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全日本空輸(ANA)
公式
日系 インフラ・交通

全日本空輸(ANA)
3.7

お気に入り (19236人)

世界の航空業界はいま大転換期にあり、世界的な航空自由化(オープンスカイ)の進展やLCC(Low Cost Carrier)の台頭とともに、日本の首都圏空港の発着枠拡大、訪日外国人の増加、東京オリンピックに向けてのインフラ整備など、国内外における競争環境は目まぐるしく変化しています。
その中でANAグループは、1952年の創業以来、日本のエアライングループとして不断の挑戦を続け、今日ではアジアを代表するエアライングループの一つに数えられるまでに成長を遂げてきました。

次に目指すのは、数ある航空会社の中からお客様に選ばれ、世界の航空業界をリードし続けられる確固たる地位を築くこと。
お客様の満足度にこだわり、価値創造を追求することにより、自立した強い企業として更なる発展を目指しています。

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選考対策
イベント情報
2020/02/24 投稿
本選考
職種
グローバルスタッフ職...
ルート
通常ルート
開催時期
2019年3月 〜 2019年6月
イベントの満足度
4.0
職種
グローバルスタッフ職(事務)
選考ステータス
2次選考落ち
ルート
通常ルート
期間
2019年3月 〜 2019年6月
開催場所
東京都
ひとりひとりマッチング度を測ってもらえる面接
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この企業の本選考のクチコミ
本選考
職種
運航乗務職(自社養成...
ルート
通常ルート
開催時期
2019年12月 〜 2020年2月
特殊な試験と普通の面接
3.0
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本選考
職種
運航乗務職(自社養成...
ルート
インターン参加者ルート
開催時期
2020年3月 〜 2020年7月
インターンに参加すると、航空身体検査から受けられるので楽。
3.0
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本選考
職種
運航乗務職(自社養成...
ルート
通常ルート
開催時期
2020年3月 〜 2020年8月
内定までは非常に長い道のり
4.0
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企業情報

会社名

全日本空輸株式会社

ホームページURL

http://ana-recruit.com/

創立

1952年12月

代表者

代表取締役社長 平子 裕志

所在地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

資本金

250億円

従業員数

13,518名(2017年3月31日現在)

主な事業

定期航空運送事業、不定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯事業

受賞歴
職種別の選考対策
グローバルスタッフ職(事務) グローバルスタッフ職(技術) 客室乗務職 運航乗務職(自社養成パイロット)
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企業の魅力
5年連続世界が認めた、国内唯一の5つ星エアライン

私たちは1952 年に、安全運航を第一に航空輸送事業を開始。
そして2016 年には国際線就航30周年を迎えました。

日本の航空業界の黎明期からその歴史とともに歩みを進め、航空運送事業を中核とする世界トップクラスのエアライングループとして成長を遂げ、年間旅客数は5,000万人を突破。
2017年には、世界中に10社しか存在しない、SKYTRAX社の最高評価“5スター”を5年連続獲得しています。

現在は世界のエアライン輸送旅客数ランキングにおいて、国内線輸送旅客数で世界第8位※、国際線を含めた総輸送旅客数で世界14位※となり、売上高、座席キロ、旅客キロ、旅客数において本邦No.1に。
「世界のリーディングエアライングループ」を目指して、さらなる努力と挑戦を続けていきます。

※出典:国際航空運送協会(IATA)2016年

取り巻く環境を経営の追い風としてビジネスチャンスを拡大

ANA は東京2020 オリンピック・パラリンピック競技大会のオフィシャルエアラインパートナーとなりました。
2020年は、私たちANA グループが世界に飛躍するチャンスであるとともに、日本の存在感を高める絶好の機会です。
同時に、国際社会が抱える数多くの課題解決に向け、国、組織、企業などが一つにまとまる最大のステージとなります。
2020年を次の節目に、その先の未来に向けたレガシー創りを実現するために、「世界の人々の想いをつなぎ、新たな可能性を生み出す」役割を担う。
日本を含めた国際社会により良い変化をもたらし、共に成長できる「世界のリーディングエアライングループ」へと進化するために、これからも努力と挑戦を続けていきます。

大きな変化の中心で挑戦し、 成長できる仕事

ANAにとって、最も大切な経営リソースは「人」です。だからこそ、ANAでは早くから社員のことを「人材」ではなく「人財」と表現し、開発に取り組んできました。そのコンセプトは「自律成長」。“手取り足取り“ではなく、あくまでも社員一人ひとりの「成長したいという意志」を原動力にして、それをサポートするプログラムを数多く用意しています。

社員には、常に大きな変化の中心で「安全で快適な航空サービスを社会に提供する推進者であること」また「変化し続ける社会のニーズにあった新しい航空事業の創造者であること」が求められます。誰も経験したことのない環境での新たな挑戦が、社員一人ひとりを成長させていきます。

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