て） 自己PR 学生時代に力を入れたこと なぜ力を入れたのか？ （その他深掘り） 入社後なにをしたいか？ 惹かれたポイント ゼミでの取り組み どんな役割か？ 高校時代に行っ...

【内容】就活生5人vs人事1人・若手社員さん5人の座談会。就活生が一通り自己紹介後、それぞれ1人ずつ質問します。それに人事の方や社員さんが答えてくれるようなパターンを1時間ほど繰り返します。　【注意した点・感想】一次面接後に案内されるイベントです。あらかじめ質問を考えてくるように言われていたのですが、自分はすっかり失念して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベント時にいらっしゃった人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】学生時代に行っていること×3つ 高校時代の部活 なぜその高校か？ 幼稚園のころはなにしていたか？ 中学の頃はなにをしていたか？ どのような会社を見ているか？ な...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の就職先に内定が決まったため　【採用人数・倍率】１００名前後　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、専修大学、大東文化大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませると面接会場に案内される。程なくして面接官が入室し選考スタート。選考終了後解散。　【質問内容】困難を乗り越えた経験について聞かれた。その困難をどう乗り越えたかを少し深掘りされた。またこの企業に入ったら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機し面接官の方が一緒に面接の席まで案内してくれる。　【質問内容】主に学生時代頑張ったことを軸に聞かれ、そこから派生して高校時代のことについても深掘りされた。深掘りと言っても答えに詰まるような質問は一切なかった...

【内容】IT業界について、社員のキャリアビジョン、求める人物像など簡単な会社の説明会のあとに、10人ほどまとめてグループ面接を行った。　【注意した点・感想】説明会は堅苦しい感じは一切なく冗談を多く交えながら、会社の様子やIT業界について知ることができた。 面接では1人2分程度で学生時代頑張ったことを聞かれ、その内容につい...

【採用人数・倍率】70名前後　【内定者の採用大学・学歴】中堅〜上位大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ベンチャー志向が強い、長期インターンなど。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役（30代後半　男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 企業選びの軸 会社で挑戦したいこと 自分の強みと弱み 10年後、どういう自分になっていたいか。 質問内容はシンプルなものが多く、深掘りはほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現場社員（20代後半　男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口の待合室から応接室のようなスペースに案内され、面接官が到着。他に待っている学生はいなかった。　【質問内容】持参した履歴書に沿って、その時のことをひとつひとつ聞いていくスタイル。自分がされた質問は、どのよ...

【内容】会社説明会を1時間程度行った後、小会議室に移動し、4-5人1グループでグループ面接が行われる。面接官は1名。質問は学生時代に力を入れたことと企業選びで大切にしてる軸の2問のみで特に深掘りはされない。　【注意した点・感想】面接時間の短さから発言の内容ではなく、第1印象や話し方などで選考していると感じたので、話すときは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとのアイスブレイク→面接　【質問内容】志望度 グループでの役割 学生時代に力を入れたこと アルバイト 高校生の時の自分 部活 などの質問。志望動機は聞かれなかった。最終面接ということもあり、意思確認の面接かと思われ...

【内容】社員交流会　【注意した点・感想】特段注意したことはないが、社員と強調するように心がけた。選考ではないが、最終面接に向けての準備と言える。業界や会社の知識を蓄えることを意識した。社員が語ってくれたエピソードもしっかりメモをとるようにした。

【試験科目】国語 算数 性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし