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モバイルファクトリー
モバイルファクトリーのES・体験談一覧
モバイルファクトリーのES(エントリーシート)・体験談一覧
モバイルファクトリーの就活のES・体験談の一覧です。モバイルファクトリーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
25年卒
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24年卒
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13件
のES・体験談
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24年卒
ディレクター
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
立教大学 | 文系
【これまでの人生であなたが成し遂げた一番大きな成果を教えてください(50文字以内) 】アルバイトで、学生アルバイトの離職率の低下を達成したことである。 【なぜその成果を出そうと思ったのか背景や経緯を教えてください 】私が所属している◯◯では、常に人手不足で特定の人に負担が偏る形になっていた。特に私が担当している...
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20年卒
ディレクター
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の人事採用担当の社員と社長 【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接から引き続き行った 【質問内容】学生時代に1番頑張ったことと逆質問を1つするだけであった。1番頑張ったことについては話している途中で指摘を入れるなどをして、最終的には自身の信念の話に繋がったので、実質...
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モバイルファクトリー
20年卒
ディレクター
20年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事職の役員とディレクター職の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から連続して行い、2人の役員が20分ほどで交代して質疑応答を行った。 【質問内容】うちの商品を使ったことはあるか、会社に入ったら何がしたいか、人事職についてどう思うかなど、今までの面接と違って実務的な...
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20年卒
ディレクター
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時の面接官に案内され、会議室で面接官が来るまで待機 【質問内容】質問というよりも殆どが職務の説明であり、後は就活全般におけるアドバイスであった。特に人材系業界と人事という役職の職能のつき方の差など、自身のキャリアから得た知見を...
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20年卒
ディレクター
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格適性検査 能力適性検査 【各科目の問題数と制限時間】過去のテストセンターのデータを送信したため不明 【対策方法】特になし
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20年卒
ディレクター
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接で最初に会社の説明を行った上で社員側からの質疑応答と逆質問 【質問内容】自分の略歴の掘り起こしが中心で、今までの部活動やアルバイトの話や大学の専攻に関するきっかけなど、質問というより会話に近い形式で、就活の軸以外はあまり...
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20年卒
ディレクター
20年卒
Goodfindの合同面談イベント
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】自分の略歴の軽い自己紹介とそれに対する掘り返し 【注意した点・感想】時間も短いため、自分がどう言う人間であるかという人となりをエピソードを挟みつつアピールした。問題を解決する会社かエンタメを提供する会社か、就職するならどちらが優先順位が高いかという質問には慎重に筋道を立てて答えた。基本的にフランクな雰囲気だったので...
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20年卒
ディレクター
内定
20年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 文系
【内定後の課題の有無】まだわからない。 【内定後の拘束】内定者懇談会が定期的に開催される予定らしい 【内定後の研修など】まだわからない。 【内定者の数】総合職5人でエンジニアのほうが人数は多い 【自分以外の内定者の所属大学】まだわからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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20年卒
ディレクター
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してお茶をもらって話して解散 【質問内容】社長の方が会社のビジョンなどを話してくださった後に逆質問をふまえつつ、なにが強みなのか、自分の方向性など適宜確認や質問をされる。 最後の質問としては内定承諾してもらえるか。 ...
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20年卒
ディレクター
内定
20年卒
三次面接
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員のかたと現場の責任者のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してお茶をもらって話して解散 【質問内容】二次面接と似ている。自分のどういう軸で会社を選んでいるのかの質問からの議論で、その整合性や会社とのフィットが見られていた。 どういう配属先を希望するか、その理由など...
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20年卒
ディレクター
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してお茶をもらって面接して、そのあと人事担当の方とカジュアル面談して解散 【質問内容】この会社でのキャリアが非常に長い方だったので、会社やその方の歩みなどを話されたあとに、就活の軸について質問し議論する、という流れだった。 一...
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ディレクター
内定
20年卒
一次面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してお茶をもらって会議室で話して解散 【質問内容】幼少期から大学時代まで、一貫して深堀していくスタイル。頑張ったことや、なぜできたか、などを質問することを通じてその人自身の価値観がどのようなものでどのように醸成されたかな...
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20年卒
ディレクター
内定
20年卒
Goodfind主催の合同説明会兼面談
/
本選考
東京大学 | 文系
【内容】会社の紹介や質問や人事の方の人となりについて話した後に、自分についても話したり質問されたりした。 【注意した点・感想】複数企業がいるイベントだったので、自分とのマッチングを意識して選び、選ばれる要素の強い場であった。そのため自分としても印象に残るようインパクトのあるエピソードなどを組みこむようにした。とはいえそこま...
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