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ミスミのES・体験談一覧
ミスミのES(エントリーシート)・体験談一覧
ミスミの就活のES・体験談の一覧です。ミスミの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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207件
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着➡アイスブレイク➡会社説明会➡GDとそのプレゼン➡班ごとにフィードバック➡解散 【GDのテーマ・お題】自分の時は、ブランド物の時計メーカーの収益性の改善案を出すもの。 【GDの手順】GDの流れの説明10分➡ワークシートの読み込み1分➡※20分間のGD➡1分で発表➡メンターの社員...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をもらい、そちらに適性を感じたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
二次面接(最終面接)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事関係の方と部署のマネジメントをしている方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで面接を行った。 【質問内容】企業を選ぶ軸はなにか?何を成し遂げたいか?なぜそのように考えるようになったのか?学生時代に力を入れたことについての深堀(なぜ頑張ることができたのか、どういう立場だ...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】80問程度、40分程度 【対策方法】玉手箱対策本
1
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたのこれまでの人生において得たものと失ったものを教えてください(200字以内)】私は、◯◯部で、メンバーからの信頼を失い、再び得るという経験をしました。練習態度によるすれ違いからメンバー間での信頼が失われ、練習にメンバーが集まらない事態となりました。そこで私は、お互いの考えを話し合う時間を設けました。その結果、思いや...
3
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、合格者が指定された時間に会議室に向かい、面接を受ける。終了後解散。 【質問内容】会社を知ったきっかけ。学生時代に力を入れたことについての深堀(題名を付けるなら何か、なぜ始めたのか、モチベーションは何か、どのような役割か、どのよ...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室で説明会の後にGD(5人程度で)を行った。その後解散。GD合格者は面接あり。 【GDのテーマ・お題】新規事業立案 【GDの手順】新規事業を立案するにあたって、どういった人をターゲットとしてどういう形で展開していくかを決めた。時間はある程度あったので、現状求められているニーズなど...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がどうしても低いこと 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】なし
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
二次面接(最終)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職、入社10年目・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】アプリに接続すると、すぐ面接官に繋がる 【質問内容】就活の軸・学生時代に頑張ったこととその深掘り・逆質問5分程度。私の場合は、軸だけで理解して下さったのか、志望理由や、なぜミスミなのかというような質問はなかった。(一...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】一般的なSPI、玉手箱で十分対策できると思われる。
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職・入社10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような所で時間まで待つ。面接官の用意ができると人事の方が面接室まで案内してくれる。面接後も人事の方が迎えに来て下さり、エレベーターに乗るまで見送ってくださる。 【質問内容】自己PRを兼ねて自己紹介(1分)・自身の学...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたがこれまでの人生で得たものと失ったもの(200)】得たものは、自分から動く姿勢である。特に海外でインターンシップを始めた頃、外部者扱いを受け、仕事は0。そこで何でもやると声を掛け、地味な作業でも、相手の期待以上を心掛け続けた。その結果、◯◯作成の◯◯の任命を受けた。一方で失ったものは、大学生らしく、友人と過ごす時間...
6
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21年卒
総合職
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたのこれまでの人生において得たものと失ったものを教えてください 】私は傲慢さを失い、ポジティブさを得た。リーダーを任されることが多く、人一倍努力をしていた。しかし、1人で頑張りすぎて体調を崩してしまったことがある。このことから、1人で全てを完璧にこなせなくてもチーム全員で完璧を目指せば良いということを学び、またたとえ...
1
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ランダムに席を割り当てられる 【GDのテーマ・お題】ある会社の売上向上の施策 【GDの手順】個人に資料が配布され、資料を見ながらディスカッションを進めていく形になる。 自分たちで時間配分を決め制限時間内に結論を出す。 個人での資料読み込み→ディスカッション→まとめのような形で私た...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数のフレームワークを学びながら例題のようなものを解いたのち、ある店の売り上げ収益率アップにむけた施策をグループで考える。4、5人でグループとなり、各グループに1人社員が付く。2日目の最後に全体でプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】会社説明の後、3パートに分かれてそれ...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】前半に会社説明、後半にグループディスカッション 【GDのテーマ・お題】ある会社の利益を上げる施策 【GDの手順】個人作業5分程度が与えられる。 時間配分を決める グループ内で作業で得たことをシェアする 定義づけを行う(利益とは、など) 具体的な施策案出しを行う 検討を重ね、1つに...
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21年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題なし。チームは6人程度。事前に決められている。2日間を通して、ワークが多いわけではないが、30分程度のワークが細かくあるイメージ。講義→ワーク→担当からのフィードバック→講義の繰り返し。フィードバックは充実しており、担当からと、チームメンバーからの両方から頂ける。 ...
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21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的なフレームワークを学び、そのフレームを使い具体的な実例をもとに策を考える。それを5回程度繰り返し、2日目の最後に社員の前で発表した。7分程度。1チーム5、6人程度でチームはランダムに決められている。 【ワークの具体的な手順】会社の説明、基本的なフレームワーク(SWOT...
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21年卒
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら席に案内される 【GDのテーマ・お題】ある会社の売り上げを上げる施策 【GDの手順】(1)個人作業5分程度 <ここからは班によって異なる> (2)個人の意見を1分ずつ発表 (3)利益の分解(利益=売り上げー経費。売り上げ=客数×客単価) (4)ボトルネックの特定、ペル...
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21年卒
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】30分程企業の説明があり、その後グループディスカッションを1時間程しました。 【GDのテーマ・お題】時計ブランドの収益を増やすに戦略を考える 【GDの手順】お題の紙が配られ、そこに載っている情報を読み取り1時間程度で進めていきます。A4の紙に多くの情報が載っているので、短時間で読み取ること...
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21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日とも決められた同じチームで行いました。1日目の午前中は、自分自身やこれからの社会についてグループで考えました。午後はグループワークを行い3分で発表しました。2日目の午前はマーケティングの知識を学び、午後は事業立案をした後に3分で発表しました。 【ワークの具体的な手順】社...
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】早めに集合するよう指示され、最初に交通費精算などした。 【質問内容】自己紹介と自己PR 企業選びの軸をふまえてなぜ弊社を志望しているのか その深堀 弊社に入社したらどんなことをしたいのか その深堀 なぜ外資で働かないのか ...
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の20分前に集合とされており、その後面接官とは別の社員の方と何分か話す時間があり緊張をほぐしていただいた。 【質問内容】企業選びの軸 なぜ弊社を志望しているのか 弊社に入社したらやりたいと思っていることや目標 学生...
1
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
社員座談会(ライブ配信)
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】東京オフィスとオンライン上での参加ができ、社員の方にざっくばらんに質問ができるもの。 【注意した点・感想】次の面接に備えて疑問点を解消すると同時に、志望度が高いと思われるよう積極的に質問した。複数の社員の方に質問できたため、同じ質問をあえて繰り返すなどして部署や社員ごとの違いや、社風などをつかめるよう意識した。
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB形式のGABのものと同様 【対策方法】ネット上の練習問題
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。(400文字程度)】私が◯◯へ派遣された当初、前代表者の退部等により◯◯部と◯◯のコミュニケーションがうまくとれておらずお互い不信感があり、また、◯◯...
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20年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社の説明、次にお題に関する説明があった。その後休憩をはさんだ後GDが開始された。GD中は一人の社員がグループの話を全て聞いていた。 その後そのグループについている社員の方にその場でプレゼンを行いフィードバックをもらった。他の班のプレゼンすべてを聞く機会はなく、有志で1,2グループ...
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20年卒
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カタログビジネスのようなミスミの持つビジネスをどのように拡大していくかについてチームで話し合う。その後、各チームに一人ずつ社員がつくため社員に対しプレゼンテーションを行う。プレゼンに与えられる時間は、5分程度。 【ワークの具体的な手順】武器となるビジネスモデルとターゲットを...
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20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】FA部門の方 中途 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、控え室で少し人事の方と話しをして緊張をほぐしてもらった。その後面接官のいる部屋に案内され、30分面接。隣の部屋に移動して性格のテストをパソコンで行う。 【質問内容】志望動機 ESに沿って、頑張ったこと ...
1
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】英語、非言語、言語 【対策方法】かなり難しかった。あまり出来は良くないはずだが通った。
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20年卒
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20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】雰囲気の良いおじさん 中途の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると控え室で待機するが、この時内定者の方が緊張をほぐすために少し会話をしてくれる。不安なことはないかやアドバイスを下さった。その後面接官のいる部屋に案内される。 【質問内容】自己紹介、志望動機...
1
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20年卒
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20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【就職活動の軸】海外で働ける機会がある。裁量を持って働ける。 【「あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。」(400文字程度)】所属しているダンス部では布を買って各々が衣装を作ります。作品ごと...
2
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20年卒
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】本社の1階のカフェテリアの横にある大きなスペース。 まずミスミの事業モデルの説明があり、その後配られるプリントの穴埋めをします。その後1時間半ほどでミスミの新規ビジネスについてグループディスカッションをし、テーブルの社員がフィードバックをするという内容でした。 その後4人の社員の方に質...
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20年卒
総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【「あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。」(400文字程度)】1年間の交換留学中、◯◯人が所属するゼミ内で1チーム4人でのグループ研究が行われた。当初は、チーム内で議論がまとまらず、かつ圧...
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内定
20年卒
エントリーシート
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非公開 | 文系
【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。】大学2年次に、他学生と共に人権と多様性に関する英語プレゼンテーションを行う機会を得た。私はチームで唯一の下級生であったが、自らリーダーに立候補しチー...
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20年卒
内定
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】辞退したため、わかりません。 【内定後の拘束】承諾期間内に、承諾書を提出すること。 【内定後の研修など】辞退したため、わかりません。 【内定者の数】同上 【自分以外の内定者の所属大学】同上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】同上
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20年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に集合。これまで同様、開始5分前に担当の方がいらしてくださり雑談。時間になると面接会場に連れていってくれる。面接終了後、別室で性格診断のようなものをパソコンで受験した。 【質問内容】・ミスミの志望動機 ・入社したら何...
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に集合。面接開始5分前に担当の方がいらしてくださり雑談、時間になると面接会場に連れていってくれる。 【質問内容】・就活の軸 ・就活の軸に影響した原体験は? ・自分自身の就活の軸ってミスミじゃなくても達成できる...
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内定
20年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数・言語・英語 (事前に自宅で性格診断) 【各科目の問題数と制限時間】計数 29問 言語 32問 英語 24問 【対策方法】問題自体の難易度は優しいが、とにかくスピード勝負。ある程度の諦めは必要かも。 【参考にした書籍・WEBサイト】問題の中身は玉手箱と同じだったため、玉手箱の問題集で対策した。
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20年卒
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半男性(確か部長?) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に来社。所定の場所で待っていると、5分前に担当の方がいらしてくださり、面接会場に連れていってくれる。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと? ・頑張ったこと、今戻れるとしたら何を改善する? ・(自...
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GD選考だったため、前半は企業説明を聞いた。 【GDのテーマ・お題】ミスミの戦略を考える 【GDの手順】GD前に、戦略を考える上でミスミの現状などについて情報を得た。GD中には社員の方にわからない事柄を質問することができる。役割などを決めることは禁止されていなかったが、うちのタイム...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【「あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、 その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが 果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。」(400文字程度)】私が取り上げる経験は、ゼミでの研究活動だ。私は、◯◯による農業経営の変化というテーマで◯名からなる班で研究をしている。...
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中央大学 | 文系
【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。400字程度】私が入っていたテニスサークルで新入生の加入人数が例年の4分の1になったため、会費で集められる金額がその分減りイベントやテニスの練習にかけ...
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明治大学 | 文系
【学生時代に所属していた集団、組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験。その時の役割、取り組みの成果。400】私が所属していたアルバイト先である居酒屋において、売上の低迷という問題に対して解決に取り組んだ経験が挙げられます。その際の役割は、◯◯として改善策を提案する事を担いました。私はこの改善策の目的として、リピ...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
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非公開 | 文系
【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。(400文字程度)】大学生協学生委員会で新入生向け情報誌の編集に力を入れました。学生委員会では、毎年新入生に向けて学生生活を紹介する冊子を◯冊作成しま...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
20年卒
二次面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、面接室へ案内→面接→性格適性検査→解散 【質問内容】なんで今の専攻に思ったのか 就活の軸は? そのなかでなぜミスミ? 教員になるつもりは? なんで? 集団のなかで課題を解決した点は? そのなかで課題を特定した...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語と非言語 性格は自宅で事前受験 【各科目の問題数と制限時間】性格(20分) 言語非言語(45分) 【対策方法】Webテストが出来れば取れます。
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機 人事の方と就活について少し話す 移動し面接 そのまま解散 【質問内容】なぜミスミを志望しているのかという志望動機を聞かれ、それに対する深掘りがメインでした。その後、今までで、嫌だと感じながらもやり遂げた経験を聞か...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、カフェ内の選考会場に移動、解説から個人ワークを3回行い、その後GDを行う。その後全体で座談会をやり解散。 【GDのテーマ・お題】ミスミの新たな事業戦略 【GDの手順】ミスミに関する説明 個人ワーク お題発表 グループディスカッション 発表 選考官からの簡単なフィードバ...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
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エントリーシート
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本選考
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【企業選びの軸(100字以下)】「幅広い事業とかかわることができる企業」「60年後も存在していると思う企業」「自分が成長できる環境がある企業」 【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。(40...
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内定
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【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】約100人 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智、一橋、立教など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→案内→面接→見送り 【質問内容】一次面接と変わらず、オーソドックスな質問ばかりだが、最終面接でもやはり人柄を重視していると感じた。がくちかの深堀り、留学について、自分は周りからどのような人間だと思われていると思うか、ミ...
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内定
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と雑談→案内される→面接→見送り 【質問内容】基本的にESに沿った質問。変わった質問はされなかった。学生時代に力を入れたこと、なぜそれに力をいれようと思ったか、留学に関して、留学先でのエピソード、就活の軸、高校...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のgabと同じ問題構成 【対策方法】特になし。強いて言えば計算を早くする。
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私が所属していた◯◯は、日本人と留学生の交流を目的に活動しています。そのため留学生がいないと成り立たないのですが、最近新しくできた◯◯サークルに留学生を多く獲得され、人数が集まらず困っていました。そこで私はこの問題を解決するために複数の案を提案しました。一つ目は、入会金無料であることを全面的に宣...
2
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたの得意なことと、苦手なことを、具体的なエピソードを交えて教えて下さい(400文字程度)】他者からの指摘を真摯に受け止め、改善に最大限活かすことが得意です。◯◯部で後輩の指導をしていた際、同期から後輩の技術的成長に貢献できていないと指摘されました。そこで私は後輩の技術を向上させるためにはどうしたら良いか考えました。ル...
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総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたが学生時代に所属していた集団・組織において問題が発生し、その解決に取り組んだ経験を記入して下さい。また、その時にあなたが果たした役割と、取り組みの成果を教えて下さい。(400文字程度)】高校時代、私は◯◯部に所属していた。二年の秋に世代交代し執行の代になったのだが、十二月に◯◯のパートリーダーと金管のセクションリー...
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最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で、一対一の面接をしました。 【質問内容】志望動機を中心に、学生時代に力を入れてきたこと、その中での自分の役割や達成したこと等を深堀されていきました。またそれを踏まえて、仕事でスキルをどう活かしていくかを質問されました。逆質...
3
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19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室が区切られており、それぞれで面接が行われました。 【質問内容】まず自己紹介をした後、エントリーシートに記入していた志望動機から聞かれました。その後、その考えにいたるきっかけとなった、学生時代に力を入れていたことやそこからの...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれたのち、会社説明、個人での作業、そしてグループディスカッションに入りました。 【GDのテーマ・お題】ミスミの新たな事業戦略 【GDの手順】現事業に関する穴埋め問題を解かせた後、お題が発表されました。 グループディスカッションは1時間ほどで時間の使い方に制約はありません。 ...
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商品開発・営業開発※総合職へ統合
19年卒
エントリーシート
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本選考
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【志望動機】貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は実力が正当に評価されることです。同じポストに30代の人もいれば50代の人もいたりと、年齢で差別することなく評価されます。二つ目はなくてはならない存在であることです。 【各質問項目で注意した点】字数が少ないのでその中でいかに印象付けるか気をつけた。
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内定
19年卒
内定
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に一回、会社の部門別説明会あり 【内定者の数】100 【自分以外の内定者の所属大学】慶応、早稲田がやはり多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学が多い
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19年卒
二次面接(最終)
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本当に人の良さそうなおじさん(人事部の一番えらい人)が担当でした。一次と違いとても優しい雰囲気で面接というよりはカフェでお茶飲んでるほうが近いと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、30分面接、その後通過者のみ30分間の面談です。 【質問内容】基本的に...
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内定
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一次面接 & 面談
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は割りと疑わないの目線で話を聞いてきます。圧迫ではないのですが、説得力のある会話が求められます。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通された後、30分間一体一の面接です。たぶんこの時に合否が出され、合格者はその後人事の方と面談です。 【質問内容】オーソドックスなも...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、まずもう一度ミスミの事業モデルについて講義みたいなのがあります。実際にプリントに空欄の穴埋めをさせられます。もちろんこのときから社員が机に張り付いています。その後グループディスカッションで「ミスミの新規ビジネス」をまとめるという内容でした。これが1.5時間ほどでした。 ...
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19年卒
エントリーシート
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
【自己紹介または現在力を入れていること。】私は有機ELや太陽電池向けの材料開発に尽力している。これらの先端デバイスの一番の課題は作製コストが大きいことである。この原因には真空製膜装置の利用があげられ、私は真空装置を用いず、コーティングやインクジェットで作製可能な高機能材料の開発及び応用を行っている。最終的には塗るだけで作れ...
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】就職活動の終了 【内定後の研修など】内定者向けセミナーと説明会が受諾前、受諾者限定とあった。 内定受諾後は会社についての詳細な説明会と、部門別説明会が年内に行われる。 【内定者の数】90名程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智、gmarch、日東駒専、海外大学 【自分...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者。優しげ。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスにて待機し、その後面接会場まで誘導。その後面接30分、人事面談30分。 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととその意義と結果。 業界、会社選びの軸、なぜその中でミスミか。 社会人としてやりたいこ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しげ。一次面接は現場社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスで待機し、その後面接会場まで誘導。学生は一度につき二人から三人ほど。面接を30分行い、その後30分人事面談という面接のフィードバックが行われた。人事面談は選考には関係ない旨の説明があった。 【...
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WEBテスト
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【試験科目】eF1-Gという難関webテストだが、私の年はその性格検査のみだった。 【対策方法】特になし
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会とGDが一緒になっており、最初の1時間はミスミという企業についての説明が行われる。 その後で企業の強み理解に絡めた、アイスブレイク代わりのグループディスカッションや個人作業をしたあとに、メインのグループディスカッションを行った。 【GDのテーマ・お題】ミスミがその強みを生かし、国内...
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】1年弱に及ぶ社内研修あり。 【内定者の数】約100人 【自分以外の内定者の所属大学】特になし。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の管理職の男性。緊張感のある雰囲気で、質疑応答を丁寧に評価している様子だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、机を挟んで1対1の面接を行った。30分の最終面接の後、人事面接が30分別室で行なわれた。 【質問内容】志望動機に加え、これまでの学生時代...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】情報系の中堅社員。穏やかな方で、緊張をほぐすような声も掛けてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室内にパーテーションで区切られた3つの面接会場があり、そこで1対1の面接を行った。 【質問内容】始めに、志望動機について聞かれ、ESに従って答えた。その後、学生時代に力...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】4,5人のグループに分けられた後、会社説明会、GDの流れ。 【GDのテーマ・お題】ミスミイズムを活用した新事業の立ち上げ 【GDの手順】会社の説明を始めに聞き、事業内容やどういったやり方によって会社が成功したのかといった、ミスミイズムを学ぶ。その後、学んだポイントをワークシートの記入でおさ...
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エントリーシート
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非公開 | 理系
【志望の動機】貴社を志望する動機は3つあります。1つめに「地球環境」に対して大きなインパクトを持っていることです。2つめに「挙手制による昇格制度とがらがらポン」を通して社員の挑戦をサポートし、多様な職種の知識を得られることです。最後に大きな成長を続ける会社の中で、5,10年後の働いている姿を想像したときに現在より明らかに成...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者フォーラムが月1ほど 人事の方との電話が随時 【内定者の数】100人以上 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、大阪大学、慶応義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学大学院、関西大学、九州大学、関西学院大学など 【自分以外の内定者の属性(体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室で待つ→呼ばれる→開始→終了→人事の人と面談 【質問内容】・自己紹介 ・休学中の出来事について ・自分にとっての「成長」とは ・どうして経営に興味を持ったのか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 中年男性 和やか 割とお偉いさん 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→少し待つ→人事の人に呼ばれる→部屋に入る→面接開始→終了→人事の人と面談 【質問内容】・一年休学していたので、その間何をやっていたのか、何を学んだか ・企業選びの軸 ・ミスミに入ってやりたい...
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【試験科目】性格適性検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】60問ほど なし 【対策方法】なし
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分け→会社説明→個人ワーク→GD→発表→FB→クロージング 【GDのテーマ・お題】ミスミの新たな事業戦略 【GDの手順】ミスミQCTモデルについて理解する穴埋め問題→お題発表→GD(1時間ほど)→発表(5分)→社員さんからのフィードバック GDの時間は基本的に自由。社員さんに質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室に案内され面接 【質問内容】アイスブレークに近い世間話(どのような手段で来たか、出身地はどこか) 大学での活動について、部活動や研究活動の具体的な内容にについての質問。 会社に入ってどんな仕事をしたいか。 なぜこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半男性、優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして控室(通路)に案内され待機。面接 【質問内容】特に聞かれたのは学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組んだのか、どのような苦労があったのか、どんな成果が得られたのかなどかなり詳細に質問が繰り返された。 会社...
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【試験科目】言語 【対策方法】基礎的な内容だったので特になし
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】ミスミの戦略を具体的に考える 【GDの手順】前半は会社の説明会。休憩をはさんで後半からグループディスカッション。6人一組でミスミの情報をスライドにて与えられ、それをもとにグループで具体的な戦略を考えてそれぞれのグループの担当人事に発表...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】100人 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCHが中心 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合。時間になると面接会場に案内される。 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことへの深掘り なぜ留学したのか 留学で得られたものは何か 10年後のキャリアプラン、それをどのようにして達成するか 逆質問 私...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のディレクター級の人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合。選考時間になると面接会場に案内してくれる。 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことへの深掘り なぜこの業界なのか、なぜミスミなのか、それに対する深掘り 逆質問 私はなぜミスミを選んだのか、社員...
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同時に行われる 【GDのテーマ・お題】新規事業の立案 【GDの手順】各グループにホワイトボード、メモ用紙、会社のビジネスモデルについての参考資料が配られ、それを使って議論することができる。 まずはグループ内で情報や意見を共有、最適な案を決定し、それについて深掘りをした。最後に社員...
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【内容】人事社員による事業の説明 グループワーク 【注意した点・感想】人事社員から会社の事業について詳しく話を聞くことができる。会社のビジネスモデルが複雑なのでしっかり聞いた方が良い。同じテーブルに社員の方が座っていたので、気になることがあれば、すぐ質もすることができた。またグループワークも行われるが、あまり評価はされて...
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【内定後の課題の有無】辞退のため存ぜず 【内定後の拘束】辞退のため存ぜず 【内定後の研修など】辞退のため存ぜず 【内定者の数】辞退のため存ぜず 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため存ぜず 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため存ぜず
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、挫折経験、乗り越えた困難。 志望動機、就活の軸、なぜBtoBか。 5年後、10年後のあなたはどのような立場でどのような働きか方をしているか。 海外に行くことにためらいはないか。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→案内 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、挫折経験、乗り越えた困難。 志望動機、就活の軸、なぜBtoBか。 5年後、10年後のあなたはどのような立場でどのような働きか方をしているか。 海外に行くことにためらいはないか...
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ミスミ
19年卒
商品開発・営業開発※総合職へ統合
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19年卒
ミスミ1dayインターンシップ(ジョブ選考)
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「今後ミスミとしてどのような新規事業を立ち上げていくことができるか。」という課題について、チームごとに話し合った。メンター社員が一名ついていたので、不明瞭な情報に関しては適宜正しいものを手にできるよう尋ねた。 【ワークの具体的な手順...
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ミスミ
19年卒
総合職
内定
19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】全くなし 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝からMARCHまで様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当以外の人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後、面接室へ移動。30分の面接後にリクルーターによる30分の面談が行われる。 【質問内容】1分間の自己紹介。事前に提出した履歴書に沿って、研究内容や学生時代の活動について深堀される。そこで如何なる考...
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19年卒
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】非言語・言語・性格診断 【対策方法】他のWebテストの対策と同様でよい。
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