※ ワンキャリア運営事務局より ※
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不動産業界の仕事は「家を売ること」だけではありません。業界の構造、その中における当社業務を詳しく説明しますので、不動産業界に興味がある方も、そうでない方も是非ご参加ください。

【実施プログラム】
・担当自己紹介
・不動産業界研究セミナー（30分）
・当社事業説明（30分）
・採用担当との座談会（30分）
※プログラムは変更となる可能性があります。

【資格・対象】
2027年3月に専門学校・短大・高専・大学・大学院卒業見込みの学生

【報酬・交通費】
なし

オンライン（ZOOM）
日程をご予約頂いた後、URLをお送り致します。

定め無し

【本選考開始時期】
2025年12月頃を予定
本セミナーへ参加頂いた方に対しては、早期選考のご案内に加え、適性検査の通過を確約致します。

【本選考フロー※予定】
会社説明会→適性検査→一次面接→二次面接→インターン→最終面接

人事部　採用担当　大塚
k-otsuka@sansei-l.co.jp

当社は不動産会社ではありますが、家やマンションを売る仕事ではありません。「底地」や「居抜き」物件の権利調整をメインとして“価値が低くなってしまっている”といった課題を抱える不動産を再生していく、不動産業の中でもニッチな領域で事業を行っています。そもそも底地・居抜きという言葉自体が一般的には馴染みがないと思いますので簡単に説明すると、「底地」とは土地を使う権利と持つ権利が分かれている状態の土地。「居抜き」とは老朽化して空室が多く収益性が低くなっている不動産を指します。私たちは、そんな不動産の“本来の価値を取り戻す”ための権利調整を担い、課題を解決していく事業を行っているのです。

私たちの担う権利調整ビジネスは、専門性と長い時間を要するもの。そして人間関係が複雑に絡んでいることが多いため高い交渉力も求められます。そのため様々な問題に対応できるだけの不動産に関する知識はもちろん、法律や税務など幅広い知識が不可欠。だからこそ難しさがありますが、そのぶん仕事を通じて知識やスキルを向上させることができ、自分自身が大きく成長していることを実感できる仕事です。またひとつの案件にじっくりと向き合い、お客様との関係を構築していく仕事だからこそ、良い結果が残せた時のやりがいや感謝の言葉は何ものにも代えがたいものがあるでしょう。「日本の土地問題」という社会的にも貢献度が高い仕事です。

当社では新入社員の方も安心して仕事に取り組めるよう社員教育に注力し、入社後約3か月かけて社会人としてのマナーなどの基礎学習、実践的な営業研修を実施します。配属後は、メンターとなる先輩社員から半年間程度かけて学び、一歩一歩スキルと知識を高めます。周りのサポートはもちろん、当社独自の「営業マニュアル」などもあり安心して挑戦できる環境を整えています。他にも宅地建物取引士などの資格取得支援などの制度も充実しており、社員一人ひとりが挑戦し、成長するための支援は惜しむことはありません。

不動産業界には珍しく土日が休みで、働きやすい環境づくりにも取り組む当社だからこそ、オンオフともに充実できる環境です。

【働き方データ】
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日132日（2025年度予定※計画有休2日含む）
・平均残業時間11.7時間（2023年度実績）
・有休取得率87.5％（2023年度実績）