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現場を動かす「SV」、プロジェクトを創る「PE」、両方の先輩に会える座談会。

【実施概要】
開催日時：11月7日(金) 15:00～16:30
開催場所：オンライン (ご自宅などリラックスできる場所からご参加ください)
服 装：自由 (普段着で大丈夫です)
申し込み：先着順 ※その他セミナーも予約受付中です。ご都合が合わない場合は、まずはエントリーください。ご登録者様へ今後のご案内をお送りします。

【プログラムについて】

1. オリエンテーション「プラントの世界へようこそ」
   「プラントって何だろう？」そんな基本から、皆さんの暮らしを支える役割、そして皆さんの学びがどう活かせるのかをご説明します。

2. PE・SV 若手先輩社員との「ホンネ」座談会
   現場の最前線で活躍する、PE・SVの若手社員が登場します。

【PE先輩（プロジェクトを創る）から聞けること】
・プロジェクト全体を動かす面白さと責任
・「ヒト・モノ・カネ」を最適化する上で大切にしていること
・「やりたい」と手を上げ、挑戦させてもらえた経験

【SV先輩（現場を動かす）から聞けること】
・見積作成から現場監督まで、一貫して関わる面白さ
・多くの協力会社の方々との信頼関係の築き方
・お客様から「またレイズネクストに頼みたい」と言われた瞬間の喜び

【この座談会で得られること】
大学の学びが活きる「自信」 「この知識、本当に役に立つのかな…」
その不安が、「社会のこんな場面で活かせるんだ！」という自信に変わるはずです。

「若手に任せる」の真実 若手が大きな裁量を持つ背景にある「育てる仕組み」と「助け合う文化」を、先輩社員の誠実な言葉から感じてください。

長く働ける「理由」 離職率2.5%、平均年収831万円。
数字の裏にある「働きやすさの実感」を、先輩の言葉から感じ取ってください。

「自分に合うか」を考えるヒント
二人のリアルな話は、「自分はどんな働き方がしたいか」を考える上で、きっと良いヒントになります。

【レイズネクスト株式会社 概要】
業種： プラントエンジニアリング (東証プライム上場)
事業： 石油・化学プラント、半導体工場、再生可能エネルギー設備の設計・建設・メンテナンス
強み： 平均年収831万円 (上場企業平均+160万円)、離職率2.5% (建設業平均9.3%)、若手でも大きな裁量

【なぜ、若手でも「任せてもらえる」のか？】
「自分の判断で、現場が動く」 「自分の計画で、プロジェクトが進む」
レイズネクストでは、入社3～5年目でも大きな裁量を持って働く先輩が多数います。 なぜそれが可能なのでしょうか？

背景には、約3ヶ月の技術研修、120講座を超える技術教育体系、そして「先人の知恵を伝える文化」と、困ったときに全国の事業所からアドバイスが返ってくる「サポート体制」があります。こうした「育てる仕組み」があるからこそ、若手が安心して挑戦できるのです。

■仕事紹介：SV（スーパーバイザー）
見積もりを作成し、受注したら現場に常駐。協力会社の作業員の方々をまとめ、安全・品質・工程・コストを統括します。

（先輩SV社員のVoice）
「難しい要求にもトライし続けることで、お客様や作業員の方々の信頼を得られる。そして、自分のアイデアの引き出しも増えていく。計画通りに完遂し、『また君に頼みたい』と言われた瞬間の達成感は特別です。」

■仕事紹介：PE（プロジェクトエンジニア）
プラントの新設・改造案件で、見積もりから完成までプロジェクト全体の舵を取ります。お客様、社内の設計・調達部門、協力会社の三者の間に立ち、「ヒト・モノ・カネ」を最適化します。

（先輩PE社員のVoice）
「プロジェクトは計画通りに進むことの方が少ない。想定外のトラブル時、自分の判断が納期や利益を左右する。責任は重大ですが、挑戦しがいがあります。EPC（設計・調達・工事）すべてに関われ、大規模なモノづくりに携われる面白さがあります。」

みなさまとお会いできることを楽しみにしています

オンライン開催

① PE・SVの違いと共通点が、クリアに見える
「PE」と「SV」は、どちらも現場を動かす重要な役割ですが、
求められる視点や関わり方は大きく異なります。
座談会を通じて、両職種のリアルな違いと、それぞれの面白さを知ることで、
「自分はどちらに向いているんだろう?」という問いへのヒントが見つかります。

② 若手活躍の「リアル」が分かる
「責任が大きいって、具体的にどういうこと?」
「裁量があるって言うけど、若手でも本当に任せてもらえるの?」
「協力会社の方々との関係づくりって、どうやるの?」
「プロジェクトがうまくいかなかったとき、どうやって乗り越えたの?」

こうした、就活サイトや説明資料では見えない「本当のところ」を、
PE・SV双方の若手先輩社員が、飾らない言葉で丁寧にお話しします。

③ 「長く働ける」理由が、数字と実感で理解できる
レイズネクストの離職率は2.5%(定年退職除く)。
建設業平均9.3%と比べても、圧倒的に低い水準です。

なぜ、多くの社員が長く働き続けるのか?
それは、平均年収831万円(上場企業平均+160万円) という待遇面だけでなく、
「自分の判断が尊重される」
「困ったときに助けてくれる仲間がいる」
「成長を支援してくれる環境がある」
という、働きやすさの実感があるからです。

先輩社員のリアルな声から、その理由を感じ取ってください。

・「SVとPEの違いが、こんなにクリアに分かるとは思いませんでした。自分に合っている方が見えてきた気がします。」
・「若手でも任せてもらえる理由が、研修や引継ぎ資料の充実にあると知り、安心しました。」
・「先輩社員の『お客様から信頼された瞬間』の話を聞いて、この仕事のやりがいを実感しました。」
・「離職率2.5%の理由が、待遇だけじゃなく、人間関係や成長環境にあると分かって納得しました。」
・「『やりたい』と手を上げれば挑戦させてもらえる社風が、自分に合っていると感じました。」

・ 責任は大きくても、裁量を持って自分のペースで働きたい方
・お客様や協力会社の方々と、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方
・「段取り8割」の事前準備力で、現場をスムーズに動かしたい方(SV志望)
・設計・調達・工事すべてに関わり、プロジェクト全体を俯瞰したい方(PE志望)
・大規模なモノづくりで、「自分がつくった」と誇れる仕事がしたい方
・若いうちから挑戦できる環境で、着実に成長していきたい方
・「大学で学んでいるこの専門、将来どう活かせるんだろう?」と考えている理系の方
・PE・SVの違いを知って、自分に合う働き方を見つけたい方

10名程度で実施

レイズネクスト株式会社
人事部　プログラムコース担当
【E-mail】　jinji-saiyou@raiznext.co.jp
【住所】　〒231-0062　神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8　日石横浜ビル
【TEL】　045-415-1110