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ファーストリテイリングのES（エントリーシート）・体験談一覧

ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しめの雰囲気の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。　【質問内容】・自己紹介・PR ・学生時代頑張ったこと・その深堀この辺りは前回結果を引き継いでいたこともあり知っている様子でした。・大事にする価値観（何のために働くのか等）そこから...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】九州の地域マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら部屋から面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】自己紹介（強みを混ぜた）自己紹介の深堀学生時代頑張ったことここからは学生時代頑張ったことの中で、工夫した点や、そこから身についたこと、自分はグループの...

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関西大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】その他企業でならしておくと楽です

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体やユニクロでバイトしていた人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・志望動機・学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、それの深堀り質問・自分の強み、弱みと、それが形成された背景・現在考えるキャリアステップ・逆質問特に学生を困らせるような質問は無...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・志望動機・学生時代に最も打ち込んだこと、それの深堀り質問・自分の強み、弱み、なぜそうなったか・自分は周りの人から見てどのような人だと言われるか・将来どのようなキャリアパスを描いているか ...

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【採用人数・倍率】四季報によれば、100くらいかなりの人数を採用する印象　【内定者の採用大学・学歴】どの大学からも幅広く受け入れている。学歴は関係ない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】どんな人も受け入れてくれる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前のイスにて待機 →面接官が呼びに来る　【質問内容】部活やサークル活動志望動機や学生時代に力を注いできた事リーダーシップを発揮した経験について様々な人間がいるなかで、どうやってまとめてきたか服に対する思い基...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25問程度　【対策方法】SPIの対策をやっていれば余裕ボーダーも低い ESと試験の内容でもって結果がくる。

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【内容】基本的な会社説明会社の理念や事業内容等について　【注意した点・感想】グローバル規模のアパレルだけあって、有明の本社の大きさはすごい。働いている社員がイキイキしている印象。人事の説明のみならず、簡単な質問会もあったので素朴な疑問を解消できた。有明という僻地にあるので、時間の管理には若干の注意が必要

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ　【質問内容】学生時代に力を注いできた事リーダーシップを発揮した経験志望動機・志望度入社してからどのようなキャリアを歩んでいきたいか服に対する思い他社選考の状況その他、面接官が気になった事逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】学生時代に力を注いできた事志望動機・志望度なぜこの会社か他に選考を受けている業界・会社リーダーシップを発揮した経験履歴書から面接官が気になった事基本的にはそれぞれの深掘りです。　【雰...

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【当社に入ってやってみたい事はなんですか？】海外店舗数が、国内よりも増加し拡大を続ける御社で海外事業の活躍の一翼を担いたい。自社で全行程を管理するSPAの強みも活かし、今後は新たな市場開拓に力を注ぎたい。　【各質問項目で注意した点】たった一問しかなく、重要視されてるのか正直微妙であった。文字数もかなり少ない印象。

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【採用人数・倍率】かなり多かったと思います。500人はいそうです。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立レベルが多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、GU店員（バイト）、ファッション好き、外国・英語好きなど色々な人がいました。ただ概して皆明...

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【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のような形式だった。ただし、英語があるので要注意。難易度はそれなりだが、全然できなくても通ったので、おそらくボーダーは低いと思う。おそらく足切りはないので、得意分野で点を稼ぐとよいです。　【対策方法】苦手な計数のみ、よくでる！シリーズを二周しました。計...

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【内容】大まかな企業説明（事業内容、ビジョン、キャリア、選考フロー）を聞き、出席カードを提出する。後日、メールで適性検査の案内がきて、これに合格すると早期選考フローに参加できる。　【注意した点・感想】この段階ではGUとユニクロ合同で説明をうけるので、細かい仕事内容や理念の違いについてはイメージしづらい。各々インターネットな...

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【経緯】最終面接の直後に最終セッションという形で呼ばれる。どうもこれも面接の一環らしいが、諸説あってよくわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、二グループに別れ、自己紹介や志望理由を話す。その後、社員から会社説明を再度受け、質問会をおこなう。　【質問内容】自己紹介をしてください（グループで自己紹介+他のメン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じく優しい人だった。管理職らしく一次よりは偉い人のようだったが、本部の人ではなさそうで、どのくらいのポジションの人なのかは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて面接開始→終了　【質問内容】自己紹介をしてください、志望理由、学生時代がんばったこと、前の面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方のエリアマネージャーの方でした。優しい人で、よく話を聞いてくれる印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前をよばれ、個室に入ります。そこから個人で面接をしました。終了後は次回の要件だけ告げられ、解散します。　【質問内容】自己紹介をしてください、志望理由は？、自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】トークセッションがあり、その後面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深掘り・なぜファーストリテイリングなのか・入ってからやりたいこと・逆質問またトークセッションでは、偉い人への質問会や、軽くグループ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内→待機　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深堀・他に受けているところ・他社の志望動機・頑張ったこと・なぜ頑張ったか・理想と現実のギャップに耐えられるか・入社してから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内→一人で待つ　【質問内容】・自己紹介+志望動機・どんな就活をしているか・どんなことを学生時代頑張ったか・リーダー経験はあるか、またそれはどんなものか・チームで自分はどんなタイプか・なんでフ...

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【内容】会社説明と選考フロー　【注意した点・感想】このセミナーに参加すると、一次面接が免除になります。志望度がそんなに高くない人にとってはとてもお得なセミナーなので、出てみると良いと思います。質問会があるので、そこでいくつか質問してみると良いと思います。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内される　【質問内容】どのようにGSPを知ったかなぜGSP参加したか GSPで学んだこと GSPで難しかったこと、苦しかったことがあれば、それは何かユニクロの志望動機学生時代に頑張ったこと最後に逆質問で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】羽田空港での現地集合ロンドンでは宿、ワーク場所、食事などが用意されていた。羽田空港に帰ってきて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリングが世界一になるための戦略策定。現地での市場調査を踏まえて、ロンドンでの課題をどのように解決して、世界一に繋げてい...

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【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】全国各地から様々なレベルの大学の学生がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少なかった。

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慶應義塾大学 | 理系

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間の一般的なウェブテスト。　【対策方法】とくに難易度は高くないので、参考書を一周するぐらいでよい。

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慶應義塾大学 | 理系

【内容】会社説明会。選考要素はない。　【注意した点・感想】普通の会社説明会なので、選考ではない。ただ、会社の強みなどを説明されるので、自己分析をしておくと、面接で話すことが決まってくる。これはファーストリテイリングに限った話ではないが、説明会をただ聞くだけではもったいない。自己分析を完成する必要はないが、ある程度進めておく...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方だった。最終の意思確認だけだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機していると面接官の方がきて、そのまま部屋へ移動する。　【質問内容】確認として、学生時代に力を入れてきたことと、苦しかったことを聞かれた。そして、現在の就職活動の状況を聞かれた。素直にほ...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のやや厳かな雰囲気の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、面接官の人が迎えにくる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。今までの人生で一番つらかったこと。これらの深掘りをされる。怪我の話をしたところ、「なぜつらかったのか？」「その時の周りとの...

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上智大学 | 文系

【内容】ファーストリテイリングの会社説明、社員との座談会　【注意した点・感想】人事の方から、ファーストリテイリングの行なっている事業について説明があり、企業の今後の展望を聞くことが出来たので面白かった。座談会では、3人の社員の話を聞くことが出来た。社員との接点があったため、積極的に質問した。

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上智大学 | 文系

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本部セッション終了後に参加する。　【質問内容】志望動機（なぜユニクロか、入社後どのような職種に関わりたいかということをメインに聞かれた）普段どのようなブランドが好きか他社の選考状況逆質問（最終面接だったので、ほと...

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上智大学 | 文系

【内容】全体で会社の説明会。その後2つのグループに分かれ、人事部長クラスの社員の方と学生数人での質問会。　【注意した点・感想】最終選考前に会社への理解を深めるためであり選考とは関係ないとされていたが、気を抜かず積極的に質問するべきだと思う。主に逆質問になるので、入念な企業研究を行なった上で参加する方が自分をアピール出来ると...

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると社員の方が迎えに来てくださった。　【質問内容】自己紹介（大学で何を勉強しているか）学生時代頑張ったことアパレルでのアルバイトについて（なぜその店を選んだか、何か働く上で意識していたことはあったか、...

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、マーケティング担当の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると社員が迎えにきて、面接会場へと移った。　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと（なぜその活動をしたか、その活動で難しいと感じたことは何か、課題に対してどのような施策を考えたか、何...

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上智大学 | 文系

【試験科目】基礎学力（言語・非言語）、性格適性判断　【対策方法】SPIの問題集で対策しておくといい。

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】懇親会で出会った数十人の内々定者しか分からないが、非常に幅広い学歴。日東駒専から早慶まで。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴はあまりない。最低限のコミュニケーション能力はある。

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【内容】人事採用担当者と少人数で直接話せるイベント。座談会形式でフランクなイベントである。　【注意した点・感想】これは選考である。どこにも選考と書いていないし、実際分かっていない学生がたくさんいたが、私は選考だと思っていたので積極的に質問していた。結果このイベントをないがしろにしていた学生は落ちていた。このイベントに限らず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性で役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】イスに座って待っていると呼ばれる。　【質問内容】二次面接と何ら変わらない。しかしこれまでの評価と、適性検査などを踏まえて性格を見られていると感じた。特に、「頑張る性格なのはわかったけど、一人で抱えすぎてし...

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【試験科目】SPIの自宅パソコンで受けれるもの。　【対策方法】何ら勉強はしていない。これで落ちる人はほとんどいないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、設置されたイスに座って待っていると呼ばれる。入った瞬間から「君の顔、GDの時見かけて覚えてる」と言われ合格を確信した。　【質問内容】エントリーシートがなく、経歴みたいなものを書くだけのものがあり、それに沿って気になった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日開催。選考を受ける上で参加必須であり、30分程度の説明会後、別室に移動してGD開始となる。終了後各自解散。　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるための案を考える。　【GDの手順】テーブル一つに学生5、6人が座り、社員1人がつく。アイスブレイクも兼ね...

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【内容】SPI合格通知と同時に課されるレポート。実店舗へ赴き、改善点などをレポート形式で記述し提出する。　【注意した点・感想】実際にその店舗の店長となると、どういった問題点があり、どう解決するかという事を端的にまとめた。実際は最大3200字などの制約があるが、私は箇条書きにして800字程度しか書いていない。長々と分かり...

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【経緯】内定をいただいた後、今後のキャリアを具体的に考えるための社員との面談が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにより、面談が行われることが多かった。関西出身だっため。　【質問内容】就活の軸、自己紹介、どこに悩んでいるのか、他社選考状況を聞かれた上で、聞きたいことに対して社員さんがなんでも答えてく...

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【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。地方採用も合わせると、全国各地の大学学歴関係なく採用されていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバルの人は、留学、語学能力を備えています。その他の採用基準はわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員男強面　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アンケート記入し待機→部屋に誘導される→面接→終了　【質問内容】「自己紹介を1分で簡潔にしてください」「あなたの人となりがわかるように、強み、弱みを3つずつ教えて」「他社選考状況」「入社後どういった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と1対1　【会場到着から選考終了までの流れ】本部セッションを行ったあと、別室に呼ばれ個人面接。　【質問内容】店舗インターンはどうだったか、本部セッションはどうだったか、入社したら何をやってみたいか、店長になる覚悟はあるか、などを面接というよりは自然に会話をする中で話し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ユニクロの各店舗でインターンシップを行う。他のインターン参加の学生と売上向上戦略を立てるGDも行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗の見学に加えて、その店舗の地域特性などを踏まえ、売上の向上を目的として販売戦略を立てるグループディスカッションも、他のインターン参加の学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の男性と新卒入社の女性の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースから別室に案内され、景色の良い部屋で個人面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったことの深掘り、留学の経験について、またアパレルでアルバイトをしていたためその経験について多く聞かれ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】SPIの勉強をしておけば大丈夫だと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待たされた後、同時に学生1：社員1のペアが4つ、同じ部屋で個人面接を行った。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、海外経験について、なぜ留学したか、なぜその留学先を選んだか、留学から学んだこと、リーダーとし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに企業説明会を実施し、その後別室でそのままGDを行う。　【GDのテーマ・お題】会社を成長させる戦略　【GDの手順】学生4：社員1のグループディスカッション。自己紹介などアイスブレイクから始まり、約20分間ほどディスカッションをしたと思う。最後に発表者を一人決めて、他のグループと2グル...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、MARCH以下もいるのではないかと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多いように感じた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の最寄り駅に集合し、店長と合流して店舗へ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず店長の業務について講義がある。業務内容などについてワークシートをもとに学ぶ。その次にグループで店舗経営に関して話し合い、提案を考えてプレゼンした。プレゼンに対して、社員からフィードバッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おとなしい感じの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前のテーブルにて受付し、すぐに部屋で面接　【質問内容】事前に記入したコミュニケーションシート（履歴書）をもとに面接一人暮らしについてなどアイスブレイクサークルについて苦労したこと、大変だったことやりがいを感じ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格30分　【対策方法】二次選考通過後に受ける。市販のテキスト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人と他部署の人1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで面接した。ログインして待機しているとSkypeで電話がかかってきて自己紹介ののち面接が開始された　【質問内容】自己紹介1分自己PR 学生団体の入会の理由どんな学生団体なのかについて、難易度や役割...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会社説明会ののちグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】世界一になるにはどうしたらいいか　【GDの手順】部屋に案内され、進行に従って資料をくばられた。すぐにグループディスカッションがはじまり、個人で読み込んだのち定義確認し施策について議論して各テーブルの社員に発表。...

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【学歴について】高校以降の自身の学歴を記入　【資格、語学について】取得資格・語学について4つまで取得年月日（西暦・半角数字）と共に記入　【留学経験について】留学経験がある方は、留学先・期間（半角数字）について記入　【＜クラブ・サークル活動、ゼミ・研究室について＞】クラブ・サークル活動については、中学、高校、大学時代それぞれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→会場待合室へ→順番に呼ばれる→面接→質問タイム→結果について→終了　【質問内容】入室→自己紹介→面接開始「学生時代頑張ったこと」「なぜファーストリテイリングなのか」「では社長になったら何がしたいのか」（上の質問を答えた上で）「それはなぜか」二次後の店舗レポ...

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【時期】二月の半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→会場待合室へ→順番にグループで呼ばれる→グループ面接→質問タイム→結果について→終了だいたい１時間程度　【質問内容】進め方ある一つの質問を言われ、それについて学生が順番に答えていく形質問内容「学生時代頑張ったこと」「なぜそんなに頑張...

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【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→会場待合室へ→順番にグループで呼ばれる→GD→グループ面接→質問タイム→結果について→終了　【質問内容】GD 「チームで成功する人の特徴とは」 10分程度でGDし、その後一人が発表。最後に、面接官からのフィードバック。グループ面接質問は一つだ...

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【内容】会社概要説明　→　ビデオで現場社員の働き方及びインタビューの放映　→　今後の選考フローについて　→　任意の座談会　【感想】理念など分かり易く、会社に興味を持てた。社員が1名で運営しているため、結構閑散としている印象を受けた。

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【内定者の数】100名くらい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多すぎて把握できない。さまざま。スポーツのサークル、留学生、帰国子女、ボランティア、特に何もやっていない人　【内定後の拘束】2週間で返事しないといけなかった。　【内定後の課題有無】自己紹介を専用のSNS。...

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【対策方法】SPIノートの会をひたすら行う

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合スペースにて待機→面接官が呼びに来る→面接　【質問内容】1）学生時代に力を入れたこと、そのプロセル 2）これまで苦労したこと、それをどのようにして乗り越えたか 3）どうしてこの企業を選んだのか、自分の企業選びの軸について...

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【内定者の数】200人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、20代後半、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで社員の方に出迎えられ、選考の学生の専用待ちあい席に案内される。　【質問内容】学生時代に打ち込んだ事について深く聞かれた。他の就職活動の状況について具体的な選考状況を聞かれた。就職活動の軸...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで社員の方に出迎えられ、選考の学生の専用待ちあい席に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれて店舗インターンシップで学んだ事をアウトプットした。また、それぞれの店舗によって様々な違いがあるので、それに対してなぜ違いがあるのかを話し合...

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【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の最寄り駅で集合し、店長と合流して店舗に行く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では店長がどういった業務を行うのかをワークシートをもとに学び、後半では2グループに分かれて店舗運営に関しての案を考え、プレゼンテーションを行った。プレゼンテーションの後、フィードバックが行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代前半、本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで社員の方に出迎えられ、選考の学生の専用待ちあい席に案内される。　【質問内容】自己紹介を1分以内。学生時代で困難を乗り越えた体験について具体的に深く聞かれる。ユニクロの志望動機と他の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・20代前半の若手社員・女性・優しい口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスで社員の方に出迎えられ、選考の学生の専用待ちあい席に案内される。　【質問内容】簡単な自己紹介を1分以内。学生時代で最も頑張った事についてのエピソードについて深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで説明会が行われ、その後にそのまま別室に案内され選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】グループのメンバーで新規店舗のオープンの計画について、ユニクロ・GUのどちらかで、場所も含めて具体的な案を考えよ。　【GDの手順】まずユニクロ、GUの基本情報が記載されている資料を読み込み、各メン...

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【内容】人事部の方によるユニクロ・GUについての概要の説明が一部、二部に部長クラスの方による公演という内容であった。また、説明会の後にそのまま一次選考であるグループディスカッションが行われた。　【感想】企業の概要や、業務のやりがいを知る事が出来た。ファーストリテイリングでは新卒で入ると基本的に店長を目指し、その後様...

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【内定者の数】200から400人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、サークル　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、上智大学、青山大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場にて面接　【質問内容】・自己紹介を1分間程度で・学生時代にがんばったことは何か？・志望動機を教えてください・入社後やりたいことはなにか？目標を述べた上で教えてください基本的にオーソドックスな質問のみで、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな男性。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介を1分間で。・学生時代にがんばったことはなにか？・なぜそれをしたのか、その中で苦労したことはなにか？・何か質問はあるか？・入社してからどのような業務につきたいか？...

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【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターン、留学、ボランティア　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、一ツ橋、東京、京都、大阪、大阪市立、大阪府立、九州、東北、北海道、日大、駒大、専大、東洋大等　【内定後の課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルから転職してきた本部人事・マーケティング部門の男性。2015年1月に中途で入社した。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の控えスペースで待機。名前を呼ばれてから個室に移動。個人面接終了後は本社の入り口までお見送りされました。　【質問内容】UNIQLOのア...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】過去問の練習をしました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日にGDが行われました。説明会終了後にグループが発表され、会場に移動。この日は6グループにわかれてGDを行いました。　【GDのテーマ・お題】新店舗をどこに出店するか提案せよ　【GDの手順】ユニクロとGUの出店されている世界地図が渡され、どこの地域や国をターゲットにするか議...

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【内容】会社概要と現場社員のお話を伺うことができました。　【感想】ユニクロのイギリス、アメリカの海外店のプロジェクトに携わられていた方のお話を伺うことができて、グローバルに活躍することができるチャンスが広がっていると改めて思いました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(30代女性)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接部屋　【質問内容】部屋に入って席に座るなり、すぐに「今日面接はしません。おめでとう。内々定です。」と言われた。今までの選考のフィードバックと内々定を出した理由などを告げられた。その後は事務連絡と不安なこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員(40代男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接部屋　【質問内容】自己紹介ファーストリテーリングを志望する理由ファーストリテーリングでやりたいこと 10年後のビジョン学生時代頑張ったことグロバリゼーションってなんだと思う？逆質問 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に集合して実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】集まっているメンバーが東京都内の様々な場所でインターンをしてきた学生たちなので、初めに自己紹介した。その後に、店舗インターンで学んだことやその店舗の特徴など、前日にメモを取ったことを一人一人発表した。　【ワークの具体的な手...

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【会場到着から選考終了までの流れ】東京都内の店舗に集合。アルバイトの人たちに交じって働いた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店長との座談会朝ミーティングへの参加オープン作業手伝いグループディスカッション倉庫での作業お客さんへの応対働いた時間分の給料がもらえるので雇用契約書にも記入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員(40代男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接部屋　【質問内容】学生時代頑張ったことなんで留学したの？なんぜそのゼミに入ったの？逆質問志望理由ややりたいことなど、ファーストリテーリング関連の質問は一切聞かれなかった。ほとんどが自分の過...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(20代女性)と現場社員(30代女性)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所で待機。人事に呼ばれて部屋に入る。既に現場社員が待機。面接して、終了後はそのまま会場を出る。　【質問内容】自己紹介ファーストリテーリングを志望する理由ファーストリテーリングでやりたいこ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ナツメ社の青い本で勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青い本

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【内容】前方で社員がパワーポイントを用いてプレゼンする方式。　【感想】世界的な企業へと成長しているということが分かった。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会場に案内　【質問内容】現在の店舗での役割入社後の理想のキャリアプランなぜそのキャリアプランなのか今後どのように会社が展開すべきだと思うか海外志向はあるかなぜ海外で働きたいのか海外でどのよ...

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【内容】柳井社長講演会社員座談会　【感想】ミッドタウンのホールで様々な部門の社員と話ができ、シンガポールからの中継で海外駐在の社員にも質問ができた。好きな時間好きな社員の話を聞くことができ、納得いくまで質問することができた。

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【内定者の数】900人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学ユニクロ学生スタッフ　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】明治学院大学玉川大学法政大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【時期】1月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、少し待たされ、面接官のいる部屋に通される。　【質問内容】将来あなたはどんな事がしたいのか？ユニクロでどんな事をしたいのか？について深堀りされた。さらに、中高生の時の私がどんな人間だったのか？これまでどんな事で失敗したのか？等、私自身についての質問が多...

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【時期】1月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、少し待たされ、面接官のいる部屋に通される。　【質問内容】インターンシップはどうだったか？大学でどんな事を勉強しているのか？なぜ文系職を志したのか？ユニクロのイメージは変わったか？今後どのようにキャリアを積みたいのか？将来、もしかしたら海外に飛ばされるかもしれ...

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【内定後の課題有無】特になし

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【質問項目】ESはありませんでした。

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