※ ワンキャリア運営事務局より ※
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●ハウジング重兵衛とは？
千葉県・茨城県を中心に、10店舗の体験型ショールーム展開し、リフォームや新築など住まいづくりを手がける地域密着型の住宅会社です！
「住まいを通じてお客様の幸せを自分の幸せと感じる」を大切に、地域の方々の暮らしをより豊かにすることを目指しています。


さらに、創業127年という歴史を持ちながらも
2025年千葉県リフォーム会社 実績No.1を獲得！
2026年1月には千葉ショールーム店オープン予定！
地域に根ざしながらも、挑戦と成長を続ける会社です！


～企業理念『一志団結』～
お客様や協力業者、社員、その家族までもが末永く繋がるよう、みんなで力を合わせる考え方を表しています。
理念だけでなく、「家族を大切にする人を増やしたい」という使命のもと、様々な取り組みを行っています。
・家のリフォームや新築事業
・障がいを持つ方がパソコンスキルを身につけ、一般企業で働けるよう支援する就労支援事業
・地域の方が気軽に立ち寄れるカフェ運営
・将来の職人不足に備えた多能工職人学校の運営


これらの活動を通じて、地域の方々の暮らしをより良くするお手伝いを一丸となって続けています！

• 実施時期：2025年11月～
・オンライン開催
※エントリー後開催日程URLをお送りいたします。

【WEB会社説明会の内容】
●代表・菅谷重貴による「TOP LIVE講演」
・会社のビジョンと創業127年の歩みを解説
・失敗から学んだ理想の人生を送るための要素
・リフォーム業界のこれからについて　など

●2職種の業務内容解説
・リフォームコンサルタント（営業職）
・リフォームクリエイター（職人）のリアル業務内容を紹介！


＜得られるもの＞
• リフォーム業界、住宅業界の全体像理解
• 2職種の業務内容の明確化

【完全反響型営業！テレアポ＆飛び込み営業一切なし】
成田本社含む千葉・茨城10 店舗の体験型ショールームを構えており、実際に触って比べられることが顧客満足に繋がっています！


【営工一貫スタイル】
営業職はお客様のご相談から、工事の現場管理、アフターチェックまで一貫してご対応。
一人一人と深く関わる事ができ
”工事後からの本当のお付き合い”をモットーに一生のお付き合いを大切にしています！


【全国で稀に見る「職人の社員雇用」を実現】
大工・水道・電気・設備・内装・解体・組立を担う多能工職人集団「KENSHI」という自社職人を育成しています！
社員として30名以上雇用している会社は、全国でも5社程度。
その理由は、多能工職人育成学校と連携し、安全教育・最新の技術研修を実施しているからです！


・一級建築士事務所登録・国土交通大臣許可を完備した安心施工体制です！


【125年以上の歴史×地域密着ブランド】
1899年創業の“重兵衛”は6代125年以上にわたり、千葉・茨城エリアでお客様と歩みを共にしてきました。

【 多能工職人集団「KENSHI」の自社育成＋JMCA連携】
2019年に分社化した株式会社KENSHIを中心に
大工・水道・電気・設備・内装・解体・組立など複数技能を持つ職人を1対1で育成！
さらに一般社団法人多能工職人育成学校（JMCA）と連携し、安全教育や最新技術研修を継続的に実施しています！


【未経験も安心！豊富な研修経度】
人材育成においては、未経験者も安心して成長できるよう、入社後の基礎研修、OJT、同期と会える定期的な勉強会や外部研修を用意!


若手にも責任ある仕事を任せ、挑戦と成長を後押しする環境が整っています！
職種を越えた協力体制と、年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな風土。
また「挑戦する人を応援する社風」が根付いており、誰でも手を挙げれば新規プロジェクトや改善提案に携われる風通しの良い環境です！


【 公平・透明性を重視した新・評価制度】
年功序列から脱却し、個人の成果やチーム貢献度を基準化した評価制度を構築！
資格取得やプロジェクトリーダー経験など具体的なKPIを設定し、若手でも早期に裁量を持つ役割を担える仕組みがあります
これにより、「頑張りが正当に評価される」実力主義キャリアパスを実現しています！


【 社内イベント】
社長も勿論参加！スポーツ大会や社内イベントで部署の垣根を超えた交流を図り、会社全体がチームワークのある社風も魅力の一つです！

• 多能工職人集団「KENSHI」の自社育成＋JMCA連携
2019年に分社化した株式会社KENSHIを中心に、「大工」「電気」「水道」「塗装」など複数技能を持つ職人を1対1で育成。さらに一般社団法人多能工職人育成学校（JMCA）と連携し、安全教育や最新技術研修を継続的に実施。職人不足が深刻な業界において、高い技術力と柔軟性を兼ね備えた人材を安定的に輩出しています。


• 双方向コミュニケーションを支えるフラットな社風
月1回の社内勉強会を通じ、お互いにコミュニケーションを取る機会を設け、心理的安全性を高めることで、上司・先輩への相談や意見提案が活発化。また「挑戦する人を応援する社風」が根付いており、誰でも手を挙げれば新規プロジェクトや改善提案に携われる風通しの良い環境です。


• 公平・透明性を重視した新・評価制度
年功序列から脱却し、個人の成果やチーム貢献度を基準化した評価制度を構築。資格取得やプロジェクトリーダー経験など具体的なKPIを設定し、若手でも早期に裁量を持つ役割を担える仕組みがあります。これにより、「頑張りが正当に評価される」実力主義キャリアパスを実現しています。


• 社員同士のサポート＆成長志向の企業文化
新入社員研修・OJTからベテランまで互いにサポートし合う社内活動が活発。スポーツ大会や社内イベントで部署の垣根を超えた交流を図り、チームワークを醸成します。成長意欲の高いメンバーが集い、学び合いながら会社とともに自己成長を追求できる環境です。

代表取締役・菅谷重貴（43歳）

6代目社長として125年の伝統を守りながら、新しい取り組みにも挑戦し続けるリーダーです。佐原高校を経て青山学院大学を卒業後、新卒で住宅メーカーに入社。その後不動産業界を経験し、2011 年にハウジング重兵衛へ入社。2019年に社長就任。スポーツで培った「チームワーク」と、5人のお子さんを育てる「人を支える力」を活かし、社内外に“つながり”を大切にした経営を実践しています。

オンライン開催（Zoomを使用します）
千葉・茨城のショールーム＆現場

【電話番号】
0476911141

【メールアドレス】
recruit@jube.co.jp

【担当者】
鈴木雅代