※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

大人気イベントあさひのキッズスクール「補助輪をはずして乗ってみよう！」のスタッフを体験！
他社の職業体験ではなかなか体験できない、リアルなあさひを体験してみませんか？

＜Point！＞
1．キッズスクールで体験することはすべてがあさひのリアル！
実際のイベントに参加するので、先輩スタッフの対応も、お客様の表情も、仕事の大変さも現場で感じることはすべてがリアルです。
本物の仕事の楽しさを体験してみませんか？

2．CSR活動がどのように活きるのかを学べる
企業のCSR活動がお客様、社会、企業の三方に対してどんな効果があるのかを学ぶことができます。
その中でも特に企業とお客様がお互いにとって良い関係を築くために、
企業側がどのような考えを持ち、活動を展開しているのかを学ぶことができます。

3．チームあさひで活動するあさひの強さのヒミツがわかる
お客様の声をどのように吸い上げ、企業活動に活かしているのか？
1つのサービス活動への参加を通して会社全体での連携の一部を見ることができます。

＜キッズスクールとは？＞
キッズスクールは、自転車の練習を通じて、
お子様達に自転車の楽しさと自分を信じて努力を積み重ねることの大切さを伝えるために、
弊社が2013年から行なっている活動です。

2025年2月20日現在2400人以上のお子様にご参加いただいている、大人気イベントです。

・サンシャインワーフ神戸のサンシャインガーデン（スポーツデポ様前）階段付近
・横浜/赤レンガ倉庫

各日程1名のみ！

人事部　採用チーム
メール： recruit@cb-asahi.jp
TEL：06-7178-1871

自転車で、“暮らしのインフラ”をつくる会社です。*
「自転車屋さん」と聞くと、店舗での接客を思い浮かべるかしれません。
でも、私たちあさひはそれだけじゃありません。
全国に500店舗以上を展開しながら、物流、EC、商品開発、法人提案、人事まで．．．
自転車という一つの軸から、街の仕組みや暮らしの導線をデザインする会社です。
「人の足を動かし、社会を動かす」
そんな未来を一緒につくっていきませんか？

参加前から“学びがある”選考です。
「選考って緊張するし、なんだか怖い．．．」と思っていませんか？
あさひの選考は、あなたの“気づき”や“学び”が得られるように設計しています。
▼選考のフロー
(1)エントリーシート提出
(2)一次選考
(3)適性検査提出
(4)二次選考
一次も二次も、個人面接なのでありのままのご自身で面接に参加いただけると嬉しいです！
あさひは「人柄」を重視する面接なので、普段の様子が分かるようなお話しができれば嬉しいです。

インターンシップに参加して、「あさひのことをもっと知りたい！」「あさひで働きたい！」と感じた方は、ぜひ選考にご参加ください！

若手から“任される”やりがい。社会に届く“実感”。
・日々の接客が、誰かの「日常」を支えるやりがい
・提案や改善にチャレンジできる風土
・CO2削減、街づくり、再利用など社会貢献につながる仕事
・全国展開のスケール感と、多様なキャリアパス
「安定」と「挑戦」がどちらもある職場です

□社会に役立つ仕事がしたい
□自分で考えて行動するのが好き
□若いうちからさまざまなことに挑戦したい
□暮らしや街に関わる仕事がしたい
□就活の軸を見つけたい
□接客・販売の枠にとらわれたくない
\ひとつでも「ピン」ときたら、ぜひエントリーを！/

・リアルな接客体験（接客や自転車整備）
・SPA企業ならではの商品開発
・自転車の新規事業企画
・現社員と一緒にキッズスクール運営
・5日間で商品部の方と一緒にお仕事
実践型なので、就活に活きるスキルが自然と身に付きます！

・傾聴力・提案力（ヒアリング型接客）
・課題発見・改善力（店舗課題への挑戦）
・業界・ビジネス理解力
・多拠点経営や物流などのマクロ視点
「将来どんな仕事がしたいかわからない…」という人も、視野がぐんと広がるはずです！

✓就活の「軸」が決まっていない人
✓ありのままの自分を見てほしい人
✓「人の役に立つ仕事」にリアルにかかわって似たい人
✓規模感もありつつ、「思い」で働きたい人
✓就活で“意味ある選考”を受けてみたい人
※「志望業界とか決まってないんですけど大丈夫ですか？」
→もちろんOKです！インターンシップを通じて一緒に見つけましょう！

★福利厚生★
・社員購入制度 ：自転車やパーツ等を従業員特別価格でお得に購入いただけます。
・転居を伴う異動のサポート：引っ越し費用、敷金、礼金、更新料は会社負担。家賃（共益費含む）は半額負担で借り上げ社宅に住むことができます。引越し時の諸経費補助費用や転任手当もございます。
・半日有休 ：有休を半日に分けて取得が可能です。
・時間単位有休 ：1時間単位で取得が可能です。出社前の通院や早めの保育園へのお迎えが必要な際等に役立ちます。（利用上限あり）
・健康保険組合/リロクラブ：健康保険組合の提携施設について、利用料割引や各種サービスが受けられます。
また会員証を提示することによって宿泊や飲食店、レジャー等全国各地で様々な割引サービスが受けられる制度もございます。
・レクリエーション費用：社内の方との交流の機会をサポートする制度です。飲食費用やレクリエーション費用を一部会社で補助しています。
・ライフプラン支援金制度：60歳以降の老後資金を計画的にお得に貯める制度です。所得税や社会保険料がかからないので効率よくお金を貯める事ができます。一般的には確定拠出年金制度と呼ばれます。
・LGBTQ+パートナーシップ制度：地方公共団体により認められた同性パートナーに加え、会社への申請で認められた同性パートナーに対しても、異性パートナーと同様、婚姻休暇の取得や社宅への同居を可能にする制度を設けています。また社内呼称を利⽤することも可能としています。
・個人賠償責任保険：自転車通勤や日常生活において相手に怪我を負わせてしまった時の損害賠償保険に加入しています。事故等で法律上の損害賠償責任が発生する被害に対して、保険金が支払われる制度です。
★キャリアに関する制度★
・自己申告書：1年に1回、第2希望まで希望の勤務エリア、部署を申告することができ、キャリア変更やライフステージの変化にも柔軟に対応するための制度です。
・資格取得支援制度：対象となっている資格を取得後、申請すると報奨金が支給されます。
・キャリア面談：1年に1回、上司とキャリアに関する面談機会があります。
・キャリアコンサルティング面談：社内に在籍するキャリアコンサルタントにご自身のキャリアを相談することができる専用窓口があります。
・メンター制度：部署のリーダーとは別の先輩社員がメンター（相談役）となり、新入社員の仕事やコミュニケーションにおける不安や悩みの解消のサポートをしています。定期的に面談の機会を設けています。
★出産・育児に関する制度★
・産前産後休業：産前6週間(42日)、産後8週間(56日)は産前産後の休業期間とされ、出産する女性はお休みできる権利があります。
・育児休業：育児休業は、子が1歳の誕生日前日までの期間で、1日からでも取得できます。女性は産前産後休業以降から、男性は出産予定日から開始できます。
・出産特休：配偶者が出産した際、お子様誕生当日～1ヶ月のうちに特別有給休暇が2日付与されます。有休と同様、100％給与が支給されます。
・子の看護等休暇 ：有休と別に年5日取得可能です。2子以上の場合は
年10日に増えます。
・出産手当金：産前産後休業中（労務に服さなかった日）について健康保険から支給される給付金です。
・出産育児一時金（家族出産育児一時金）：出産費用に関する給付として健康保険から支給されます。原則50万円の支給ですが双子以上の場合は、子の数に応じて支払われます。
・育児休業給付金 ：法定の育児休業期間、ハローワークから支給されます。支給される期間は子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)の前日までです。
・出産祝い金：社員又はその配偶者が出産したときは指定の申請手続きが完了すると、会社から一子につきお祝い金が支給されます。
★仕事と育児の両立に関するサポート★
・短時間勤務制度：お子さんが小学校終了時まで短時間勤務が可能です。時間設定も可能ですので、お子様の成長にあわせて時間変更が可能です。
・認可外保育園利用補助：認可保育園入園待ちによる臨時利用の場合、基本保育利用料の半額を補助する制度です。（上限額あり）
・キャリア転換制度：総合職と地域限定職に転換できる制度です。
★仕事と介護の両立に関するサポート★
・介護休業制度：要介護状態もしくは要支援状態の対象者がいる場合、その対象家族一人につき180日まで介護休業を取得することができます。
・介護休業給付金：法定の介護休業期間、ハローワークから支給されます。
・介護休暇：要介護状態または要支援介護状態にある家族の介護等が必要な場合、有休と別取得可能な休暇です。（日数上限あり）
★健康に関するサポート★
・エール休暇：重篤な疾病（がん・脳卒中・心筋梗塞等）の診断を受け通院等が必要になった場合でも安心して勤務できる制度です。有給休暇とは別で通院等の目的で休暇が付与されます。
・GLTD（長期障害所得補償制度）：社員が病気・けが等で長期間にわたり働けなくなった場合に、その休職期間中の収入減少を補償する損害保険の制度です。
★研修について★
・新入社員研修：店舗へ配属になる前に数日間にわたり新入社員研修があります。
・新入社員技術研修：研修センター等で技術に特化した研修があります。修理の基礎知識や工具の持ち方など一から学んでいくことができます。
・フォローアップ/ステップアップ研修：入社1～３年目の間に行なわれる研修です。各フェーズにあわせたプログラム内容で実施しています。
・副店長研修/店長研修：新しい役職に就く際は、研修が用意されています。責任者になるにあたっての不安や疑問の解決に繋がる研修です。
・キャリアデザイン研修：入社後一定期間毎にご自身のキャリアについて深く考える研修があります。