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日本触媒のES（エントリーシート）・体験談一覧

日本触媒の就活のES・体験談の一覧です。日本触媒の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 文理非公開

【就職活動における企業選びの軸について】企業選びの軸は2点あります。1つ目は「人々の生活を長期的に支えられる」ことです。大学では環境問題、グローバル化など社会の長期的な課題について学びました。そのため、一時的な対応ではなく、長期的な視野で社会貢献を果たしている企業に魅力を感じております。2つ目は「持続的な成長が見込まれる」...

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大阪大学 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（※300文字以下）】軸は三つある。一つ目は、人々の当たり前の生活を支えるモノを生み出す企業であることだ。私はモノを通じて人々の笑顔を守りたいと考えており、社会に不可欠な製品を提供する企業に魅力を感じる。二つ目は、モノづくりの姿勢に共感できる企業であることだ。単に優れた製...

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大学非公開 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。】私が企業選びで重視する軸は、環境問題への取り組み（社会貢献度の高さ）、事業の幅広さ、BtoB企業であることの3点です。まず、企業の成長と社会貢献を両立できる環境は、仕事のやりがいにもつながると考えます。次に、幅広い事業を展開する企業では、多様な経験を積みながら自分の可能...

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大学非公開 | 理系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。】【1】信頼できる技術力があるか【2】チャレンジの姿勢が浸透しているかの2つである。なぜなら、「革新的な化学技術・製品を、世界中に広めていきたい」という私の夢を実現するために、必要不可欠な要素であると考えるからだ。学部時代に行った◯◯に関する研究では、どれほど優れた成果を...

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大学非公開 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300文字以下）】軸は2つある。1つ目は「日本の良いモノを世界に広めること」だ。私は、観光地中心部の◯◯で3年ほど働いている。お客様の半数が海外からの観光客であり、その中には、◯◯のファンで日本での買い物が楽しみだった、とお話しされる方もいた。私は、日本生まれのモノが世...

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大学非公開 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。　※300文字以下】２つある。 1つ目は幅広い事業領域で様々な機能を持つ製品を通じて人々の生活基盤に寄与できることだ。高校時代の部活動において、シュートを決めることでチームの勝利に貢献できた経験から、多くの人に貢献することにやりがいを感じた。そのため、多様な素材の力で人...

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大阪大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】SAP事業が世界トップシェアで業績が安定しているため。また新規事業に力を入れており今後の成長も見込めると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役1人、おそらく重役の方4人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前の電話から人事担当者に連絡 → 待合室にて面接や交通費の支給についての説明を受ける → 面接室に案内され面接開始 → 面接終了 → 待合室にて交通費の確認、エントリー時に提出した入社志願書の原本提出、...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、技術者3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室 → 自己紹介と研究概要説明（3分） → 主に研究に関する質疑応答　【質問内容】・日本触媒を知ったきっかけ・実験の手法について（今の手法では◯◯を使っているが、△△をしていないのはなぜか？） ...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格。　【対策方法】SPI3対策問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】大手・人気企業突破 SPI3問題集《完全版》

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大阪大学大学院 | 理系

【研究テーマ名】◯◯クラスターの◯◯の効果と反応性に関する研究　【研究要旨】◯◯クラスター含有タンパク質は生体内で重要な化学反応を触媒するがその反応機構は未解明である。特に◯◯は活性中心の性質に大きく関わるが、◯◯の調製の困難さからあまり研究が進んでいない。そこで本研究では、より扱いやすい◯◯錯体を題材とした。◯◯を置換し...

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大学非公開 | 文理非公開

【就職活動の軸（300字）】2点ある。1点目は「人々の豊かな生活に貢献できる」ことだ。接客のアルバイトで、お客様一人一人に寄り添った対応を行い日常に付加価値を提供することにやりがいを感じた。そのため、国内外の生活の利便性や快適な暮らしに貢献できる素材産業に魅力を感じる。自身の働きによって人々の生活の基盤を支えたい。2点目は...

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大学非公開 | 文系

【就職活動の軸は何か】軸は主に2点ある。誰もが快適で豊かな生活を送れる社会に貢献できる事と、グローバルに仕事ができる事だ。 1点目について、幼少期から、快適で不自由ない暮らしの中で自分の道を選択してきた。この環境が今の自分を形成していると考え、快適な生活を誰もが手にできる社会を創ることが自分自身の使命だと考える。快適...

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大学非公開 | 文系

【大学生時代に力を入れた活動をその活動の中で直面した困難を乗り越えたエピソードと共にご記入下さい。（500字以内）】体育会◯◯部にて、新しい風土の醸成に努めた経験である。所属する部は2年前の大学合併に伴い両校の部も統合した経緯があり、私は幹事として双方にあった壁を取り除こうと考えた。統合後も平日は別々で練習を行うなど交流の...

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筑波大学 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。　※300文字以下】企業選びの軸は2つある。1つ目は、「生活の基盤を築き支えるモノづくりに携わりたい」という私の思いを実現できる環境であることである。◯◯◯でボランティアを行い、最低限の生活基盤が整っていない現状を目の当たりにして、将来は人々の生活基盤を支えることで大きな...

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【研究要旨】◯◯反応は有機化合物の◯◯－◯◯結合を直接形成するため、機能性分子の合成効率の向上、および◯◯による環境負荷の低減が期待されます。また、◯◯はバイオ由来である点から、環境にやさしい◯◯として注目を集めています。しかし、従来の◯◯の◯◯では◯◯条件や◯◯◯の◯◯が必要であったため、適用範囲が制限される問題点があり...

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大学非公開 | 理系

【研究要旨】私の研究テーマは◯◯を活用した増炭反応の開発だ。そもそも増炭反応とは、化合物の炭素数を増やす反応であり、創薬や機能性材料の合成でとても重宝されている。しかし◯◯に対する増炭反応は例が少なく、過去の報告例では収率が低いなどの課題点がある。そこで私は◯◯に着目し、課題の解決に取り組んでいる。具体的には◯◯の◯◯とい...

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大学非公開 | 文系

【就職活動における軸（300）】私の就職活動における軸は、2点ある。1つは「チーム内外を活性化しながら社内外の最善を考えて提供する仕事」ということだ。学生時代の経験から、1人でできることには限界があると感じ、自分が旗振り役となって、社内外と協力して働きたいという思いが強まった。貴社の事務系社員として、技術系の社員や社外のお...

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大阪大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度がより大きな企業（◯◯）から内定を頂いたため、日本触媒は辞退させていただいた。給与や勤務時間、有給取得率などを比較しても、◯◯の方が魅力的であると感じたため、日本触媒は辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（女性、若い）技術系社員4人（男性、全員重役）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場（大阪本社）に着くと待合室へと案内された→時間になると人事の方が迎えに来てくれて面接会場へ入室→アクリル板の中に立たされ面接開始→面接終了後速やかに帰宅　【質問内容】技術・研究...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男性、若い、1人）技術系社員（男性、中堅から重役、5人）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL（Zoom）へ時間の5分前にログイン→時間になると入出許可→人事の自己紹介→私の研究紹介（5分）→その研究発表についての技術的な質問（12分ほど）→人事からの人...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】適性検査能力検査（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】適性検査（30分）能力検査（35分、言語、非言語）　【対策方法】一般的なSPIであるため、SPI対策の参考書を一通りやっておけば十分であると思う。

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大阪大学大学院 | 理系

【研究テーマ名】◯◯◯◯系分子を用いた安定で大きな空孔を有する◯◯材料の創成　【（研究）要旨】私は、安定な空孔をもつ◯◯材料を開発している。◯◯材料とは、多くの微細な空孔をもち、そこに物質を取り込むことで貯蔵や分離に利用されている。この中で弱い◯◯結合を用いたものは、高結晶性という利点をもつ一方、構造の脆弱さが課題である...

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【就活における企業活動の軸。300字】2つあります。1つ目は持続可能な社会の実現に向けて事業展開をしていること。2つ目は持続可能な製品を国や業界問わず多くの人に利用してもらうことです。私は献血の普及活動を通じ、社会課題を少しですが解決できていることに意義を感じました。しかし一方、未来課題に向けて自分ができることに限界を感じ...

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大阪公立大学大学院 | 理系

【学生時代の経験で私らしさが最も表れたエピソード】大学時代や大学院時代の経験で私らしさが最も表れたエピソードは独自に計画した旅行に行ったことです。私は学生時代に様々な場所に旅をしたいという思いがありました。コロナ禍で外国に行くことが難しかったので、国内で今後訪れる機会が少ないであろう場所に、自ら計画を立てて旅行をしました。...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社会場に到着して、その後応接室に通された。その後、面接会場へ人事部の方と一緒に移動し面接。　【質問内容】・自己紹介（3分程度）・研究説明　研究を進める過程で困難だったこと・工夫したことについての深堀り・...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室 → アイスブレイク → 自己紹介　【質問内容】・自己紹介（3分程度）・研究説明　研究を進める過程で困難だったこと・工夫したことについての深堀り・自己PR（アルバイト経験）　そこで、...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的な対策

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大学非公開 | 理系

【高専・大学・大学院時代の経験であなたらしさが最も現れたエピソード（研究活動・テーマ以外で）を教えてください。】◯◯の厨房スタッフとして、新しい新人育成プロセスを提案したことです。私は、◯◯の調理を担当していました。◯◯は、◯◯際の手先の感覚が三者三様であり、その技術修得において、具体的な助言が受けられない為、長期間の反復...

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関西大学 | 文系

【就職活動における企業選びの軸について（300文字以内）】軸は2点あります。1点目は、全ての人々の生活に役立っていることです。サークルの副会長を務めていた経験から、誰かの役に立ち、喜んでもらえることにやりがいを感じました。貴社では、化学製品を幅広く展開されており、社会を支え、様々なニーズに寄り添って対応し、社会の課題解決に...

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。】私は大学で様々な社会課題に向き合ってきた経験から、より幅広い社会課題に取り組む企業で働きたいと考えているが、企業選びにおいては2つの軸を持っている。1つ目は「化学素材」を軸に幅広い事業領域を有することだ。私は◯での活動で高機能衣料の快適さに大きな驚きを感じて以来、素材...

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【承諾/辞退理由の詳細】自社の高吸水性樹脂に偏った状態を変えるために新規材料の開発に取り組んでおり、それを支える技術力があると感じたため。また選考を通じて社員を大事にする社風を感じたことも理由の一つ。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、人事などの幹部クラス社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前の電話から人事担当者に連絡した後、待合室に案内され面接や交通費の支給についての説明を受ける。その後、順に面接室へと案内され面接を受ける。面接後は人事担当者から選考結果の連絡や志望状況などの質問を受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3人、人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから5分前にZOOMのミーティングに入室する。　【質問内容】3分以内で研究概要についての説明。ESについての質問は全くなく、技術系社員から研究概要について深堀される。単純になぜやろうと思ったかや...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：40分、性格検査：40分程度　【対策方法】基本的なSPIの対策で十分と感じる難易度

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【研究テーマ名および要旨】研究テーマ名：◯◯◯◯による持続的CO2固定化のための◯◯開発私は◯◯を◯◯◯◯することによって◯◯しているCO2を持続的に固定化するための◯◯について研究しています。CO2は◯◯◯◯として固定化するため、◯◯◯◯などの材料として再利用可能であり、カーボンサイクルを実現することが出来ます。しか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後にワークを行う。最後に座談会をして解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本触媒が扱う製品を営業するシュミレーションゲーム。話を聴く取引先や自社の関係部署を選択し、そこで得た情報をもとに提案内容を考えるというもの。誰に何回アプローチするかをすべて自分たちで考えなけ...

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【承諾/辞退理由の詳細】事務系の8割が海外勤務を経験という部分が気になった。また、内定後に会社の古い体制が見て取れたから。　【採用人数・倍率】わからないが、10名前後。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と総務の本部長と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費の紙を記入後、面接が行われる。予定では30分だったはずだが、かなり延長して50分くらいだった。控室に戻るとその場で内定が伝えられ、人事の方にその場で質問もさせてもらえた。　【質問内容】化学メーカー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の人事課長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後の流れとして、前半は主に会社の説明、後半は面接チックな質問と逆質問、最後にお互いをフィードバックし合って終わるという変わった形式　【質問内容】自己紹介競技を始めた理由活動内容研究で今わかっている...

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【経緯】ES通過の連絡と一緒に案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうからの質問はなく、こちらからの疑問解消の場であったため、・現在の仕事内容・会社について・部署について・今後のキャリアプラン・なぜ日本触媒を選んだかといったことについて質問した。時間は60分...

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300文字以下）】3つある。1つ目は、「ライフサイエンスに関わる仕事」である。私は幼少期から複数の病気を経験し、今まで多くの人・ものに支えられてきた。そのため、将来は過去の自分のように苦しんでいる人々を支える仕事に就きたい。2つ目は、「幅広い企業と関わることができる業界...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップなども担当していた若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸志望業界化学業界の中で川上・川中・川下どこに興味があるか？営業以外に興味のある職種どうして日本触媒なのかキャリアプラン学生時代に力を入れた...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】答えを覚えるまで他社の選考を受けて練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】文系学生のためのSPI3完全攻略

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い他社への内定　【採用人数・倍率】例年10名ほどだと聞いています　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務と人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行って、控室で交通費精算。面接をした後に内定を言い渡され解散。　【質問内容】・就職活動の軸・日本触媒への志望理由・それらの深堀・学生時代に力を入れたこと・自身の強み・職種志望理由・逆質問（5問程...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】・お互いの自己紹介・見ている業界とその志望理由・自分に合う会社、合わない会社とは・志望理由とその深堀・ゼミでの活動の話・職種志望理由・ジョブローテーション、海外駐在への確認・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】・希望している職種は何か・その志望理由・海外への興味はあるか・見ている業界・他社選考状況基本的に上記の質問以外は、こちらの逆質問で1時間を乗り越える必要があります。そのため、50分ほ...

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300）】2つある。1つ目は人々にとって必要不可欠な生活を支えることだ。私は「人と人の心がつながること」が豊かさだと考えており、それを今後も人類の発展に貢献できる化学で創出することに関心がある。しかし、その豊かさは人類にとって不可欠な存在が守られ、心に余裕がある時のみ生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】・就活で見ている業界、企業・就職活動の軸・その上で日本触媒を志望する理由・その軸だと他社の方が合っていると思うがどう思うか・学生時代に力を入れたこと・それをやる意味は実際に合ったのか...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです。　【対策方法】青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ後に面談の連絡。オンライン上で接続。　【質問内容】この面談の趣旨としては、日本触媒について分からないことを解消しようとするものでしたので、逆質問を20分間行って、終了となります。そのため、向こうから質問されることは...

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【研究要旨】生体分子の濃度を検出する材料として、検出したい分子の形状に適した空隙を持つ環状ポリマーがある。しかしこれは合成が難しい為、簡便に得られる新規の検出材料の開発を目指した。具体的には、新規の両親媒性分子を合成し、◯◯に検出したい分子を取り込むというものだ。これまでに新規分子の合成と◯◯の形成を確認した。　【入社志望...

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（※300文字）】『人々の暮らしの充足に貢献できること』を重視しています。この考えは大学の雑誌制作の活動において生まれました。私自身、活動に取り組む中で、『読者のための雑誌作り』という思いを掲げながら活動に取り組みました。その際、制作のため、SNSやアンケートを活用しなが...

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【研究テーマ】一酸化炭素を用いた◯◯触媒による◯◯法での◯◯化反応　【研究概要】私は◯◯を用いた反応の効率化について研究しています。チューブを通して反応を行う◯◯法はフラスコ内で反応を行うバッチ法に比べて次の2点が期待できます。（1）効率的な◯◯（2）気体と液体の◯◯の向上そこで私は一酸化炭素を用いた◯◯反応を◯◯法で試み...

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300文字以下）】当たり前の生活を支える仕事・分野を超えた関わりを持ち働けることの2点を重視する。1点目に関して、マネージャー活動から縁の下から支える仕事の重要性と楽しさを感じた。その経験から、当たり前の生活を支える仕事がしたいと考えている。2点目に関して、学生生活を振...

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【研究テーマ名】○○○○調製法を用いた○○○○合成法の確立　【要旨】○○○○質とは、○が連なった○○が結合したタンパク質です。○○はタンパク質の構造や生理活性に影響を及ぼすため、この○○の厳密な機能解明を行うことは、医薬品の開発やその大量生産にも大きく貢献できる、非常に有意義な研究です。しかし、単一の○○構造を持つ○○○○...

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【学生時代に力を入れたこと（500字）】一回生から続けている◯◯の食品担当としてのアルバイトで、食品ロスを減らす取り組みを提案し全食品担当者で取り組みました。大学で学んだSDGsに興味があったことが取り組みを始めたきっかけです。当初コロナ禍に入り廃棄食品の量が大幅に増えたことが問題でした。そこで退勤前の二十分間、全食品担当...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300文字以下）】就活の軸は3つあり、1つ目は新しいことに挑戦することです。大学での経験から挑戦する楽しさを実感し、仕事でも新しいことに挑戦したいと考えています。2つ目はコミュニケーションを通じて人々の課題解決を手伝うことです。◯◯やアルバイトを通じて、目標達成力と課題...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。】『多様な人と協働して新たなモノを創ることで、産業の根幹を支えたい』と考える。大学での◯◯をはじめ、目標への手段を一から考えることにやりがいを感じた経験から、顧客のニーズに合わせて一から製品を作る化学業界に惹かれた。その中でも、幅広い事業で誇る技術力の高さと...

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【承諾/辞退理由の詳細】三洋化成との経営統合失敗や利益率が意外と低かったこと。またより志望度の高い他社に行くと決めたため。　【採用人数・倍率】事務系は10名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に到着後、面接まで控室で交通費の清算と面接までの流れのおさらい、その後はリクルーターの後ろを歩き、面接室まで歩く。面接室前には人事課長が立っていた。面接室に入り面接を開始。その後、再び控室に戻り、5分ほど待った後、人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないだ後、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・就活の軸は・なんでこの軸なの・志望理由（3分くらいで）・どんなキャリアを歩みたいの・自身の強みは、どう活かしていきたい・大学での経験がどの業務に活きるの...

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【経緯】一次面接通過時の電話を頂いた際にリクルーター面談に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、終わり次第退出　【質問内容】面接時間は1時間。殆ど逆質問である。あらかじめ聞きたいことをリストにして会話形式で聞いていくと良い。逆質問の後にいくつか質問される。他社選考状況や海外勤務に興味はあるのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで面接が終われば退出。　【質問内容】・就職活動の軸は・なぜ日本触媒なの・学生時代に力を入れたことは・逆質問（1つ）この3つを徹底的に深堀されます。面接官も若手であり質問も定型化されてい...

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【試験科目】WEB型のSPIです。監視型ではないです。　【各科目の問題数と制限時間】国語、算数、性格の3つ。一般的なWEBのSPIです。　【対策方法】ひたすらSPIの勉強。私は国語、算数共に8割は取りました。化学メーカは少数精鋭であることから、学力フィルターがしっかりしており、頭の良さも見られるので一通りの勉強は必須。

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大学非公開 | 文系

【内容】営業部、経理部、人事部社員計3名との座談会。会社のこと、業務のこと分別ある質問は何でも聞ける。　【注意した点・感想】この座談会は表では選考には関係ないと言われているが、関係している。オープンチャットでも座談会後に案内が来なくなったと言っている人を幾名か見つけた。仮説を用いた質問をすれば社員の方も評価してくれると思います。

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大学非公開 | 理系

【研究要旨】微生物である◯◯◯◯を用いて、バイオマスから抗生物質の原料等に利用される三酢酸ラクトンを生産する研究をしています。従来の生産プロセスには環境負荷物質発生等の問題があり、バイオマスを原料とした微生物の発酵による生産法の確立が望まれています。そこで本研究では、◯◯◯◯に遺伝子組み換えを施し、バイオマスの構成成分であ...

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北海道大学大学院 | 理系

【研究テーマ名】金属酵素◯◯化電極を用いた一酸化窒素還元酵素の反応機構の解明　【研究要旨】現在、窒素肥料の大量使用等によって生じる硝酸性窒素が土壌汚染や発癌リスクの増加などの悪影響を及ぼしている。そのため、原因物質の硝酸性窒素を無害な窒素まで還元する必要がある。土壌中に存在する金属酵素群は前述の還元反応を促進できることから...

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。】軸は3つあります。1つ目は「化学を通して様々なニーズに対応できること」です。貴社では化学製品を幅広く展開されており、社会を支え、新たなニーズにも柔軟に対応することができると考えます。2点目は「グローバルを常に意識できること」です。◯◯国での留学経験から、経...

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大学非公開 | 文系

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。】2点あります。1つ目は、一人でも多くの人の生活に役立っていることです。私は小学生の時に、◯◯になって◯◯し、人の役に立つという夢を持っていました。◯◯にはなれませんでしたが、人の役に立つことは出来ます。人の役に立ち、社会に恩返しをしていきたいです。2つ目は、発想次第で違...

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大学非公開 | 文理非公開

【就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。（300）】軸は2つある。1つ目は、新たな価値の提供で人々の生活に貢献できることだ。アルバイトやサークルの経験において、新たな価値を提供することでコミュニティに属する人々へ貢献することにやりがいを感じた。化学素材メーカーは様々な側面から人々の生活を支え、一つの素材に無限の...

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大学非公開 | 理系

【研究概要】◯◯への応用を目指し、◯◯を行っています。◯◯では、◯◯と◯◯をもつ◯◯が求められています。そこで、◯◯の◯◯と、◯◯の◯◯が期待できる◯◯に着目しました。その中でも◯◯の◯◯を4種類調製し、◯◯や◯◯など7種類以上の観点から評価を行っています。これまで、◯◯のものは高い◯◯を示すことが分かりました。今後は◯◯...

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】100問程度、1時間適度　【対策方法】性格なので正直にするしかないのでは。

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系技術系の偉そうな人と人事の偉そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に言われていた番号（教えられた番号が間違っていたので何度かトライした）に電話かけ人事部長を呼び出すと、自動扉の鍵開けてくれた。　【質問内容】挨拶、自己紹介、研究内容を口頭3ー5分、それに対する質疑応...

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京都大学大学院 | 理系

【質問内容】研究開発の環境について。実験系がどれくらいの人数か、計算系がどれくらい人数か、博士卒の社員はどれくらい（人数、割合）か、大学との共同研究は盛んか、海外展開はどれくらい積極的か。福利厚生等、業務以外の面で不満はないか。　【注意した点・感想】OB訪問は0次面接とも言われるので、面接と同じくらいの気持ちで...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3（50代）文系人事1（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容、成果が博士課程卒の社員として働くのに十分か。知識、技術、能力のレヴェルが十分か。質疑応答で、質問者の知りたい情報を適切に与えられるか。自分の研究内容を客観...

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京都大学大学院 | 理系

【研究テーマとその内容の要旨】電気化学の原子レベルでの理解を目指した新規計算手法開発電気化学の原子レベルでの理解のために、分子動力学シミュレーション（MD）、中でも低コストな古典MD法が広く用いられてきましたが、電場の印加や電位の変化に伴う電極の電子分極の記述が課題でした。そこで私は、熱力学関数と拘束条件を適切に選ぶこ...

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【内定後の課題の有無】特になし（10月1日の内定式後にはオンラインTOEICの受験義務があるが、それまではない）　【内定後の拘束】最終面接を受ける段階で教授推薦が必要なため、内々定をいただくと自動的に内定となる（実質辞退することはできない）。　【内定後の研修など】入社式まで特になし　【採用人数・倍率】事務系を合わせて50名...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも人事部の管理職の方。社長はいらっしゃらなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、時間に余裕をもってZoomに接続完了。面接開始後、まずこちらから名乗ったのち、研究内容について2分で説明するよう求められる（事前に通達される）。その後研究内容に関する質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役は人事部の管理職の方。加えて、姫路と吹田の研究所からそれぞれ技術職の方が二人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分～15分前にはあらかじめ指定されたURLからZoomに接続を済ませる。面接が始まると、まずはこちらが名乗る。その後事前に指示されていた通り、自身の研...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語35分、性格検査30分　【対策方法】SPIを採用している企業は多いため、とにかく数をこなして時間制限等に慣れる。また基礎に不安があれば、ネット上にある例題や問題集などで勉強する。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビの適性検査対策問題集

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【入社志望理由および将来の抱負】私は貴社において研究開発に携わりたいと考え、入社を志望します。私が以前貴社の先輩社員座談会に参加した際、お話を伺う中で、技術職が社員全体に占める割合が他社より高いこともあり、上司に相談、報告しやすい環境が整った職場であると感じました。また、私は現在所属する研究室で～の研究を行っておりますが、...

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【試験科目】他社でも用いられているような一般的な言語と非言語の2種　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストの時間と同じ　【対策方法】書籍を購入して対策した

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。（300文字以下）】私は2つの軸を定めて就職活動を進めている。まず、「社会の生命線になる」という軸である。◯◯部で偵察班としてチームの方向性を示すことで優勝に貢献し、大きな成果を挙げるための、必要不可欠な役割にやりがいを感じた。この経験から、世の中の日常を支...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【質問内容】志望理由と各事業部、職種（営業）の魅力について聞かれた。その後、自分の持つ営業のイメージや目標としたい社会人像などを聞かれた。自分の過去については全く触れられることはなかったが、未来について問われ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【質問内容】1分間の自己紹介から始まりる。私の場合は学ちか（スポーツ）を自己紹介で話したので、なぜこのスポーツに興味を持ったのか・高校と大学の練習環境の違いは何か等を聞かれた。その後、志望理由を尋ねられて、興...

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【経緯】一次選考通過の連絡と共に先輩社員座談会の日程が組まれた。座談会という名目だが、後日通過連絡がきたのでリクルーター面談のような形式だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【質問内容】基本的にこちら側からの質問がメイン。その中で、質問に関連した問いが社員からくる。私の場合は、なぜこの業界な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【質問内容】私の場合は学ちか（スポーツ）を自己紹介で話したので、なぜこのスポーツに興味を持ったのか・なぜこの選択をしたのか・大学になってもこのスポーツをする意味は何か等を聞かれた。志望理由は軽く聞かれたが、何...

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。】（1）産業基盤を根幹から支え、社会の安定化に寄与する企業。（2）世界における日本のプレゼンス向上に寄与する企業。（3）グローバル規模の視野を持つゼネラリストに成長できる企業。◯◯留学において、感染爆発による社会の不安定化が原因で残酷な差別を受けたり、世界に...

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。】企業選びの軸は二点あります。一つ目は、縁の下の力持ちとして人や社会を支えられることです。アルバイトや部活動において、自身のフォロワーシップを活かしてチームに貢献することが多くありました。そのため、人々の暮らしや社会に欠かせない存在として、影から支えられる仕...

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。（300文字以内）】2点あります。1つ目は「事業を多角的に展開し、社会的影響力が大きい」ことです。アルバイトや留学の経験から私は「人々の経験を豊かにすること」が自分自身の喜びであり、達成感だと考えています。そのため、仕事を通じて社会や人々の生活に幅広く貢献し...

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【学生時代に力を入れたこと（困難を乗り越えたエピソード）】約◯◯名の◯◯で自分発信の取り組みを行い、人数減少による活動規模の縮小を阻止した。長期的な人員確保には、新規入会者の増加・途中退会者の減少が必要と考え◯◯つの施策を講じた。一つ目に「認知度の向上」に取り組んだ。新入生からの関心を呼ぼうと、◯◯つの他団体との合同説明会...

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【就職活動における企業選びの軸について300字以内でご記入下さい。】私の企業選びの軸は二つあります。一つは「縁の下の力持ちとして、人々の生活を根底から支えること」です。私は○○年の○○経験の中で得点を取ることではなく、得点を支えるアシストをすることに美徳を感じてきました。そこで、自分の培ってきた知識が生かせてかつ分野を問わ...

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広島大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】コロナ前から経営が怪しく、改善されていないため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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広島大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と技術職3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・あなたの長所は？・集団での役割は？・失敗談を教えて・そこから何を学んだの？・それによって自分の行動は変わった？どう変わった？・バスケのキャプテンの経験を通して研究に活かせた点は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、技術職の方が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究紹介3分（画面共有なし）・合成メインみたいだけど、最終目的は？目的物はまだできてないってこと？・目的物ができたら何を調べるの？・化粧品を志望しているけどこの研究は電子材...

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【入社志望理由及び将来の抱負】私が貴社を志望する理由は、挑戦し続けられる環境で働きたいからです。私は研究生活の中で、主体的に動くことで自身の研究の可能性を広げてきました。この経験から、貴社の少数精鋭で若手のうちから裁量権を持ってチャレンジできる環境に魅力を感じました。将来的には、新規事業の創出に携わりたいです。現在、貴社は...

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【研究概要】架橋◯◯は線状◯◯と比較して、優れた機械強度や耐溶剤性を示します。架橋◯◯の用途の1つとして◯◯の◯◯が挙げられます。非架橋型の◯◯と比べて高い◯◯や◯◯を示す一方で、一度◯◯すると◯◯を低下させることが困難です。よって、使用時は十分な◯◯を有し、◯◯により◯◯を低下させることが可能な◯◯は、◯◯と呼ばれ、資源...

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大阪大学大学院 | 理系

【入社志望理由および将来の抱負】私は、◯◯や大学で学んだ知識や技術を活かし、世界の人々の暮らしをより豊かにする材料を開発したいと考えています。中学生の頃に◯◯の◯◯が仕事で紙おむつの処分に手間取っている話を聞いて、吸水性樹脂が主な原因であることを知り、将来この問題を解決したいと考え、◯◯・大学で◯◯を学び、研究で◯◯を専攻...

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