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就職活動を進める中で、誰もが一度は考える安定した会社に入りたいという気持ち。
でも、安定の定義は人によってさまざまです。
「大企業だから安心」「名前を聞いたことがあるから」「つぶれなさそうだから」…そう思いがちですが、実はそこに落とし穴があります。
入社後3年以内の離職理由で最も多いのは「キャリアや自己成長ができない」「やりがいを感じられない」といった、働き始めてから気づく部分なのです。
だからこそ大切なのは「自分にとっての安定」を見つけることです。
今回のWEBコースでは、若手社員と一緒に考え、具体的な情報の見方を学ぶことで、就活に役立つ安定の本質をつかんでいただけます。

■コース詳細
１．「安定」って何だろう？ワーク
就職活動の中でよく耳にする「安定」という言葉。皆さんにとってはどんな意味を持つでしょうか。給与のことかもしれないし、働きやすさや人間関係のことかもしれません。まずは自分自身の考えを整理し、グループ内で共有していきます。他の学生の意見を聞くことで、新しい視点や価値観に触れられる時間です。自分の中の「安定」という言葉を少しずつ具体的にしていきましょう。

２．学生時代に知りたかったこと
学生時代に思い描いた「安定」と、社会に出てから実感する「安定」はどう違うのか。企業分析や自己分析を進めるうえで、誰もが気にする「安定」という言葉をどのように定義すればいいのかを解説します。実際の企業を例にしながら、給与や待遇の安定を見たいときに確認すべき情報、長期的に働ける雇用の安定を見極めるための指標、人間関係や働き方の安定を調べるために注目するポイントを紹介。さらに成長性や将来性など、多角的に企業を分析する視点をお伝えします。「安定」という言葉を自分の就活にとって意味のある基準へと変えていくためのヒントが得られます。

３．座談会
入社３年目までの若手社員と直接話せる座談会です。学生時代にどんな基準で会社を選んだのか、入社してからどんなギャップがあったのか、実際に働く中でどんなやりがいを感じているのか。就活当時の経験談から現在の働き方まで、リアルな声を聞けます。プライベート以外であれば質問は基本的に自由。企業研究の方法や自己分析の進め方など、気になることを率直にぶつけてみてください。

このコースでは、単に「安定した会社に入りたい」という漠然とした気持ちを整理し、自分にとっての安定を軸に企業研究を深めるヒントを学べます。ワーク、解説、座談会を通じて就活の不安を解消しながら次のステップに進んでいきましょう。
皆さんの参加をお待ちしています！

コスモス薬品は、JCSI（日本版顧客満足度指数）で15年連続1位（ドラッグストア部門）を誇る、 “お客様から最も信頼されている”ドラッグストアです。（※出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000091584.html）

同時に、2025年度は売上1兆113億円（前年比＋4.8％）を記録し、九州・沖縄エリアで小売業売上No.1を達成しました。（※出典： https://www.yomiuri.co.jp/local/kyushu/news/20250109-OYTNT50021/ ）

“満足度”という信頼、 “売上”という実績の両輪で、地域に根ざしたインフラとして成長を続けています。

ディスカウントドラッグ「コスモス」を全国に展開し、医薬品から日用品・食品まで幅広い商品を低価格で提供しています。 “エブリデーロープライス”の理念のもと、「地域の暮らしに寄り添うインフラ」としての店舗づくりを続けてきた企業です。​

1983年の創業以来、「顧客第一主義」の精神を貫き、現在では全国で1,490店舗（2024年5月末時点）を展開。 高齢化・人口減少の時代においても、生活必需品の提供を通じて地域住民の生活を支える存在として成長を続けています。​

「地域の暮らしを支える事業に携わりたい」

「若手のうちから責任あるポジションで挑戦したい」

「効率と仕組み化を武器にしたマネジメントを学びたい」​

医薬品・化粧品・日用品・食品など、生活に必要な商品をワンストップで提供する業態です。 近年は調剤併設型の店舗も増え、地域医療を支える役割も担う社会的インフラとしての重要性が増しています。

・売上業界トップクラス。変化に強いビジネスモデル
エブリデーロープライスを支える独自の「ローコストオペレーション」と「単品大量販売」戦略により、景気に左右されにくい安定した成長を実現しています。 店舗拡大とともにマネジメント職のポストも広がっており、若手でも店長やエリア長への昇進が可能です。​

・圧倒的スピードで成長できるキャリア環境
入社1〜2年で店長へ昇進する社員も多数。売場づくりやスタッフ管理、発注・在庫管理など、早期から店舗全体をマネジメントする経験を積むことができます。 また、実績次第で本部バイヤーや店舗開発などへのキャリアチェンジも可能です。​

店舗は単なる物販の場ではなく、地域の方々の健康や生活を支えるライフラインです。 災害時の備蓄・復旧支援や、高齢者向けサービス、調剤薬局の併設など、地域課題の解決にも取り組んでいます。

自ら考え、行動し、改善できる人

チームや現場を巻き込み、組織を動かす力を持った人

お客様視点で店舗運営に向き合える人

総合職（正社員）

【ナショナル社員】
新規展開エリアも含む全国転勤あり​

【リージョナル社員】
ベースを置いた都府県とその隣接都府県(※会社規定地域有)までを転勤範囲とする

【エリア社員】
自宅から車で1時間圏内の店舗のみ(※転居なし)

【修士修了・四大卒】
ナショナル社員　基本給／245,000円
リージョナル社員　基本給／232,000円
エリア社員　基本給／212,000円

【短大・専門学校卒】
ナショナル社員　基本給／238,000円
リージョナル社員　基本給／225,000円
エリア社員　基本給／205,000円

※ナショナル社員・リージョナル社員は15,000円の赴任住宅手当を含む

関東･中部･近畿･中国･四国･九州(沖縄を除く)の各店舗および今後の出店予定の地域

【2027年4月入社】
2027年大学院・大学・短大・専門学校卒業予定者（※文理不問）
2024年3月卒業以降の第二新卒者
普通自動車第一種運転免許(ＡＴ限定可)　【入社時必須】

・社宅制度（単身赴任時／住宅手当制度あり）
・社会保険完備
・社員持株制度
・育児休業・介護休業制度
・従業員販売制度
・ベネフィットステーション

・入社時研修：​ビジネスマナー、業界知識、店舗業務の基礎
・OJT制度：​現場での指導を通じて実務能力を養成
・マネジメント研修：​店長・エリアマネージャー向けの管理能力強化プログラム
・キャリアパス制度：不定期開催の筆記試験を受け、目指すキャリアへと挑戦できる

〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2丁目10番1号JR博多駅東NSビルS館４階
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