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毎年200％成長を続ける急成長中のウェルネスカンパニー「TENTIAL」でコンディショニングという発想から世界中の人類のポテンシャル引き出す新規事業に挑むインターンシップ

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TENTIAL新卒2期生となる、2027卒の学生を対象に、選考直結型２daysインターンシップを開催します。

TENTIALでは、2018年の創業以来「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というMissionのもと毎年200％の成長速度で成長して参りました。本インターンでは急成長を遂げるTENTIALの新規事業立案を体験できる２daysインターンシップを開催いたします。

コンディショニングという観点から世界中の社会問題に向き合う当社のビジネスモデルやカルチャーに触れながら、新規事業立案に関するスキルを身につけることができるプログラムです。

弊社で活躍する社員がメンターとして学生の皆様と伴走し、新規事業立案の進め方や考え方をフィードバックしながら2日間、ともにアイデアを磨きあげます。
メンターとの1on1や、役員含めた様々な分野で活躍する参加社員と会話ができる機会も設けております。

インターンシップを通じて実践的な新規事業開発のワークに取り組んでいただきます。

・ウェルネス業界理解、TENTIAL企業紹介、各事業の説明
・新規事業フレームワーク構築について経営陣より解説
・新規事業開発をテーマとしたグループワーク
・中間発表、メンター社員からのフィードバック
・最終発表、審査員(代表取締役＆執行役員)からのフィードバック

※内容に一部変更が生じる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

＜経営陣による事業開発レクチャー＆フィードバック＞
経営陣より、事業開発フレームワークについてのレクチャーを通じてインプットを行います。
2日間で作り上げたプランに対し、代表取締役 中西からリアルなビジネス目線で直接フィードバックを行います。

＜様々なバックグラウンドを持った役員/マネージャーがメンターとして参加＞
コンサル、日系・外資大手メーカー、メガベンチャー出身など、様々なバックグラウンドで活躍してきた社員が各チームに１名メンターとしてつき、皆さんと共にワークに向き合いながら、ノウハウやスキルを伝授します。

＜社会課題解決に向けた戦略策定ワーク＞
昨今、急成長するウェルネス事業領域において、TENTIALは健康にまつわる社会課題に対しビジネス目線での課題解決を図っています。インターンシップを通じて、社会課題解決への戦略の思考法を学ぶことができます。

＜早期特別選考／内定直結型インターンシップ＞
本インターンシップは27年卒向け採用選考の一部として実施します。
参加者の方はインターンシップ終了後、早期特別選考に進むことができます。

＜将来のキャリアや就活についても本気のアドバイス＞
2日間の中でメンターとの1on1や、役員含めた参加社員と会話できる機会もご用意しています。
ポテンシャル溢れる皆さんの未来にも向き合います！

・選抜者限定のハイレベルな環境に挑戦したい方

・20代の若いうちから事業をリードしていくようなスピード感のあるキャリアを目指している方

・創業8期でグロ－ス上場を果たした企業の代表、役員、若手エースの思考に興味のある方/話してみたい方

TENTIALで、コンディショニングという観点から「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というMissionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！

TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」をミッションに掲げ、2018年に創業されたウェルネスカンパニーです。睡眠・姿勢・疲労回復といったコンディショニング領域に特化し、TVCMで話題の「BAKUNE」をはじめとしたコンディショニングをライフスタイルに取り入れる製品を数多く展開しています。

創業以来毎年200％の成長率を実現しながら、創業8期目となる2025年2月に東京証券取引所グロース市場への新規上場。さらに同年からグローバル展開も開始し、世界中の人々のポテンシャルに寄り添っています。

TENTIALという社名には、Potential＝可能性という想いが込められています。私たちは、全ての人が無限の可能性を持っていると信じ、その力を引き出すために「コンディショニング」という切り口から価値を届けてきました。その思想は、社内カルチャーにも深く根付いており、若手が事業の中核を担えるカルチャーであることがTENTIALの強みです。20代でプロダクト責任者、新規事業立ち上げなどを担う社員も多く、年次にとらわれず挑戦できる文化が根付いています。

「健康」や「コンディショニング」を軸に、世界に前向きな変化を起こしたい。
TENTIALは、そんな想いを本気でカタチにできる、ダイナミックな成長企業です。

【STEP1】ワンキャリアページよりお申し込み
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【STEP2】メールにて、TENTIAL採用担当よりES提出のご案内
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【STEP3】ES提出
※メールの受信後【1週間以内】にご提出をお願いいたします。
※ESの設問は、以下2つとなっております。
①これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい
②これまでの人生において、最も熱中して取り組んだ事と、熱中して取り組めた理由を教えて下さい
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【STEP4】ES書類選考
※ES提出後、翌営業日中には合否をご連絡いたします
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【STEP5】Web面接による選考
※面接期間：8月20日(水)まで
※面接実施後、翌営業日中には合否をご連絡いたします
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【STEP6】インターンシップへのご案内

8月23日（土）‐ 8月24日（日）終日**

※2日間の参加が必須です。
※10:00～19:00（Day１はワーク進捗により延長の可能性あり）

TENTIALオフィス（対面実施）
東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階
※弊社規定にもとづき交通費（遠方からお越しの方へは宿泊費）を補助します。

30名程度

・「2日間とにかく楽しくワークに取り組めた。また、ビジネスをする上での自分の課題点などが見つかり、成長の可能性を感じることができた」

・「今までいくつかインターンに参加してきたが、ここまで本格的で0から創出するというワークは初めてで非常に良い経験だった」

・「新規事業という難易度が高いワークにチャレンジし、頭をフル回転させていい意味で疲れることができた」

TENTIALでは2026年卒から新卒採用をスタートいたしました。
総合職としての募集となり、選考の過程で理解を深めていただきつつ、特性、適性、希望を総合的に考慮し決定いたします。

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◆ 主な配属職種

事業戦略・企画職
• ウェルネスブランド「TENTIAL」商品の企画開発を担っていただきます。
• 商品のコンセプト企画・⽴案などの上流部分から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携等を⼀気通貫でお任せします。

セールス・マーケティング職
• より多くのお客様にTENTIALブランドのファンになっていただくためのマーケティング活動の戦略⽴案、実⾏を担っていただきます。
• ⾃社ECサイトなどのオンライン施策から実店舗まで、あらゆる接点での顧客体験の最⼤化をお任せします。

ブランド戦略職
• 経営陣直下で、事業成⻑に資するTENTIALブランドの構築を⽬指して、ブランド戦略の策定から実⾏を担っていいただきます。
• 事業・ブランドにおける本質的な課題の抽出、ブランド形成に必要な仕組み化/組織化の推進まで、あらゆる領域をお任せします。

※上記に限らず、本⼈の適性・希望を踏まえ決定します。

人事戦略グループ：新卒採用担当 原
TEL：080-2612-1200
メールアドレス： newgrad@tential.jp