病める人も、健常な人も。互いに認め合う「共に生きる社会」の実現を目指して。
| 代表者 | 高木邦格 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区南青山1-24-1アミティ乃木坂 |
| 設立日 | 1910年 |
| 従業員数 | 13,000名 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | ①経営総合職②総合職 ③キャンパス総合職 |
| 給与 | ①月給30万80円 ②月給24万2080円 ③月給23万80円 |
| 昇給 | 年1回(2023年実績) |
| 賞与 | 年2回(2023年実績) |
| 諸手当 | 交通費(規定範囲内で全額支給)、時間外手当、当直・夜勤手当、住宅手当 等 勤務地が自宅から通勤できない場合は別途住宅手当を支給します(所定の条件あり)。 |
| 勤務地 | 栃木県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、福岡県 |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均 基本勤務時間 8:30~17:30(休憩時間60分、1日の実働時間:8時間) 但し、部署ごとにシフト勤務を設定している場合があります。 |
| 休日・休暇 | 年間休日数 112日 休日休暇 4週8休制(配属施設、部署により若干異なる)、夏期・冬期休暇(各3日) 有休休暇(初年度12日、2年目16日、3年目以降20日) 特別休暇(結婚休暇、忌引休暇等)、出産/育児休暇制度あり、介護休暇制度あり、リフレッシュ休暇制度あり(年1回連続5日間の有給休暇を取得できる) |
| その他制度 | 社内事務研修・試験(年2回)、自己啓発支援制度(乃木坂スクール in 赤坂)、資格取得・外部講座受講費用負担または補助、キャリアコンサルティング制度 |
| 業務内容 | 国際医療福祉大学・高邦会グループの教育・医療・福祉の各事業の中で、幅広い活躍の場でヘルスケアを支え、貢献していく業務に携わっていただきます。 【大学】 学生の募集や就職支援、授業のサポートから施設管理まで、高邦会グループの「教育」に関する業務を担当していただきます。 【管理】 医療資材から最新の医療機器、施設設備の管理などの業務を担当していただきます。 【人事】 人事企画や制度・環境設備、労務管理から採用・雇用・教育に至るまで、「人」にまつわる業務を担当していただきます。 【経理】 入出金管理や予算編成・資金調達、月次・年次での連結決算など、高邦会グループの「経理」に関する業務を担当していただきます。 【医事(福祉)】診療報酬や介護請求、データ分析、病院のお施設収益管理などの業務を担当していただきます。 |
創業は1910年。100年以上にわたって日本のヘルスケアに貢献をしてきた、私たち高邦会グループの原点は「生命の尊厳 生命の平等」という理念にあります。「地域の人々の健康と医療を守りたい」。そんな思いで、福岡県大川市の小さな病院から始まった私たちの事業は、教育、医療、福祉の分野で、日本中に質の高いヘルスケアサービスを提供することで成長を遂げてきました。しかし、日本国内では、医療報酬の高騰など少子高齢化を短所とした課題が山積しています。ヘルスケア業界のイノベーションも、米国をはじめとする国々に遅れを取っている現状もある。一方でアジアに目を向ければ、医療施設や医療人材の不足など、医療格差の課題も根強く残っています。だからこそ、私たちは「アジア一の医科大学」「アジア一のヘルスケアグループ」を目指します。
病院や医療機関にルーツを持つヘルスケアグループですが、教育・医療・福祉が事業の大きな柱となっています。医療に携わる人材を育成する大学・専門学校を運営する「教育」事業。質の高い医療を提供する「医療」事業。そして、シニアや障がい者のサポートを行う「福祉」事業まで。ヘルスケアグループとして質の高いサービスの提供を行っています。AIやDXなど、テクノロジーが急速に発展していますが、「人の命」に向き合うヘルスケアの現場では「人」が全てです。だからこそ、優秀な医師やリハビリテーション・看護人材を育成し、輩出できる人材育成・医療技術協力体制が構築できていることも大きな強みです。
医療人材という観点では日本有数の医師と医療従事者が揃っており、都心から地域まで全国約60施設の多種多様な医療機関が揃っていることも強みのひとつ。事業の面では、世界中の「日本の医療を受けたい」というニーズに応えた、世界的ハブ病院「成田病院」を設立。また、アジアではベトナム初となる「日本式人間ドックセンター」も開設しました。ヘルスケアグループとしてのアセット。そして、未来につながる新しい取り組み。ヘルスケア事業に取り組む中で成長する。そしてアジアの人々に貢献する。挑戦のフィールドは広がり続けています。
日本国内の患者様のみならず、「日本の医療を受けたい」という世界中の人々に向けた病院です。多言語にも対応し、国内外の患者様への医療提供の体制を構築。国内最大級の人間ドックセンターや感染症国際研究センターも併設しています。
ベトナム初となる健康診断専門施設「ドック健診センター(HECI)」を、ベトナム・ホーチミン市にある南部最大の国立病院「チョーライ病院」と共同で開設。ベトナムにおける診療と診断技術の向上への貢献が期待されています。
毎年20名アジアからの留学生をフルスカラーシップ(学費全額免除)で受け入れています。医学部に、これほど多くの留学生が在籍することは異例のことですが、アジアの医療水準を向上と各国の発展に向けて取り組みを続けています。
日本から革新的なヘルスケア領域のアイディアが成長していない実情があります。そんな状況を打ち破るため、ヘルスケアビジネスを「共に」育て、壁を「共に」打ち破っていく。ヘルスケアのオープンイノベーションを企業と共創する取り組みに挑戦しています。
国からの要請により、武漢からの帰国者サポートやダイヤモンド・プリンセス号での支援活動、前倒しでの成田病院の開院など、コロナ禍における様々な医療支援を実施。高邦会グループの感染症専門人材の派遣など、数多くの医療現場を支えました。
「アジア一」のヘルスケアグループの実現に向け、イノベーションに取り組む。そのための経営はチームドリブンで行う必要があると感じています。だからこそ、将来の経営チームを担う仲間を求めます。100年を超える歴史を持つヘルスケアグループではありますが、事業のステージは第三の創業期。事業としてはスタートアップに近いと言えるかもしれません。事業と仕事にオーナーシップを持ち、主体的に考え、行動をする。経営に参画する気概を持って仕事に向き合ってくださる方を仲間に迎えたいと思います。総合職とはいえ、将来的には経営に関わる仕事だと思っています。しかし、まずは医療や教育の現場を知っていただくことが大切です。現場を知り、人を知り、高邦会グループの強みを肌で感じる。その上で、経営に関わっていただきたいと思っています。
優秀な医師やリハビリテーション・看護人材を育成し、輩出できる人材育成・医療技術協力体制が構築できていることも大きな強みです。
1年目:医事課⇒2年目:人事課⇒3年目:管理課…etc.ひとつの医療機関や施設、部署だけでなく、様々な場所や部署で経験を積むことが可能です。
入社後の基礎的なスキルの習得から、その後の成長をサポート。研修やサポート制度も整備しています。