【通年採用（本選考）】創業5年の急成長スタートアップ｜2022年度新卒採用エントリー

創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を遂げたワンキャリアは、さらなる事業拡大/立ち上げを担うメンバーを募集します。
事業成長が堅調な中、新卒社員が実際に事業推進も組織づくりも牽引している、稀有な環境をご用意しています。

グローバルトップ企業/有力ベンチャー/コンサル/事業売却など、多様なバックグウンドを持つ経営陣・社員や、新卒/内定者ながら重要プロジェクトを牽引し、マネジメント経験も積んでいる若手メンバー。
そんな仲間と、自分ならではのレアなキャリアを模索していける方のご応募をお待ちしております。

【ミッション】
人の数だけ、キャリアをつくる。

キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。
キャリアパス？　キャリアプラン？
日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、通用しなくなっている。

個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。
それぞれの未来につながる独自の解。
それらに自由にアクセスし、選べること。

そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。

仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、誰もが自由に使えるように開放する。
これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、人の数だけ、キャリアをつくる。
それがワンキャリアの使命です。

【これまで】
創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現

ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

• 上位校学生の95%以上が会員登録
• 学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ）
• 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

新卒学生の中では「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、メディア以外のサービス展開や、他事業展開も予定しています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきと考えており、そのためにはデータがさらにオープンである必要があります。今後もさらに、「データとテクノロジーでHRマーケットを変革する」取り組みの拡充を進めていきます。

もっと知りたい！という方は、下記のページから
会社紹介スライドや、職種別のスライド、社員ブログなどをご覧ください。
https://onecareer.co.jp/recruit/

下記職種にて、2022年卒では若干名のみ募集しております。
職種は選考の過程で理解を深めていただきながら、変更も可能となっております。

■ コンサルティングセールス職
ONE CAREERの新規顧客開拓と、既存顧客に対するコンサルティングを行っていただきます。
（職種紹介スライド：https://bit.ly/38T0nqx）

• 新規顧客開拓
• 顧客の新卒採用戦略の設計、コンサルティング
• 戦略支援に必要な、新卒採用支援メニューの企画・販売

※人事担当のみならず、経営層への新卒採用戦略提案も行います。

■ コンテンツ・マーケティング職
ONE CAREERのブランドづくりをリードし、コンテンツの企画から学生のリアルなクチコミデータの収集、ユーザー拡大に向けたプロモーションまでを担っていただきます。
（職種紹介スライド：https://bit.ly/2QCfu1t）

• 就活市場の透明化を進めるブランドキャンペーンの戦略立案
• ユーザーの定量/定性リサーチを通じたコンテンツの企画/収集
• オフライン/オンライン両面でのプロモーションの計画/実行
• 社内外のプロフェッショナルや学生からなるチームのマネジメント

■ エンジニア職（募集終了）
弊社サービス「ONE CAREER」のWEBアプリケーション開発を担当いただきます。
（ONE CAREERのエンジニアリングについて：https://bit.ly/3vkEmdz）

• WEB/スマホアプリケーション開発
• 新規機能の要件定義、設計、開発
• 既存機能のメンテナンス
• フロントエンド/バックエンドの実装　

※その他、福利厚生などは下記ページの最下部をご覧ください。
https://www.onecareer.jp/companies/243

プレエントリー
↓
本エントリー（レジュメ提出）・レジュメ選考
※ レジュメ選考を通過された方に別途メールにてご案内いたします。
※ 仕様上、レジュメ提出後に「抽選中」と表示されますが書類選考を行っています。
↓
WEB面接（人事 / 各事業部責任者）
※ 計2回程度の実施予定
↓
キャリア面談（人事 / 希望職種社員）
※ 候補者のみなさまの自己分析やキャリア選択の基準整理などをサポートいたします。
↓
取締役・代表面接
※ 計2-3回程度の実施予定

東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 筑波大学 / 神戸大学 / 同志社大学 / 立教大学 / 立命館大学 / 青山学院大学 / 海外大 など（大学院を含む）

■ 経営陣
宮下 尚之 (coming soon!)
長澤 有紘 取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」
北野 唯我 (coming soon!)
長谷川 嵩明 Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。
田中 晋太朗 東大時代の学生起業からワンキャリアCTO。これまでと違う視座

■ コンサルティングセールス職
小川 勇輔 こうして僕は、文化の設計者になる。
山口 莉歩 誰もが「自分らしい」人生を選べる幸せを──新卒ベンチャーの彼女を動かす「雑草魂」
若山 隼佑 現役バンドマンが「クライアントにWHYを語るまで」
矢野 優歌 ダメで元々、まず行動！一番になりたい私がダントツの強みを探すための挑戦。
寺口 浩大 彼がメディア露出/発信を続ける理由
成田 智哉 スタートアップで取締役まで務めた彼が、ワンキャリアに入社した理由
岩田 周 人間皆素敵説。
二宮 智 「継続は力なり。」トップティアと対峙するエース社員のWHY
小川 拓実 出身はプロマジシャン！？彼が1年で営業賞を取るまで
市川 耕平 「経営陣をぶちぬきます」突破力No1の彼が、第一生命からスタートアップへきた理由
森 大和 「人生最高の瞬間を更新したい。」年収1,000万を捨ててベンチャーに飛び込んだ彼の理由
etc...

■ コンテンツ・マーケティング職
林 裕人 「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論
多田 薫平 「人生の納得感」を得るために。ーキャリアの岐路で考えるべき、2つの問いー
勝又 瑞稀 慶應リケジョがベンチャーを選んだ理由
松本 篤志 超・安定思考の彼が「ラーメン屋」から学んだ安定のキャリア戦略
池田 憲弘 もう一度「メディア人」として生きるために──ITmediaの編集記者が、オウンドメディアに飛び込んだ理由
etc...

■ 技術開発職
戸田 菜津子 彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由
伊藤 涼 上司も先輩もやめた。それでも僕がワンキャリアに残る理由
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