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両備システムズ
公式
日系 IT・通信

両備システムズ
3.8

お気に入り (1680人)

ーともに挑む、ともに創る。ー
両備システムズは真心からの思いやりと確かな技術力で想像もつかない世界を創り出し
幸せの選択肢を増やします。

両備グループの不易な経営理念である「忠恕」。
一見、難しい言葉ですが、“真心からの思いやり”と言い換えられ、
私たちが仕事を進めていく上での大切な尺度になっています。

1910年創業の西大寺鉄道を礎とする両備グループは創業から115年にわたり地方公共交通を主軸に、
様々な生活産業へ多角的に成長してまいりました。現在では約50社、10,000人の従業員を擁し、
ICT部門、トランスポーテーション&トラベル部門、くらしづくり部門、まちづくり部門の4つの事業セグメントと、
社会貢献部門を加えた5部門で事業展開しています。

ICT部門の中核を担う両備システムズは、創業以来半世紀、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的な
ICTサービス提供を追求。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、約60年の間に学校教育、運輸交通、
流通分野など多角的なソリューションを提供してきました。
独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る―。
その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。

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121件 のES・体験談
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究・専攻内容】研究室配属は4年生からなのでまだ所属はしていないが、大学で特に力を入れて学んだ有機系の学問の総まとめとして、より実用的な研究がしたいと考え「環境高分子材料」の研究室を志望している。 【自己PR】物事を俯瞰的に捉え、効率良く取り組むことができる。大学1年生から◯◯でアルバイトを続けている。ピーク時には客数が...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【研究・専攻内容(100字)】◯◯◯◯と、個人の特性との関係について研究した。具体的には、大学生◯◯名の(1)◯◯の機能(2)個人の◯◯の困難性、◯◯◯◯、◯◯の傾向について測定し、①と②の間にある関連をみた。 【部活・サークル活動(100字)】高校時代に◯◯部マネージャー、大学では◯◯サークルのマネージャーをした。内容は...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社を知ったきっかけ(複数選択可)】マイナビ、合同企業説明会、新聞・雑誌・ネットニュースなど 【ICTの仕事として興味がある分野を1〜3位の順に選択】1.学校・教育 2.保育園 3.福祉・介護 【研究・選考内容(100文字以内)】◯◯ゼミに所属しています。そこでは「道徳」についての文献購読を行い、メンバーで討議をしま...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【研究について記述せよ。】私は、◯◯の◯◯モデルの構築を目標とした研究を行っています。現在までに、◯◯に位置する◯◯の◯◯を求めた先行研究の結果と◯◯によって求められた◯◯との比較を行い、先行研究の妥当性を示す解析を行いました。今後はこの先行研究の結果をさらに精度の良いものに精査し、三次元的な◯◯モデルを構築し、提供したい...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を記載してください。 (各社300文字以内)】私は、ITを通じて患者とその家族を繋ぐ医療システムを提供したいと考え、貴社を志望する。去年、◯◯が入院した際に私たち家族は仕事や学校でなかなかお見舞いに行けず、一日の様子が全く分からなくて心配と不安でいっぱいだった。このように家族が入院しても、様子を見に行くことが難し...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(350字)】私は新しいことに挑戦できる人間です。◯◯のアルバイトで、教室で誰も行っていなかった◯◯添削を開始しました。きっかけは一年目に◯◯ができなかった反省を活かそうとしたことです。しかし、◯◯の方針としては◯◯の授業は◯◯の指導であり、誰も行っていませんでした。そのため、自分で学ぶ必要があり、問題の分析から...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【企業選びの軸を3つ】1.人の暮らしを豊かにできる商品やサービスを提供できる 2.自身の成長環境があり、社会に貢献できる 3.人の喜びや幸せに貢献できる 【志望動機】私はIT技術で社会の課題を解決し、人々のより便利で豊かな生活を実現したいと考えて貴社を志望する。コロナ禍において医療機関や学校教育が混乱したように、私は一...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【企業選びの軸】(1)岡山を拠点にして働ける事と地◯◯岡山県を中心に豊かにするモノ/システムづくりができること(2)助け合いを大事にしていて、やりがいを持って働くことができると感じたから。 【自己PR】私の強みは、◯◯ができることです。この強みは、◯◯として部活動を引っ張った経験と、研究活動で培われました。特に、◯◯の際に...
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】志望理由は2つある。1つ目は時代に合わせた幅広い事業展開に将来性を感じたためである。生活基盤となる事業だけではなく、DXに合わせた新規事業の立ち上げも行っており、視野を広げて新しいことに挑戦できる環境があると考える。そのため、貴社で可能性の広いキャリア形成をしていきたい。2つ目は「忠恕」という経営理念に共感した...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次選考 / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各グループ会社の代表の方など、重役の方5名が面接官であった。 前回の面接をしてくださった方が、司会をされていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、テスト開始まで人事の方とお話をしながら待機した テスト会場まで案内され、30分ほど簡単なテス...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】医療系システムの開発に携わり患者に最良な医療を提供することに繋げたいから 【企業選びの軸】医療システムに携われること、ITに携われること、ワークライフバランスが整っていること 【自己PR】状況をよく観察し臨機応変に行動出来る
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(〜300)】私が貴社を志望する理由は、「ITを駆使した課題解決を通して社会に貢献したい」という目標を達成できる環境であると感じたためです。私はアルバイト内で問題となっていた業務負荷を簡単なシステムを自作することで解決した経験から、ITの力で人に影響を与えることへのやりがいと面白さを肌で感じ、ITを用いて社会に貢...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【両備システムズへの志望動機】ITを通じて人々の生活や仕事をより便利に、そしてより豊かにしたいと考えているためです。昨今では、素晴らしいシステムやコンテンツが多く存在します。コロナ禍を経験し、今まで自分が享受するばかりであったことに気付きました。これからは、世の中に新しい快適さを提供する立場になりたいと思い、IT業界を目指...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会社選びの軸を優先度が高い順に入力してください。 】・顧客の成長に伴走できること ・IT技術に携われること ・自分らしく成長していけること 【受験したい会社を志望度が高い順に入力してください。 】・株式会社両備システムズ ・株式会社◯◯ ・株式会社◯◯  【両備システムズへの志望動機(200~300文字以内...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場でSEとして勤務されている、若手~中堅と中堅~ベテランの二名 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケートを記入 現場社員と面接 人事部長と面談 性格検査 【質問内容】現場社員 自己PR 今まで挑戦してきた経験を1分間で思いつく限り(チームで取り組んだ系が良...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望する配属先】1位 アウトソーシング 2位 法 3位 行政 【自己PR】私は責任感が強いです。高校時代、◯◯部に所属しており、2年生時からは顧問の先生や部員たちに◯◯に任命して頂き◯◯になりました。しかし、◯◯になった当初、部員の部活動への出席率が悪く、試合にも勝てませんでした。このままではダメだと感じ、そこで、私...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望する理由】地元に貢献したい意思を書いた。あと、グループ事業のため、幅広い分野を担っている事も把握しており他の企業よりも地域への貢献度が高いと考えていた。 【自己PR】特に注意したことはないが、他の人と差別化できるようなエピソードを選んで書いた。 【各質問項目で注意した点】記入事項はいたって普通であり、このエントリーシ...
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】簡単な漢字問題、計算問題、一般常識 【各科目の問題数と制限時間】各20問程度ですべて合わせて30分で回答する 【対策方法】一般常識について、現在の日本の首相やアメリカの大統領、衆議院参議院の人気などのレベルでよいので事前に学習するとよい
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19年卒 一次面接(現場社員) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2名、職歴10年程度と4年目の社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】広い会場に5ブースほど面接スペースが設置されており、GDのように一斉に面接が始まる。少しざわざわした状態での面接になるので比較的話しやすい。 【質問内容】学生時代向き合った困難とその乗り越え方、...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2人(若手とベテラン一人ずつ)、人材戦略部1人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時までは部屋の外で待ちました。その後大きな部屋に案内されると、何組かの面接が同時進行で行われている感じでした。まず最初の30分は現場社員による個人面接、後半の30分は人材戦略部1人...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】教育システムに携わりたいという軸と最もマッチする会社だったから。社風が良かったから。福利厚生が手厚かったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】交流会あり(地域ごとで対面、全員でオンライン) 【採用人数・倍率】70名程度 【内定者の採用大学・学歴】国立大...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役社員(2人)、人事(1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、待機室で面接官とは違う人事の方が対応してくれた。 【質問内容】現役社員面接 ・ゼミ活動について ・自己PR ・希望職種とその理由 ・興味のあるシステム ・入社したらやりたいこと ・これま...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会社選びの軸を優先度が高い順に入力してください。】社風や理念に共感できるか 自分が成長できる環境か 社会への貢献が実感できるか 【志望動機】社会課題を解決し、働きがいのある社会を実現したいからです。労働力が衰退する日本で、生産性や効率性を高めることが企業の成長を促し、人々の働きがいに繋がると考えます。実際、私も◯◯の...
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21年卒 筆記試験 / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【試験科目】図形の法則性、計算 【各科目の問題数と制限時間】問題数多い(時間内に解けきれないくらい)。 大問ごと15分ずつくらい 【対策方法】難しくないので必要ないと思う。 cabが一番似ていると思う。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員5名。入室した直後は圧迫感を感じたが話すととても優しい方々でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を30分受けて、休憩、その後面接会場へ。解散。 【質問内容】志望動機、他社の選考状況、長所短所、趣味など。その時々気になったことを深堀される感じです。志望動機は深堀...
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企業情報

会社名

株式会社両備システムズ

代表者

代表取締役社長 松田 敏之

所在地

岡山県岡山市北区下石井二丁目10番12号 杜の街グレースオフィススクエア 4階

資本金

3億円

従業員数

1,817名(2026年1月1日現在 両備システムズグループ4社)

ホームページURL

https://www.ryobi.co.jp/

事業内容

システムインテグレーション、ソフトウェア開発、パッケージシステム販売、アウトソーシング、コンサルティング、データセンター運営、AI研究開発など

設立日

1969年12月15日

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行政・医療・社会保障・民需分野を柱に事業を拡大しており、高シェアを実現しています。特に行政分野では全国の地方自治体約1700団体のうち、1000団体を超えるシェアを誇ります。お客様の業務知識に長けたICTのスペシャリストとして、最適なソリューションをご提案し、高い評価をいただいていることで、社員一人ひとりが自らの仕事に誇りと責任を持つことができます。安定した経営基盤を軸に、AI研究開発、自社データセンター・海外ビジネス展開によるDX推進に取り組むなど、新規ビジネスモデル・ソリューションへ投資を行っています。

人財に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成!

【社会貢献も、自己実現も。】
当社では社員を財産=「人財」と位置付け、人財の成長をサポートする制度を整えています。教育制度では、新入社員研修・OJT研修をはじめ、文系・理系の専攻を問わず高度な"人財"を育成する充実した教育カリキュラムを構築しています。若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員に至るまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。また、国家資格取得サポートや、リスキリングサービスを積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

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