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大和総研のES（エントリーシート）・体験談一覧

大和総研の就活のES・体験談の一覧です。大和総研の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】◯学生対象の◯◯◯◯塾において、顧客満足度の向上を目指した。我が塾は、生徒数が多いため、全てがマニュアル化されていた。そのため、授業についていけない生徒へのフォローや、休んだ生徒への連絡不精など、一人一...

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【ゼミのテーマをご記入下さい。(100)】「○○と○○への応用」です。近年○○への応用が期待されている○○について研究しています。その分子構造を変えることで、より高性能な応用が可能になると考えています。(99)　【所属している部活・サークルおよびその中での役割をご記入下さい。(100)】所属していた体育会サッカー部で経理を...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】私は大学入学前に◯◯◯◯に所属し◯◯◯◯を吹いていたが、入学後は◯◯◯◯にも所属し精力的に活動した。◯◯◯は◯◯に加え歌や美術が加わり情報量が多くなることから、同じ◯◯なのに慣れないことが沢山あった。それを克服するため、◯◯◯の◯◯...

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【学チカ、そこから得たもの（400）】私は学生時代に、学会での研究発表に力を入れて取り組み、相手に伝わるように説明する大切さを学びました。◯◯で◯◯する際、他の大学の自分と近い研究内容の人や、違う分野の研究を行なっている人、教授や企業の方など、様々な人が発表を聞きに来ます。その際、聞き手の知識や相手が必要としている情報によ...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【ゼミのテーマをご記入下さい。】○○○○学ゼミで「○○の乗り越え方」について研究をしている。○○を乗り越えることが困難な出来事と定義し、過去の論文の調査や、アンケート調査などを行っている。　【所属している部活・サークルおよびその中での役割をご記入下さい。】○○部で副将をしている。役割は主将の補佐と、部員の技術力の向上を担当...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイトをしている◯◯の平日◯◯の売上を◯◯倍に上げたことです。働きがいのあるお店にしたかったためにこの取り組みをしました。店の場所は商業施設内で、平日の◯◯の売上は休日の◯分の◯ほどで低迷し...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機（400字）】私はこれまで培った工学を中心とした知識、グローバルな経験や語学力などとイノベーションを融合して、コンサルティング分野に関する仕事に向き合い、貢献できるような人間になりたいと考え、貴社を志望いたしました。IoT時代につれて、技術革新をドライバーとした会社は刻々と変化しつつある中、企業運営の高度化・複雑...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】自身が勤める○○店において顧客の満足度向上を通して売上を増加させたことである。私が勤める店舗では、テーブルにおいて料理を作る過程があるため、顧客と会話する機会が多い。私は、この会話を通してなんとか顧客の...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】大学の◯◯同好会において、安定して試合で勝てる選手を目指しました。私は◯年間◯◯を続けていますが、試合になるといつもの力が出せないという問題点がありました。そこで、常に試合で自分の能力を出し切るには根拠...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が新規事業を積極的に取り組もうとしていると感じた。　【内定後の課題の有無】未定。　【内定後の拘束】未定。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】未定。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上だと考えられる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の役員の方2名と、司会進行の社員1名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通された後、面接の部屋へ案内されます。指示通りに行動すれば問題ないです。　【質問内容】・自己紹介と志望動機を2分で。・面接官2人から交互に質問を受ける。内容は特に決まっているわけでは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社へ着いたら、案内担当の社員の方に誘導されます。会場に着いたら面接官の方と挨拶をし、成績証明書等を渡して、面接が始まります。　【質問内容】・志望動機・学生時代頑張ったこと・学業について・IT経験 ...

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【試験科目】非言語（四則演算）言語英語性格　【対策方法】問題集を一周しました

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【内容】前回と同じような個別質問会。　【注意した点・感想】この質問会への日程予約は電話で行われましたが、その時に「どのような社員の話を聞きたいか」ということを聞かれました。事前に考えておくと有意義なものになると思います。そして恐らくこの質問会での評価で、面接に呼ばれるかどうか決定されるようです。事前に質問をたくさん考え...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400文字以下）】所属するサークルのメンバーの一部と「◯◯コンテスト」への参加を企画したことです。取り組んだ理由は、新しいことに挑戦してみたかったということと、後輩の技術向上の手助けをしたいと考えたためです。挑戦する上では「コンテス...

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【内容】学生2〜3人対社員1人の座談会。学生がひたすら質問をする。選考に進むためには必須のイベント。　【注意した点・感想】とにかく積極的に話すようにしました。この段階では、会社への理解度は求められていないように感じます。なので、ライフワークバランスや業界の事など、基本的な質問でも問題ないように思います。質問をたくさ...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】私が学生時代最も力を入れたことは◯◯◯◯での◯◯◯のクオリティ向上です。私が所属している◯◯◯◯では◯◯グループを複数作り◯◯する小さな◯◯◯を毎年開催しています。しかし、ここ数年◯◯クオリティの低さが課題でした。私はその原因として...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】私は学生時代に、大きな売り上げを作る経験をしたいと思い、音楽のイベントを自ら主催しました。しかし初めて企画したイベントでは、◯◯人のメンバーで始めたものの集客が思うようにできず、開催すら出来ませんでした。私はこの失敗は、個々の能力よ...

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【承諾/辞退理由の詳細】不明　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80人くらい　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と役員秘書　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、全員揃ったら入室その後、30分面接終わったら解散　【質問内容】自己紹介と志望動機（端的かつ分かり易く伝えること。事前に内容は考えるべき）それらに関する深堀り（人によって違う。私以外は志望動機の深堀...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1Fロビーで待機その後会場へ 40分ほど面接終了後、帰宅　【質問内容】自己紹介研究内容博士課程には進まないのかなぜ研究職ではないのかなぜ金融系SIerなのかなぜ大和総研か入社後やりたい仕事は何...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語10分、非言語10分、英語10分、性格20分　【対策方法】問題集で対策

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400字）】私が人生で最も力を入れたことは、ドイツで行われた◯◯の世界大会に大学の代表として参加し、銀メダルを獲得した経験です。この大会の趣旨は◯◯です。大会の1年前から8人のチームメンバーで実験と社会貢献性で成果を出し、プロジ...

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大阪大学大学院 | 理系

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】私は、サークルの退部者削減に力を入れました。所属する◯◯◯◯サークルでは、新入生が3か月ほどで辞めてしまう現象が例年続いていました。私は、この現象はサークルにとっても新入生にとっても不幸なことだと思い、...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。(400文字以下)】運営協力する○○で、○○の仕入れに力を入れた。この経験から、常に様々な角度からの提案を心がけることで、チームの新たな方向への発展を可能にすることを学んだ。実際に○を仕入れる際、○○の味とコストのバランスを決める必要...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】私は、塾講師のアルバイトで、生徒を志望校合格に導くことを頑張りました。例えば、宿題を提示する際には優先順位をつけ、授業中にも生徒が苦手意識を抱いている箇所を基本から理解してもらうことを優先し、また、解く問題も厳選しました。また、自分...

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【採用人数・倍率】70人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチ以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2　人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】待機しておく呼ばれる　【質問内容】ESをベースに質問がされます。自己紹介をします。そのあと、学生時代がんばったこと、志望理由、どういった働き方をしたいかを一通り聞かれます。あとは、志望度を聞かれます。しっかりと志望度が高いこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問会と同様の場所で待機から社員の方に呼ばれる　【質問内容】学生が二人だったので一つの質問を交互に聞いていました。一つ聞いて深堀の繰り返しです。質問内容としては、学生時代頑張ったこと、将来したい仕事、企業に対する志望度、逆質問でした。...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

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【内容】社員1学生2で行われました。　【注意した点・感想】一回目と同様の質問会です。はじめに自己紹介をして社員の方へ質問をしました。一回目の時よりも選考要素があるかもしれません。同様に質問内容はメモをとっていました。この質問会を出席するつwebテストを受けれるようになります。

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400）】70人部員がいる◯◯同好会にて◯◯を務め、最も力を入れたことは誰もが主体性を持って取り組むことができる環境作りである。私は、その取り組みの中で評価制度を改善することに努めた。課題としては、選手によって練習の際の意欲、試合の...

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【内容】社員の方へ質問をする会いわゆる座談会のようなもの　【注意した点・感想】注意する点はほとんどないと思います。選考の感じは薄いように感じましたが、質問内容はメモを取られていました。大きくやらかさない限りは、大丈夫だと思います。2回目の質問会もあるので企業理解を深めていけばいいと思います。

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【採用人数・倍率】内々定者SNSには70人程いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員レベル1人　【会場到着から選考終了までの流れ】幹部面談と同じ　【質問内容】形だけの最終面接なので、自己紹介、志望動機や学生時代頑張ったことなど本当に基本的なことを聞かれて終わった。最終面接が終わった後、別の部屋に移動し、人事から内々定通知書を手渡され、今後の予定に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（進行担当で質問はしない）、部長レベルの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本社受付の待合スペースで待機。社員が待合室まで案内してくれて、その部屋で待機。遠方の場合はここで領収書を社員に渡す。時間になったら応接室に案内されて面接開始。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個別質問会と同じ　【質問内容】自己紹介や志望動機、学生時代頑張ったことなどオーソドックスな質問が中心。エントリーシートを基に質問されていく。面接としては最初のステップだが、次が実質の最終面接ということもあり、結構深掘りされる。特に...

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【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は四則逆算、言語は趣旨判定。　【対策方法】参考書を一回解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ　【質問内容】基本的にはひたすら逆質問をしていく1回目の個別質問会と同じだが、2回目は学生の人数が2人に減っている。また、このステップで担当だった社員がこれ以降の電話連絡の担当となるようです。1回目よりも踏み込んだ質問...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400文字以下）】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、現在でも続けている◯◯部での部活動です。特に3年生で副部長を務めた際には、部員数◯人を超える大所帯である部活を運営することで、一つの組織やチームを運営する難しさや楽しさを学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされて、時間になったらまとめて部屋へ。終わり次第解散。　【質問内容】最初に軽く自己紹介。その後は学生側から質問をし続けるというステップです。企業研究をしっかりしているか＝志望度が高いか、というところを見られている気がし...

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【内容】至って普通の説明会。最初は人事からの説明があり、後半は現場の社員が2名ほど来て日頃の業務の説明や質問タイムがある。　【注意した点・感想】大和総研は企業説明会への参加が必須かつ、参加した人から次のステップへの案内があるので、できるだけ早めの日程で参加する方が良いと思います。このステップ自体に合否影響は無いと思いますが...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）400文字以下】私が力を入れて取り組んだことは「編入学試験の勉強」だ。昨年度、編入学試験を受験した。それは誰かから指示されたものでも、周りの流れに合わせたものでもなく、経済、経営について深く学びたいという思いから自身が下し...

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 DIRの部長 DIRBIの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機したのち現場社員の方が3人まとめて待合室に案内したその後部屋に案内され揃って入室退室し、まとめて帰される。　【質問内容】自己紹介、志望動機を交えて2・3分で質問内容はESに沿って行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、緊張感がある　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで名前をチェックして待機呼ばれてエレベーターで上に上がり部屋まで案内されそのまま面接開始終わったら2人とも同時に帰される　【質問内容】自己紹介と自分の長所学生時代に力を入れたこと、研究はどう楽しいか、...

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【試験科目】論理検査　【対策方法】簡単、対策は不必要

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【内容】現場社員1人、学生2人だったここで担当してくれた社員さんが以後の選考に関する案内をしてくれた　【注意した点・感想】面接で話したキャリアについての内容は、ここで聞いたことをもとにして考えた。後に聞いたが、2回目の個別質問会は少し選考として考慮されると聞いたので、しっかり質問は用意するべき。他社との違いを聞...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400文字以下）】私が最も力を入れたことは、自主ゼミや輪講などの研究活動です。そして、そこから巻き込んで議論する大切さと論理的に分析することを学びました。高校生までは、教科書を読んで計算して終わりという流れ勉強をしていたのですが、こ...

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【内容】現場社員1人に対して学生2～4人が質問する会。　【注意した点・感想】選考に関係ないとはいえ、質問事項はたくさん用意していった。面接で話したキャリアについての内容は、ここで聞いたことをもとにして考えた。後に聞いたが、2回目の個別質問会は少し選考として考慮されると聞いたので、聞きづらい質問はここでするべきと感じた

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【内容】会社説明会、現場社員への質問　【注意した点・感想】大和総研の業務やプロジェクト、働き方を理解するように心掛けた。現場社員への質問があるが有意義な質問を投げかけたい。手当や福利厚生、働き方についての説明があるが、この会社で働きたい！と思える内容だと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学生集合→案内されて控え室へ→面接→解散　【質問内容】◯自己PRと志望動機を2分ほど ◯学生時代に頑張ったことこの二点を話した上で、質問が個人に飛んでくる。役員2人からそれぞれ3問ずつほど問いかけられる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接担当者が迎えにくる→面談→解散　【質問内容】◯なぜSI業界なのか ◯そのなかでもなぜ大和総研なのか ◯他社との違いは何か ◯大和総研の志望度は100％中どれぐらいか ◯将来のキャリアプラン ◯研究内容はどのようなもの...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】玉手箱対策の本を解く

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【経緯】個別質問会2　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学生が集合→質問会担当の社員が迎えに来る→質問会→受付で解散　【質問内容】学生が交互に質問していく逆質問会である。基本的な質問もする人が多かったが、多少調べていった方が心証が良さそうであった。予め調べられる事は聞かない方が良い。質問会と称されているため気...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】アルバイトに力を入れて取り組み、協力して行うことの大切さを得た。その一例を述べる。アルバイト先の閉店作業時間を20分短縮した。アルバイト先では閉店作業時間が月平均25分超過しているという問題があった。原因は個人の理解不足であると考え...

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【内容】前半1時間が企業説明、後半が個別質問会である。質問会は社員1人に対し学生が2-3人ほどの少人数で行われる。　【注意した点・感想】できるだけ質問を途切れさせないように心がけた。質問会向けの簡単な志望動機などを準備していったおかげで、最初のアイスブレイク時の志望動機の問いかけに答えることができたと思う。特に...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】学生生活力で力を注いだことはサークル運営です。私はサークルの◯◯として◯◯で家を建てるためチームを派遣し、そのサポートやサークルのコミュニティの発展に携わりました。その際に苦労した点は、ともにサーク...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えてください。】所属する◯◯研究会にて◯◯生に向けた情報を発信する◯◯を副委員長の立場で立ち上げました。理由は学内に紙媒体の情報誌はあるものの、ネットで情報収集が出来ないという課題に着目した為です。その中で、立ち上げ初期は班員の意見が聞き入れられ...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】大学生協学生委員会で新入生向け情報誌の編集に力を入れました。学生委員会では、毎年新入生に向けて学生生活を紹介する冊子を◯冊作成します。私は◯◯人の新入生全員に役立つ冊子にすることを目標にしました。そのな...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えてください。（400字以内）】◯◯研究会に大学生の◯◯イベント実現の依頼があり、私は企画責任者として依頼主とイベント実現に取り組みました。しかしはじめは、サークル員の多くが◯◯に馴染みがないという課題がありました。そこで、二つの取り組みを行いました。一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待っていると面接官が呼びに来て会議室まで案内してもらえる。　【質問内容】・なぜその中学校に受験して入ったの？・なぜその大学に入ったの？ただの偏差値で選んだのかそれ以外にも魅力を感じたのか？・経済学部...

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【試験科目】英語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、英語の制限時間がかなりきつく解き終わらなかった。　【対策方法】一般の参考書

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【内容】事業内容の説明、リクルーター（とは言われないが実質そうだった）との顔合わせ　【注意した点・感想】あくまで主観的意見だが、リクルーター1人が2人の学生を担当し、30分ほど時間が用意されて質問タイムになった際にかなりこちらの志望度を見られていたような気がする。その時に積極的に質問して志望度をアピールしておくことも大事で...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも現場職員（20年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ待機していると人事部が待合室まで案内してくれる。その後、人事部が面接官の待つ会議室に連れて行ってくれる。　【質問内容】・志望動機（なぜ金融×ITの分野に惹かれたのか？その中でもなぜ大和総研なのか？...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400字以下）】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、塾のアルバイトだ。中でも自分の約20名の担当生徒の講座プランを作成する業務において、雛形化していたプランのオーダーメイド化を成功させた。雛形のプランでは、各生徒の得意不得意が...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400文字以下）】私が最も力を入れたのは、ベンチャー企業での長期インターンです。私は大学◯年の時に1年半ほど、全く新しい技術を用いた◯◯を製作・販売している企業において、◯名のインターン生のリーダーを務めました。そのインターンの目的...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）400文字以下】大学で、生徒会活動部◯◯として、15人の部員と共に「◯◯パーティー」を初めて企画しました。当時の課題は部員たちの企画経験が不足し、企画が先に進めないことでした。私は部員を育成するため、三つのアプローチに注力...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部社員でファシリテーター役他二人が面接官でいずれも部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、出席確認をして待合スペースで待機。その後、人事社員が別の待合室までアテンド。その部屋で10分程度、雑談しつつ待機。時間になったら応接室に案内される。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会にて進行していた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて、出席確認後待合スペースにて待機。その後、会場まで案内される。会場は応接室のような部屋。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿って聞かれる。自己PRも兼ねて、自己紹介を1,2分で...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

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【内容】社員1人対学生2人最初に自己紹介をした後ひたすら逆質問。この時に担当だった社員が今後も担当として連絡をしてくる。　【注意した点・感想】前回と同様に、雰囲気としてはとても和やか。基本的な質問をしても特に問題はなさそうだったため、疑問点を解消するようにした。ただ、時々メモを取っている様子があり、選考要素...

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【内容】社員1人対学生3人現場社員に対して、ひたすら質問をぶつける。始めに、それぞれ自己紹介で名前を最近ハマっていることを言う。なごやかな雰囲気なので、基本的には何を聞いても問題無い。　【注意した点・感想】非常になごやかな雰囲気だった。現場社員に話しを聞ける機会なので、疑問点を解消するようにした。学生の...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。】最も注力したのは◯◯への施策提案です。4年次の夏に学部横断のメンバー5人で取り組み、現地調査を基に村の魅力や課題を分析し最終的には行政にプレゼンをしました。初期の打ち合わせでは、メンバーによって発言の方向性が異なり議論がまとまりませ...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えてください。】私は地域マーケティングを研究テーマとするゼミに所属しており、◯◯県◯◯市◯◯地区の将来ビジョンを提案するという半年間のプロジェクトに最も力を入れた。地区の歴史・文化を調査する班のリーダーだった私は、それまで訪れたこともない地域の方...

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【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長の方2人と人事の方1人、全員50代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機室へ案内され、向こうの準備ができたのち会場へ通される。面接後は出口まで見送られ解散。　【質問内容】志望動機を含む自己紹介システムに対する抵抗感はあるか海外への転勤への抵抗感はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談の会場まで案内。面談後はエレベーターまで見送られ解散。　【質問内容】自己紹介を含むアイスブレイク志望動機学生時代に力を入れたことの説明その力は実際の業務のどこで生かされると思うか ITに対する抵抗...

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【試験科目】計数言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト実施時間約11分（動作テスト：2分　テスト時間：9分）言語理解テスト実施時間約12分（動作テスト：2分　テスト時間：10分）英語理解テスト実施時間約12分（動作テスト：2分　テスト時間：10分）パーソナリティ ...

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明治大学 | 文系

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】私は、◯◯人中心の◯◯団体で社会課題の発見と解決に力を入れて取り組んだ。この団体は、◯◯大学が主催している社会人と学生の団体であり、私は他大学かつ最年少で参加した。チームで唯一の学生だった私は、資料の分...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（400字以内）】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、「所属サークル◯◯の規模拡大」である。学部時代、私は◯◯サークルに所属し、舞台製作担当として活動してきた。そして、四年次に◯◯のリーダーを務めた際、私は◯◯の現状について...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得られたことについて教えてください。】「フォーメーション変更への対応」です。私は、大学の◯◯サークルに3年間所属し、幹部として活動を支えてきました。その中で、試合に勝てない時期があり、私たちは大きくフォーメーションを変更しましたが、これを機能させるためにとても苦労...

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【志望動機】ITを利用して社会貢献をしたいと思い、志望しました。私は、所属学科で様々なモノ作りをする機会があるのですが、構想ではなく実際に形になった時に最もやりがいや達成感を感じます。そのため、コンサルといった上流だけでなく運用保守のような下流の最後まで携わることの出来るシステム部門を志望しました。貴社は幅広い顧客基盤を持...

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東京工業大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応が多いらしいです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒半分、院卒半分らしいです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部一人、事業部長二人。明るく話しやすい人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】初め、別室で待機し、そのあと移動。学生に順番に聞いてくる。　【質問内容】将来のキャリアプラン、最近関心を持ったニュース、研究内容将来のキャリアプランはどんな部署でどんなことをして、最終的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の10年目くらいの人。はきはき明瞭に話していたので頭が良い印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が一階まで迎えに来てくれ、会議室のような場所に通される。　【質問内容】自己紹介3分学生時代に力を入れたこと志望動機キャリアプラン逆質問 ...

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【内容】質問会1とさほど変わらず、自己紹介と逆質問。　【注意した点・感想】2.3年目くらいの若手の社員さんだった。学生二人に対して社員さん一人だった。質問会1と同様逆質問の時間が長いため、質問をいくつか準備するべきだった。また、この社員さんが自分のリクルーターになり、これからの選考の予約などをしてくれる。

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【試験科目】オーソドックス。言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はやや多く、時間が足りなくなる印象。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【内容】インターン生限定の説明会と質問会が連続であった。　【注意した点・感想】質問会は軽く自己紹介して、そのあとずっと逆質問なので、質問を10個くらいは用意した。また、質問してそこから話を広げられるように会話することを意識した。社員さんは評価などは特にしておらず、人柄を見ている様子だった。内定者の情報によると、気に入られた...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。（全角記入）（400文字以下）】私は所属する◯◯サークルの合宿を改革しました。様々な経験を与えてくれたサークルへ恩返しの気持ちが強くあり、合宿参加人数減少の問題を合宿係一丸となって解決しました。まず、なぜ合宿に来ない人が増えているのか...

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【採用人数・倍率】辞退してしまったため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者リクルーター人事担当者の大学の後輩

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの経営層の男性3名と人事部長の女性の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後リクルーターの方と事前に少し話してから面談場所に向かいます。クループ面接でひとりへの質問がすべて終わってから次の人に移っていきます。　【質問内容】基本的には志望動機と自分の強み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の責任者の方30代後半インターンシップや採用活動の責任者の方だったので、顔見知りでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口まで迎えに来ていただき面談終了後もオフィスの入り口まで見送られます。　【質問内容】大学の履修状況…成績証明書をもとに雑談...

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【経緯】webテスト受験後電話がかかってきて日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの1階で待っていると担当者の方が迎えに来てくださる。会議室にて面談後オフィスの出口まで見送られて終了　【質問内容】こちらからの質問を中心に話を進めていきました。リクルーターの方の業務内容に質問をしながら、自分がやりたいと...

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【試験科目】オーソドックスな玉手箱だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く時間が足りなくなる印象でした。　【対策方法】参考書を買って勉強したいました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【内容】会社説明の後に選考プロセスの説明と若手社員の方との座談会が行われました。　【注意した点・感想】若手社員の方との座談会では境遇や大学時代の専攻が近い方と話すことができました。この時話した方がリクルーターになった方もいるようです。ここで話した内容もメモを取られていて今後の採用に影響がある印象を受けました。

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【経緯】秋インターン参加者ということで人事の採用担当者の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後担当者の方が迎えに来て会場に移動して面談スタート 30分弱面談して終了　【質問内容】就活相談会ということでこちらからの質問に対して担当者の方が答えてくださる形式質問した内容としては大きく分けて2点で①会社...

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【1.学生時代に力を入れて取り組んだこととそれから得たこと（400文字全角）】私は◯◯のアルバイトの中で運営業務の効率化に力を入れて取り組みました。私の働く◯◯では◯◯名の生徒◯◯人の講師を抱える教室を社員◯人とアルバイトの主任◯人で運営していました。しかし、◯人での運営を非効率的であると考え、運営業務内容を見直し、業務経...

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