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IoT翻訳機「POCKETALK(ポケトーク)」で言葉の壁をなくす

2017年12月より初代「POCKETALK」を発売、2018 年9 月より新型の「POCKETALK W」を発売しました。日本経済新聞社による「2018 年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞、日経トレンディ「2018 年ヒット商品ベスト30」にランクインするなど多くの業界で評価をいただき、2019 年7 月時点で累計出荷台数は50 万台を越えています。米国での販売も開始し、さらにヨーロッパでの展開も予定しています。
引き続き、20年以上のソフトウェア開発・販売経験を活かし、「驚き・簡単・役に立つ」価値のある製品を「安い」価格で提供すべく、今後もコンシューマー向けのIoT製品の企画開発を推し進めて参ります。

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「能力成果主義」の平等な環境

当社は、国籍、性別、年齢、経験などを評価基準としない、実力成果主義の平等な人事評価制度を設け、実践しています。最年少マネージャー（課長職）は25歳女性、最年少執行役員は28歳男性です。また、現在の女性管理職比率は40％です。特に数値目標を設置したり、施策を実行せずに、文化を醸成し制度を徹底して運用していくことで、若手、女性でも活躍でき評価される結果となっています。

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「超・少数精鋭」で世界一エキサイティングな企業に

当社は、「超・少数精鋭」という基本方針のもと、1人1人の存在感の大きさややりがいを大切にしています。東証一部上場という安定した経済基盤を持ちつつも、チャレンジ精神やスピード感といったベンチャー気質は変わらず持ち続けています。個人の影響力や仲間と力を合わせる一体感を感じられる風土、そしてIT業界独自の世界を変えられる実感を得やすい環境です。少数だからこそ、全社一体となり、「世界一エキサイティングな企業」を目指しています。

今年は、「本気で20代を役員を目指す学生」を募集し、インターンシップを実施しています。
2ndステージでは、実際にオフィスに入っていただき、商談同行や会議の参加等、リアルな職場体験をしていただいています。

＜参加学生からの感想＞
・働くイメージを持つことができた。これまでのインターンは業務体感ワークなど、あくまでもワークであり
　業務や業界理解が進むようなもであったが、今回インターンに参加し、実際に見たり、話したりする中で
　自分が働く姿をイメージするようになった。

・自分ができること、したいことを持っていないと、なんとなく流されていってしまうと強く思うようになった。

・多くの社員とお話ができる機会が得られ、役員の方とランチでお話を伺うこともでき、
　非常に勉強になることが多かった。

・自分のアイデアを発信できる環境があったので、意欲的になり、
　日常生活でも色んなヒントを探すようになった。

・実際にオフィスに座らせていただいたことは本当に貴重な経験でした。
　社内がどんな雰囲気なのか、どのような人達がいるのかを感じられて良かったです。

・1日の総括として内省する習慣がついた。
　社会人としての基準や、求められていることが以前よりも分かってきた。

・「スピード感がある会社」という印象だったが、想像の3倍速で仕事が動いていると感じた。

・ここまで「素」を見せるインターンシップには恐らく今後出会わないと思った。

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