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日本生命保険相互会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

日本生命保険相互会社の就活のES・体験談の一覧です。日本生命保険相互会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融保険（生保・損保）

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総合基幹職（資産運用）

日本生命保険相互会社

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【学生時代に力を入れたこと】大学受験専門予備校の新規立ち上げ校舎でアルバイトとして、Webサイト作成を担当した。新設校舎の認知度向上が急務だったため、SEOを学び、実践した。コンテンツ作成にあたって、季節のイベントや学習の節目に合わせたテーマを設定し、同時にヤフーニュースの子育て関連トピックスも注視した。特に注力したのは、...

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総合基幹職（オープン）

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【会場到着から選考終了までの流れ】日本生命の特徴や強みなどの話があった後、ワークの説明を受けて開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい生命保険の商品をグループで考え、最後は社員の前では発表する形式。日本生命だからこそできる商品であることや、他社と提携して開発を行うなど、一定の制約はありつつも基本は自由に考...

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金融保険（生保・損保）

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【承諾/辞退理由の詳細】不透明な選考フロー、この日しか空いていないと言われ土曜日の朝から面接を組まされる、夜の21時過ぎに電話が来るなど、選考が進むにつれて不信感が募っていった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に呼ばれる　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自分の強み・弱み・就職活動の軸・金融業界を志望する理由・生命保険業界を志望する理由・日本生命を志望する理由・入社後のキャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室へ　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自分の強み・弱み・就職活動の軸・金融業界を志望する理由・生命保険業界を志望する理由・日本生命を志望する理由・入社後のキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自分の強み・弱み・就職活動の軸・金融業界を志望する理由・生命保険業界を志望する理由・日本生命を志望する理由・入社後のキャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自分の強み・弱み・就職活動の軸・金融業界を志望する理由・生命保険業界を志望する理由・日本生命を志望する理由・入社後のキャリアプラン ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自分の強み・弱み・就職活動の軸・金融業界を志望する理由・生命保険業界を志望する理由・日本生命を志望する理由・入社後のキャリアプラン・逆質問（2～3...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400字以下）】怪我を乗り越え、全国大会のメンバー入りを果たした。高校進学時に、全国大会出場を掲げ府内屈指の◯◯強豪校に進学した...

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営業総合基幹職（マネジメントコース）

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【あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください。】生命保険を通して、「不安を解消し、人々の人生を豊かにしたい」という思いがあり、志望する。私は、事故により手術が必要になった際、生命保険に助けられた経験がある。費用の心配がなかったことで迅速な治療を受けられ、後遺症も無く退院することができた。この経験から、保険による相互扶助...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。また、給与が低いことが引っかかっていたため。　【採用人数・倍率】恐らく200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の面接官だった方に案内され、就職活動の悩みや面接のアドバイスなどを伺った後、面接会場に案内された　【質問内容】・志望理由・確認事項二次面接でアドバイスいただいたことを踏まえ、志望理由は日本生命でなければいけない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に一次面接の面接官だった方に案内され、軽く雑談をした後面接会場へと移動した　【質問内容】・就職活動の軸・生命保険業界を志望している理由・日本生命を志望している理由・学生時代に力を入れたこと全体的に深掘りさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事務処理テストのようなものを受けた後、面接会場に案内された　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと　大学のSNS運用に力を入れたことを伝えた・周りからどのような人と言われるか相手に寄り添うことができるこ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの過去問を繰り返し解いた。分からない問題はあまり悩まずとばして解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

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【一番力を入れて取組んだことについて、具体的なプロセスや実績も交えてPRしてください】私は◯◯のSNS運用に力を入れて取り組んだ。趣味で動画制作やコンテンツ作成をしていた私は、その経験を活かし、大学の魅力を発信する場としてInstagram運用チームに参加することを決意した。しかし、運用を始めた当初は投稿内容に試行錯誤し、...

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営業総合基幹職（マネジメントコース）

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら入力ください。】◯◯サークルに所属し、◯◯会の責任者として運営、宣伝に尽力した経験である。責任者に就任した際、私は◯◯会の来場者数の増加を目標に掲...

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【一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なプロセスや実績も交えてPRしてください。】15年間続けた〇〇の習い事での経験です。毎年出場するコンクールでは、年齢や経験が異なるメンバーとチームを組み、選曲やパート分けなど全体の方針を一緒に決める必要がありました。しかし、最年少であった私は人前で意見を伝えることが苦手で、自分...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文）について、具体的に入力ください】◯◯をテーマに、多くの企業が競争力確保のため現在も◯◯革新を起こそうと努力する中、今後どのような革新が生じるのか考え学んでいる。具体的には日本の商業を理解した後、◯◯モデルの革新などを学び、商業と情報の一体化により今後どの観点から◯◯革新が起きる可...

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総合基幹職（IT戦略）

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以下）】ゼミの論文作成に力を入れました。12月に行われた論文発表会に向け、チームで論文作成を進めました。他の班が4人...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以下）】ゼミの論文作成に力を入れました。◯◯月に行われた論文発表会に向け、チームで論文作成を進めました。他の班が4人...

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【一番力を入れて取組んだことについて、具体的なプロセスや実績（※）も交えてPRしてください（※その行動をとった理由、組織の中で果たした役割、そこから学んだこと、大切にしている価値観、等）※改行しないでください（400文字以下）】大学◯◯回生で取り組んだ学生団体での◯◯出店で、予測を大きく上回る収益を得たことだ。この◯◯は3...

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【承諾/辞退理由の詳細】私自身、第一志望の企業ではなかった。また社員さんの雰囲気はよかったが、転勤がどうしても気に入らなかった。最初の数年のキャリアは東京で積みたかった。　【採用人数・倍率】5、60人だと思う。詳しいことはわかりませんが。　【内定者の採用大学・学歴】あまり学歴は関係なかった。一番高い学歴が例年は早慶であると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本生命役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次面接と同じ　【質問内容】がくちか、志望動機のほか、志望度を問われる割合が多かった。実際に入社する気があるのか、内定を今どれくらい持っているのかなど、内定が出ることはある程度決まっているのかなと思った。私は実際に正直に自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部幹部、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】がくちかや志望動機はもちろんだったが、突飛な質問が多く聞かれた。自分を動物に例えると、色に例えるとなど、ちゃんと自己分析をしていても詰まってしまう質問も多かった。アドリブ力が大事だと思うので、普段か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらリクルーターさんにお電話をして到着を知らせ、オフィスに入る。リクルーターさんとしばらく面接についてお話をした後で、別室に呼ばれて面接となる。　【質問内容】簡単な自己紹介と、がくちかの深堀り、志望動機が主で、変な質問と...

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【質問内容】あまりあちら側から聞かれるわけではなく、こちらから逆質問して会社への理解を深めるといった内容だった。選考要素はあまり感じられなかったのでざっくばらんに気になるところを聞いてしまっていいと思う。自己紹介は軽くできるようにしておきたい。　【注意した点・感想】自分としては転勤事情とか最初の数年間のキャリアプランなどが...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　うろ覚えです。　【対策方法】玉手箱自体は就職活動の中で解く機会が多かったのであまり対策はしなかった。

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください】大学のダンスサークルで新歓公演の統括を任され、新入生を100人入れることを目標に活動しました。予算や会場の手配、練習場所の確保など...

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【内容】日本生命の企業説明、営業職の概要　【注意した点・感想】カメラオンだったのであいづちを打つことを意識した。質問も積極的にした。実際大人数なのでどれくらい見られているかはわからないが、顔を覚えられたら選考のうえでも強いと思うので、恥ずかしがらずに積極的に発言した方がいいと思う。企業理解も深まる。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で30分弱、性格は事前受験で30分程度　【対策方法】他企業を利用して良いスコアをあらかじめ取っておく。ISや本選考が集中する時期になるとたくさんの企業がテストセンター受験を開始する。保険会社、デベロッパー、コンサル、政府系金融機関などは基本テスセンなので...

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【承諾/辞退理由の詳細】生保の営業ではスキルが何も身につかないと思った。　【採用人数・倍率】わからないが採用人数は多く、倍率も低そう　【内定者の採用大学・学歴】女子大～早慶、国公立まで幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　現場社員　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESは目を通していると思う。パーソナル面よりは企業理解、業務理解が見極められていたと感じた。今までの選考は雑談会式だったが1問1答に近い。学生時代に力を入れたこと学生時代に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　現場社員　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESに沿った形で進む。学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀強み、弱み志望理由なぜ金融？なぜ生保？なぜ日生？の順で答えた就活軸選考状況（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】ESに沿って聞かれる。学生時代に力を入れたこと強み、弱み部活動で大変だったことなぜマネジメントに挑戦したのか選考状況事務質問（生保が身内にいるか）逆質問ここで落とされるこ...

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【あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください。300字】生涯の信頼できるパートナーとして顧客に寄り添ったコンサルタントになりたいからです。◯◯部での経験から相手を理解して寄り添うこと、伴走し支えることにやりがいを感じました。そのため一生涯顧客に寄り添い、人生の大きな決断に寄り添える生命保険業界を志望します。なかでも貴社...

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【承諾/辞退理由の詳細】未定ではあるが、会社の大きさや福利厚生は魅力的に感じる。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性部長、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】ESを見ながら質問された。前回は形式的に〇〇について教えてください、と聞かれる形だったが、ほとんど会話に近かった。研究内容志望動機学生時代に力を入れたこと自己PR 苦手な人間と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性部長、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、最初にリクルーターから選考状況などについて質問される。その後、個室で面接。　【質問内容】志望動機 :ESに書いた通りのことを話した。学生時代に力を入れたこと :ESに書いた通りのことを話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、時間になったら呼ばれて個室で面接。　【質問内容】志望動機 :ESに書いた内容の通りに話した。学生時代に力を入れたこと :ESに書いた内容の通りに話した。自身の強み :前回と同じことを話した。 ...

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【経緯】ES、テスト受験後、リクルーターの方と面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、時間になったらリクルーターの方が迎えに来て個室で面談する。　【質問内容】志望理由 :ESに書いた通りのことを言った。学生時代に力を入れたこと :ESに書いた通りのことを言った。自分の強み :粘り強...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】赤本を使って、繰り返し問題を解いた。また、SPI対策のアプリも用いた。

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【ゼミで学んでいるテーマ】私は〇〇というテーマで論文を執筆した。前提として〇〇、その中で企業が〇〇についてどのように扱うかに注目した。分析の結果、〇〇ということがわかった。　【これまでの人生で力を入れて取り組んだこと】私が力を入れて取り組んだのは、〇〇のアルバイトである。〇〇という課題があり、それに対して継続的に働きかけた...

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【承諾/辞退理由の詳細】月一休暇により有給をとりやすくしている取り組みや勤務地変更制度により、引っ越しでも仕事を続けていける点にひかれたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までとは違う部屋で面接を行った。少し緊張感があった。　【質問内容】会話形式であまり面接という感じではなかった。就活の状況は？ガクチカについて深掘り他人からどう思われてる自分の性格希望勤務地伝えたいこと、質問 →...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分計算15分適性検査　【対策方法】自分の苦手な分野だけをSPIの参考書で勉強した。ボーダーは低いと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に会社見学をさせてもらえた。　【質問内容】ガクチカと挫折、それに対して工夫したこと→深掘り(前回リーダーから頂いたアドバイスを活かしてガクチカを言った。) どんな業界をみているのか就活の軸仕事をする上での確認事項質疑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき前回と同じく3ブースに分かれて面談をする。　【質問内容】ガクチカ見ている業界→絞ってないと言ったら就活の軸を聞かれた。就活の軸質疑応答(逆質問) 面接は30分程度の予定だったが、15分程逆質問の時間であった...

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【経緯】エントリーシート提出後、オンラインで会社説明会を受けその後面談　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら3つのブースがあり、それぞれで面談をしていた。　【質問内容】日本生命にエントリーしたきっかけ →合同説明会機にインターンシップを受けて興味を持ったどんな業界をみているのか →業界は絞っておらず就活...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、ご自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、そこから学んだこと等についてご記入ください】私は国際交流に力を入れて取り組んできました。留学中、「多様な価値観を学びたい」という思いから、「5カ国以上の40人と知り合う」という目標を掲げました。しかし、当初は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付係から待機所に案内され、面接官と共に入室する　【質問内容】・自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったことを3分程度で →学生なのにそれだけの裁量が与えられた理由は？・就活の軸・志望業界とその理由、保険業界と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付係に待機室まで案内され、その後面接官と共に入室する。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →モチベーションの源泉、その施策はどのように考え付いたのか・自分の強み →営業でどのように生かせるか・日本生命...

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【経緯】インターンシップ後の説明会中にマイページから予約するように指示される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況・選考前に不安なことがないかどうか・逆質問おそらく選考要素はないが、面接前の確ブラッシュアップの機会として志望理由を聞かれる可能性もあるかもしれないので準...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）（200）】国際関係学を専攻し、特に日本の移民問題と今後について学んでいる。グローバル化や多様化が進行する現代において、未だ日本には明確な◯◯政策が存在しない。労働不足や観光業発展が著しい日本にとって◯◯は大きな役割を担う一方で、治安悪化や伝統文化の喪失が懸念される。◯◯主義の...

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【試験科目】SPI（言語、非言語、性格）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの試験対策本を網羅的に学習すれば問題なくこなせると思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の人が多いように感じており、私には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳くらいの営業部長経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着、若手社員と雑談をしたのちに別室に案内される。20分ほど面談したのちに、元の部屋に戻って事務連絡などを受ける。　【質問内容】・お互いに自己紹介・大学で学んでいること・スポーツの経験は？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の15分前に会場に到着、若手社員2名と就活の状況や前回の感想などについて話す。その後、別室で営業部長と20分ほど面接、終了後に元の部屋で若手社員と面談して解散。　【質問内容】・お互い簡単に自己紹介・ガクチカ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】前回の面談の最後に伝えられていたように・ガクチカ・志望動機・自己PR について質問されたが、時間の都合上自己PRについてはほとんど深掘りされなかった。ガクチカと志望動機については、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業総合職で入社した1年目の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になってURLから入室　【質問内容】基本的にはずっと逆質問の時間であった。・入社前後のイメージのギャップ・営業総合職と総合職がある中で、なぜ営業総合職を選んだか・研修の中で...

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【内容】職種に関する説明会を行ったのち、営業部長1人と学生6名ほどで座談会。　【注意した点・感想】営業総合職と総合職の違いや、営業総合職において求められるスキルなど、基本的な部分についての質問を中心に行った。今後の面談のことも考え、営業部長になるまで、なった後それぞれのキャリアプランについても明確にすることを意識した。

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【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先のカフェで売上向上に向けた施策の立案・実行に尽力した。時間帯責任者を務める午後の時間帯は、店内が終始満席である一方、長時間滞在する顧客が多く、売上の伸び悩みが顕著であった。さらに、当該顧客に対し席の長時間利用を控えていただくよう要請したところ、不平等であるとの苦情が発生した。この状況...

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【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先のカフェで売上向上に向けた施策の立案・実行に尽力した。時間帯責任者を務める午後の時間帯は、店内が終始満席である一方、長時間滞在する顧客が多く、売上の伸び悩みが顕著であった。さらに、当該顧客に対し席の長時間利用を控えていただくよう要請したところ、不平等であるとの苦情が発生した。この状況...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください※改行しないでください（200文字以下）】生成AIを用いた◯◯システムコードの開発だ。研究内容として、◯◯の設計パラメータを入力し、生成AIを用いて◯◯をアウトプットする。生成した◯◯を機械学習を用いて分析している。その際に◯◯でコーディングを行な...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について】○○や○○、○○を中心とした知識の深化を目的に活動している。具体的に活動は2つある。1つ目は○○である。社会情勢等を調べて決めた企業の株式を週に○社購入し、イメージすることで、複雑な○○や○○などの理解に役立てている。2つ目は企業を取り巻く○○に特化した学習である。特...

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【将来取組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください（300文字以下）】多くの働く人々に安心を届けたい。私は幼い頃より、懸命に働く父の姿を見て育った。父のように所属する組織に尽力する人が安心して働ける環境を、企業保険や福利厚生を通じて創出したいと考えている。その中でも、インターン...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください（200文字以下）】私が現在所属しているゼミは金融・日本経済分野を学ぶゼミであり、stataという分析アプリを用いたて統計的な経済指標の分析を行っている。これを活かして私自身としてはキャッシュレス決済がなぜ日本でなかなか浸透しないのかを学んでいる。...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください※改行しないでください（400文字以下）】飲食店のアルバイトリーダーとして、顧客満足度の向上に取り組んだ。勤務先では、アルバイトのモ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の身に着けたい専門性が手に入る環境であるという点で、志望度の高い業界であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】懇親会が複数回ある　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。懇親会に参加していたのは10名ほどであった。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のOBと少し話した後、面接会場に案内される。　【質問内容】質問：大学で頑張ったこと、大学で何を学んでいるのか、業界の志望動機、会社の志望動機、なぜ資産運用会社ではなく保険会社なのか、自分の性格はどのようなものか（強み、弱み） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部門の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のOBと少し話した後、面接会場に案内される。　【質問内容】質問に入る前に軽く雑談をした。面接と逆質問はそれぞれ15分ずつであった。質問：学生時代に頑張ったことは何か、大学でどのようなことを学んでいるのか、自分はどのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部門の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のOBと少し話した後、面接会場に案内される。　【質問内容】質問に入る前に少し雑談の時間があった。質問：学生時代の取り組み、ゼミでどのようなことを勉強しているか、業界の志望動機、会社の志望動機、自分はどのような性格だと思う...

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【質問内容】模擬面談と逆質問がそれぞれ30分ずつあった。模擬面談ではエントリーシートに沿って、学生時代に力を入れたことや志望動機について質問された。面談中にフィードバックもいただけた。逆質問では業務内容について質問した。　【注意した点・感想】模擬面談はできるだけ本番の面接と同じような意識で臨むようにした。また、模擬面談のフ...

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【質問内容】模擬面談と逆質問がそれぞれ30分ずつあった。模擬面談ではエントリーシートに沿って、学生時代に力を入れたことや志望動機について質問された。面談中にフィードバックもいただけた。逆質問では業務内容について質問した。　【注意した点・感想】模擬面談はできるだけ本番の面接と同じような意識で臨むようにした。また、模擬面談のフ...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ、15分ほどで終わる。　【対策方法】他社の選考を通じて何度もテストを受けることで、対策を行った。

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。】コーポレートファイナンスを学んでいる。具体的には企業の◯◯および企業と◯◯の関係の分析手法や、◯◯価値、◯◯価値の評価手法を学習している。理論を学ぶとともに、エクセル演習やケース・ディスカッションを行って実践力の養成に努めており、実際の企業の情...

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【これまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以内）】私は大学入学時から現在までコールセンターのアルバイトをしている。アルバイトを始めた当初、マニュアル通りの対応が原因で...

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【志望理由】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目はお客様の人生に長く寄り添い、生活を支える生命保険に魅力を感じるからです。中でも業界のリーディングカンパニーである貴社は、膨大な知識と圧倒的な販売チャネルという大きな価値を持っています。その環境で私自身の価値を掛け合わせ、お客様に寄り添った提案をしたいと考えています。...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで◯◯賞を受賞した。お客さまに寄り添う先輩の姿と比較し、自分の接客が形式的であることが課題だと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー職の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】食事会の時にいた社員さんと話したのちに、部長面談　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（二個聞かれた）志望動機（なぜアクチュアリー？・なぜ生保？・なぜ御社？）アクチュアリーとしてなにがしたいか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー職の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り15分、最後に逆質問を10分 ■質問大学での研究内容、学生時代に頑張ったことは？、アクチュアリーの志望理由、アクチュアリーとしてしたいこと、...

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください（200文字）】私の修士論文のテーマは「機械学習を用いた◯◯予測」である。◯◯を変換し、◯◯や◯◯などの特性を、複数の機械学習モデルを用いて予測することを試みている。当初は予測精度が不十分であったが、データの前処理の工夫や、特徴量選択を最適化したこ...

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【内容】カフェで食事をしながら、先輩社員とお話をした。　【注意した点・感想】面接のような形で質問を受けることは無く、反対にこちらから質問をしやすい形だったので、たくさん質問することができた。変なことを言ってしまわないようにはしたが、そこまで気にすることなく気さくに話せば良いと思う。

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【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。（200文字以下）】修士論文に力を入れており、現在は先行研究や文献を読みながらテーマを検討している。現時点では「◯◯に関する◯◯の考察」を候補として考えている。◯◯は2025年度から導入される新規制で、保険会社のさまざまなリスクを定量的に測定し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定を電話で告知される際に、100％入社することを断言する必要がある。会社の雰囲気や規模、業務内容から第一志望だったため二つ返事で承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人、倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、面接会場へ終了したら出口まで案内される　【質問内容】パーソナルな質問が多い印象だったあなたの長所短所短所を克服するために工夫していること海外に興味はあるか企業選びにおいて重要視しているポイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と30分面接を2回行う　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に案内されて、面接会場へたどり着く終了したら、出口まで案内される　【質問内容】志望度アクチュアリーを目指している理由・きっかけ生命保険アクチュアリーの志望理由他社の印象と日本生命はどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長と一対一面接（30分）を2回行う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】志望度アクチュアリーを目指している理由・きっかけ生命保険アクチュアリーの志望理由他社の印象と日本生命はどのように異なるか日本生命の志望理由大学院での選考...

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【経緯】インターン参加後、リクルーターから非通知で電話かかかってきて、お食事をする。これに参加しないとおそらく（早期）選考の案内は来ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】お昼に待ち合わせをし、レストランに連れてってもらう。食事しながら、企業理解を深める質問を聞いていく。選考フローの一つだと思うが特に評価されてる...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください】〇〇留学を通じて英会話力の向上に力を入れました。渡航当初、会話力に大きな課題を抱えていました。そのため、授業では全く発言ができず...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を貰えたため。また選考フローが非常に不透明である事、面接日程を指定され自分に決定権が無い事、OB訪問の形式で面接を行い交通費の支給が一切ない事、私が関わった範囲では高圧的な社員が多かった事から辞退した。　【採用人数・倍率】非常に多いようだ。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後育成担当をしていただける若い人事と、経験豊かな人事　【会場到着から選考終了までの流れ】大学別控室→面接控室→（1）面接（30分）→（2）面接（30分）　【質問内容】（1）面接学生時代に力を入れたこと、志望動機、キャリアビジョン、キャリアパスを聞かれる。ESの内容を話せ...

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【経緯】先輩社員訪問後電話で　【会場到着から選考終了までの流れ】30分自由　【質問内容】先輩社員訪問（一次）の反省会と、先輩社員訪問（最終）の対策が出来る時間。志望部門や、志望部門に将来的に配属してもらうためのキャリアパス、もしくはその実現性等いろいろな観点から質問した。初歩的な質問をすると雰囲気が悪くなるため注意。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門で、同じ大学の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　逆質問　アドバイスのながれ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ESの内容はすでに伝わっており、深堀から始まる。学生時代に力を入れたことは人柄と意思決定のやり方を見られていると感じた。自分がどういうポジショ...

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【経緯】ES提出後、順番に呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問から面接、60分程度　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 1回目なので深堀はそこまで。ESのの内容を、聞かれ方に関わらず話せれば十分志望動機 1回目だが、なぜ生保？なぜ日生？なぜそのビジョン？と詳細に深堀される。ただ、なぜ生保、なぜ日...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間配分　【対策方法】言語は日々精読を心がければよい。非言語は割合の計算が出来れば十分。

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【特に力を入れて学んでいるテーマについて、具体的に入力ください】財務諸表分析です。何かと比較することで企業の収益性、安全性（倒産リスク）、成長性の分析を行います。収益性では業績の良し悪しをはかり、安全性では企業の事業活動が止められるリスクの程度をはかり、成長性では将来性や企業ライフサイクルの位置をはかります。具体的手法は3...

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【学⽣時代に⼒を⼊れて取り組んだことを教えてください。（400⽂字以下）】知⼈が起業した◯◯の運営に携わった経験である。私はこの店で顧客分析を担当し、分析結果を基に商品や集客⽅法の開発・改善を⾏ってきた。例えば、商品開発においては、お客様の好みに応じて味付けやおすすめメニューを変更し、カスタマイズすることで顧客満⾜度を向上...

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【ゼミで特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。（200文字以内）】私は会社法のゼミナールに所属している。ゼミでは、商法・会社法の諸々の制度・規定についての基本的理解をもとに、重要な企業法上の諸問題について法的観点から考察をしている。会社法は企業の基礎となる法律であり、働く上で必須の知識...

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東京大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】150〜200名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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